Le test STRONG ® : un outil d’orientation puissant

Il existe de nombreux tests de personnalité ainsi que de compétences permettant de faire un point éclairé sur une situation professionnelle et personnelle. Le test Strong® met en exergue les intérêts professionnels d’une personne, en l’aidant à découvrir des pistes professionnelles potentielles qu’elle n’a peut-être pas envisagées, tout en lui donnant une grande quantité d’informations sur sa manière d’appréhender le monde du travail.

En quoi consiste le test Strong® ?

Origine du test Strong®

Strong ® est un outil permettant de dresser un inventaire d’appétences professionnelles. Elaboré par le psychologue E.K. Strong® en 1927, il fut ensuite amélioré progressivement par John Holland, père de la typologie de Holland*. Ce test de personnalité est reconnu comme l’un des plus fiables et est, de ce fait, très utilisé. Le fait qu’il tienne compte des évolutions sociologiques et culturelles, ainsi que de l’émergence de nouveaux métiers participe également à son succès.

*Psychologue américain spécialisé dans l’orientation scolaire et professionnelle, qui a développé un modèle théorique de la personnalité, afin de guider la personne sur les choix opportuns pour réussir son orientation.

Les fondements de Strong®

L’expertise de ce test s’appuie sur plus de 80 années de recherche sur les motivations et intérêts professionnels des personnes et sur un test comprenant environ 300 questions. Il détermine 6 piliers définissant la personne comme :

• Réaliste : préférant les activités de type technique, manuel, en extérieur. Disciplinée, autonome, efficace.
• Artistique : caractérisée par des aptitudes artistiques, culturelles avec une certaine liberté d’expression. Curieuse, adaptable, créative.
• Sociable : tournée vers les autres, avec un très bon relationnel. Diplomate, empathique, qui inspire confiance.
• Entreprenante : valorisant la réussite économique par exemple. Charismatique, stratège, impliquée.
• Conventionnelle : aimant l’ordre, le classement, le calcul, le sens du détail et le travail bien fait. Consciencieuse, honnête, perspicace.
• Investigatrice : attirée par la recherche, l’analyse… Analytique, rationnelle, indépendante, réservée, curieuse.

Il établit par la suite un classement des dix activités les plus compatibles avec vos résultats.

BON À SAVOIR

Une personne n’appartient pas à un seul type. Le plus souvent, elle possède un type dominant et 2 intérêts complémentaires, formant ainsi une combinaison, ou trigramme (ASE, CRI, SRI… correspondant à chaque pilier). Ce trigramme permet de déterminer les métiers et environnements de travail les plus adaptés à une personne, tout comme dans l’exemple ci-dessous.

Quels résultats propose ce test ?

Le test Strong® permet de :

• Clarifier vos centres d’intérêts
• Découvrir les 10 métiers avec lesquels vous auriez des affinités
• Définir votre orientation et vos besoins en apprentissage
• Ouvrir des perspectives de carrière et de mobilité
• Gagner du temps

Existe-t-il d’autres tests pour faire un bilan de compétences ?

Oui. S’ils visent tous le même objectif principal, c’est-à-dire vous permettre de faire le point sur votre situation professionnelle, les différents tests de personnalité diffèrent entre eux. Ces outils reposent néanmoins souvent sur les mêmes fondements :

• Une meilleure connaissance de soi : aspirations, reconnaissance des compétences professionnelles…
• Une aide pour planifier des actions : orientation ou réorientation, évolutions professionnelles.
• Une identification des connaissances nécessaires à un nouveau plan de carrière et l’adéquation avec vos appétences.
• Un résultat objectif et utile pour valoriser ou mettre en évidence vos atouts.
• Un gain de temps pour élaborer au mieux votre projet.

Dans un projet professionnel ou d’orientation, il est indispensable de bien mesurer les enjeux, vos capacités, vos axes d’amélioration et l’adéquation entre vos envies, votre personnalité et les compétences indispensables à un parcours professionnel ou un métier.

Les tests comme Strong®, Ennéagramme, 360Brand, etc. permettent de vous éclairer et de vous aider à construire votre projet. Ils sont le plus souvent complémentaires.

Découvrez nos bilans de compétences et les tests associés.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
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