La formation permet de passer en revue les critères d’un système de rémunération. Vous travaillerez sur la grille des salaires, les formes d’individualisation (fixe ou variable), les augmentations.
Vous analyserez les effets de votre politique sur la masse salariale pour faire évoluer la structure de rémunération. Une attention sera apportée aux dispositifs d’épargne salariale.
A l’issue de la formation vous serez capable de mettre en place et de communiquer sur la politique de rétribution globale pour attirer et fidéliser les talents dans l’entreprise.
Dirigeant, responsable RH
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