Ennéagramme : un test pour mieux comprendre son profil et sa personnalité

Mieux se connaitre pour appréhender plus facilement l’avenir, professionnellement ou à titre personnel, c’est l’objectif du test d’ennéagramme. De nombreux tests de personnalité existent pour faire un bilan de ses compétences et de sa personnalité. Zoom sur les spécificités de l’ennéagramme.

Qu’est-ce que le test d’ennéagramme ?

L’ennéagramme est un modèle qui permet de structurer les différentes personnalités en 9 fonctionnements types. Ces « catégories » sont définies sur la base des trois centres d’intelligence que nous possédons tous :

• Mental
• Emotionnel
• Instinctif

Origine de l’ennéagramme

Le mot « ennéagramme » vient du grec ennea gramma : une figure à 9 points.
Aujourd’hui, l’ennéagramme fait référence à un système d’étude de la personnalité composé d’un diagramme et de neuf structures de caractère.
Cette lecture des différentes personnalités remonte au courant de Palo Alto en Californie, au début des années 1970.

Comment fonctionne ce test de personnalité ?

L’ennéagramme nous donne des repères pour mieux nous connaître, mais aussi pour mieux comprendre les autres.
Plus précisément, il propose neuf archétypes qui permettent de clarifier les réponses aux grands questionnements : « Qui suis-je ? », « Qui est l’autre ? » et « Comment mieux nous rencontrer ? »
Chacun des 9 types se base sur des craintes inconscientes, des désirs que l’on compense, et exprime une manière unique par laquelle les trois centres d’intelligence interagissent entre eux.

Les 9 différents profils

Chacun des neufs profils est doté de certaines compétences, caractéristiques et aptitudes. Certains types sont davantage compatibles que d’autres, en fonction de leur mécanisme.

Profil 1 : le perfectionniste

Cette première typologie représente une personnalité rigoureuse, perfectionniste, qui cherche à exceller et a besoin d’une certaine reconnaissance sociale. Son épanouissement est très souvent lié à sa sphère professionnelle. Il est impliqué, ambitieux, droit. Son sérieux inspire confiance, même s’il peut être perçu comme froid ou rigide.

Profil 2 : le serviteur

L’altruisme est la principale caractéristique de ce second profil. Il est d’un engagement sans faille envers les autres. Il est chaleureux, à l’écoute, et très attentif aux besoins d’autrui. Ce type de personnalité est parfois jugée comme un peu intrusif.

Profil 3 : le gagnant

Cette typologie de personnalité excelle dans les défis, la compétition… Il est performant dans la résolution des problématiques qui l’empêcherait d’atteindre l’objectif recherché. Son image est bâtie sur ses succès. La fierté du travail accompli peut parfois le desservir.

Profil 4 : l’original

Il est motivé par l’envie de « vrai », d’authenticité, et craint la banalité : l’originalité et son goût de l’esthétique sont donc des caractéristiques. Il est souvent plein d’imagination et créatif. Il désire marquer sa singularité.

Profil 5 : l’analysant

Avide de savoir et de connaissances, il est cérébral et cultivé. Il a besoin de comprendre le processus de fonctionnement des choses. Souvent en retrait, il analyse, observe, et réfléchit.

Profil 6 : le loyal

Il est reconnu pour sa loyauté et craint souvent la déviance. Il est fiable et apprécie le collectif car très respectueux des autres. Il possède un sens de l’engagement sans faille. Il est discret et ne veut pas attirer l’attention.

Profil 7 : le joueur

Il incarne la joie de vivre et la bonne humeur. Il est souvent extraverti, parfois séducteur. Il est le collaborateur idéal pour son inventivité, son dynamisme et son optimisme. Il crée une dynamique de motivation.

Profil 8 : le commandant

L’ennéatype 8 est caractérisé par la force, le courage. Il a pour objectif de protéger son entourage. Professionnellement, cette prise de risque est souvent celle des dirigeants, qui peuvent néanmoins être perçus comme tyranniques.

Profil 9 : le diplomate

C’est le profil du médiateur. Ouvert d’esprit, tolérant, à l’écoute, sa compagnie est agréable, il sait mettre à l’aise. Il apprécie le cocon familial et professionnel. Parfois son calme peut lui donner une image de personnes détachées et peu impliquées.

Pourquoi passer le test et définir son ennéatype ?

C’est un outil de développement personnel également performant pour l’interaction avec autrui et donc un atout pour le management, par exemple.

Les principaux intérêts de ce test de personnalité :

• Accessible à tous et universel car utilisé dans de nombreux pays

• Adaptable, il évolue en fonction de nos avancés personnelles et professionnelles

• Respectueux de l’identité de chacun

• Didactique et clair

Dans quel domaine peut-on appliquer l’ennéagramme ?

Ce test peut être utilisé dans de nombreux champs d’application :

• Le développement personnel : pour mieux appréhender vos points forts et vos points faibles, gérer vos émotions, gérer sa vie de couple ou familiale…

• Le développement professionnel : pour accompagner, manager, orienter, développer vos points forts et performer…Il ne reste plus qu’à savoir quel est votre profil afin de pouvoir mieux vous connaître intérieurement.

Le test ennéagramme est idéal lorsque vous effectuez un bilan de compétences soit dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion professionnelle.

BON A SAVOIR

L’ennéagramme est un test de personnalité, il est tout de même important de ne pas tout prendre à la lettre et à ne pas s’enfermer dans des cases.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).

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