CPF Formation en anglais
CPF Formation en anglais
La formation en anglais préparant au TOEIC (code 131204), au BULATS (code 131205) ou au DCL (code 146845) est maintenant éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) pour tous les actifs et demandeurs d’emploi.
Qu’est ce que le CPF ?
A compter du 1er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte Personnel de Formation (CPF) qui le suit tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF correspond à :
- Une ouverture des droits dès l’entrée sur le marché du travail à toute personne âgée d’au moins 16 ans jusqu’à son départ à la retraite.
- Un cumul à raison de 24h par an jusqu’à 120h puis 12h par an jusqu’à atteindre un plafond de 150h crédité à la fin de chaque année de travail,
- Des heures créditées en fonction de la durée d’activité salariée.
- Des heures non utilisées qui sont conservées en cas de changement de situation professionnelle,
- Une gestion du CPF à l’extérieur de l’entreprise par la caisse des dépôts et consignation via le site Mon compte formation.
A qui appartient le choix d’utiliser le CPF ?
La décision de partir en formation appartient au salarié et le CPF ne peut être mobilisé qu’avec l’accord exprès de son titulaire. Vous pouvez cependant :
- Contacter Audavia pour vous accompagner dans votre projet et vos démarches administratives.
- Être accompagné par un conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Co-construire un projet commun avec l’entreprise. Sur le temps de travail le salarié doit exprimer sa demande au moins 60 jours avant la formation si cette dernière est inférieure à 6 mois (120 jours si supérieur). L’employeur a un délai de réponse de 30 jours calendaires (s’il ne répond pas cela vaut acceptation). En cas d’utilisation du CPF sur le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié.
Le financement est assuré par :
- L’OPCA de l’entreprise, pour les salariés (hors CIF),
- Pôle emploi, pour les demandeurs d’emploi,
- L’OPACIF, lors de la mobilisation du CPF dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF).
Si la durée de la formation souhaitée est supérieure au nombre d’heures inscrites au CPF, le titulaire peut demander le financement d’heures supplémentaires auprès de :
- Son employeur, si le titulaire du compte est salarié,
- Un OPCA (politique d’abondement définie par la branche) ou un OPACIF (mobilisation du CPF à l’occasion d’un CIF),
- L’État, la région, Pôle emploi (pour les demandeurs d’emploi),
- La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV), si l’intéressé est titulaire d’un compte personnel de prévention de la pénibilité (dispositif mis en place à compter du 1er janvier 2015) pour les salariés exposés à des facteurs de pénibilité),
- L’AGEFIPH, pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
- Financer vous même le complément.
Comment utiliser mon CPF pour une Formation en anglais ?
Voici les étapes pour utiliser mon CPF dans le cadre d’une formation en anglais avec Audavia :
- Je m’inscris sur Mon compte formation (CPF)
- Je vérifie mon solde d’heures de DIF et j’alimente mon compteur CPF
- Pour les salariés : les heures de DIF sont indiquées sur l’attestation employeur reçu au plus tard le 31 janvier 2015.
- Pour les demandeur d’emploi : les heures de DIF sont indiquées sur le certificat de travail que vos employeur vous a remis lors de votre départ de l’entreprise.
- Pour l’étape suivante,
- Si je suis salarié, je fais le choix d’associer ou non mon employeur dans ma démarche de formation en anglais
- Si je suis demandeur d’emploi je m’adresse à mon conseiller pole emploi
- Je me renseigne sur la formation en anglais qui me correspond et qui est éligible au CPF :
- J’initialise mon dossier de formation avec Audavia
- L’OPCA instruit mon dossier et le financement de la formation. Il m’informe une fois mon dossier validé.
- Je réalise ma formation en anglais avec Audavia puis je passe le test.
- Mes heures sont débitées automatiquement de mon compteur CPF.
