Quelles sont les nouveautés liées à la formation ?

Le marché de la formation ne cesse d’évoluer, de nouvelles méthodes d’apprentissage ont récemment fait surface. Quelles sont les grandes tendances liées à la formation ? Entre formation hybride, gamification, e-learning, mobile learning, intelligence artificielle et apprentissage immersif, Audavia Formation vous en dit plus sur les nouveautés liées à la formation professionnelle dans cet article !

Les méthodes d’apprentissage tendances en 2023

Si la formation en présentiel traditionnelle est toujours proposée par les centres de formation, plusieurs nouveaux modes de formation sont de plus en plus utilisés depuis le début de l’année 2023 :

La formation en e-learning

L’e-learning est une formation en ligne à distance, utilisant internet ainsi que diverses technologies. Le but du e-learning est de favoriser le processus d’apprentissage en permettant aux apprenants de se former et de développer leurs connaissances à distance. En effet, en e-learning, les apprenants ont accès à des contenus pédagogiques 24/24h, 7/7j et peu importe l’endroit où ils se trouvent. Cette méthode d’apprentissage permet ainsi à chacun de se former à son rythme dans le domaine d’activité qui lui correspond.

La formation hybride

La formation hybride est une formation avec une partie en présentiel et l’autre en e-learning. Ce type de formation permet de tirer parti des avantages du présentiel et du e-learning. Le fait d’avoir une partie des cours dispensée en e-learning offre aux apprenants de l’autonomie et de la flexibilité puisqu’ils ont la possibilité d’apprendre par eux-mêmes en dehors d’une salle de cours. Lorsque les apprenants se rendent en cours en présentiel, ils peuvent échanger et communiquer en temps réel tant avec les autres apprenants qu’avec les formateurs.

La gamification de la formation

La gamification est une méthode de formation qui consiste à apprendre tout en s’amusant. Grâce à l’univers du jeu sollicitant l’engagement et l’interaction, la gamification permet d’apprendre des éléments théoriques de façon plus ludique. Née au États-Unis, la gamification s’est peu à peu installée en France. Pour que cette méthode de formation fonctionne, le jeu doit être bien dosé pour ne pas oublier l’objectif principal qui est l’apprentissage. Les jeux proposant une compétition positive tels que les Kahoot constituent un exemple de gamification au service de la formation.

Le mobile learning

Les applications mobiles se sont énormément démocratisées au cours de ces dernières années, pour répondre à l’utilisation croissante des smartphones et tablettes dans la société. L’utilisation d’applications de formation permet aux apprenants de développer leurs connaissances sans être dans un endroit fixe ou prédéterminé. Le mobile learning est associé à la portabilité de la formation, accessible depuis n’importe quel appareil et à n’importe quel endroit. Le mobile learning peut correspondre à :

• Un apprentissage formel par l’accès à des ressources de formation : e-learning, vidéos, podcasts, livres, articles de blog… ;
• Un apprentissage informel : réseaux sociaux, communautés en ligne…

Le mentorat

Le mentorat est une méthode de co-apprentissage entre deux personnes (un mentor et un mentoré) souhaitant échanger et partager leurs connaissances. Ce mode d’apprentissage ne nécessite pas forcément un niveau de connaissances précis tant que l’une des deux personnes est plus expérimentée que l’autre sur le sujet étudié. Par le biais du mentorat, les apprenants développent leur autonomie en se fixant des objectifs précis à atteindre au fur et à mesure du temps. Le mentorat a lieu au sein d’une structure professionnelle encadrante. Le Gouvernement propose d’ailleurs un programme « 1 jeune 1 mentor » pour faciliter l’accès au mentorat des jeunes apprenants.

L’importance des nouvelles technologies dans la formation

Les nouvelles technologies font aujourd’hui partie de notre quotidien et sont davantage présentes dans le domaine de la formation professionnelle.

L’intelligence artificielle

L’intelligence artificielle apporte plusieurs avantages à la formation professionnelle :

• Une personnalisation de la formation : l’intelligence artificielle offre la possibilité de personnaliser le parcours de formation des apprenants en fonction de leurs besoins, de leurs compétences et de leurs objectifs respectifs. Ainsi, certains cours peuvent être créés en fonction des préférences de chacun ;
• Un accès à des ressources de formation plus ludiques : puisque l’intelligence artificielle connaît le profil de chaque apprenant, elle est en capacité de lui proposer des simulations ou des exercices ludiques adaptés à son niveau de connaissances ;
• Une évaluation plus précise des compétences : en utilisant les algorithmes du machine learning, l’intelligence artificielle peut évaluer plus précisément les compétences des apprenants.

L’apprentissage immersif

L’apprentissage immersif (appelé immersive learning en anglais) permet un apprentissage global, sans frontières entre la théorie et la pratique. Grâce à la réalité augmentée ou virtuelle, les apprenants peuvent simuler des concepts théoriques dans un environnement virtuel. Certains secteurs d’activité nécessitent l’apprentissage de gestes sensibles ou dangereux, la réalité augmentée permet donc une mise en pratique instantanée et en toute sécurité.

Depuis quelques années la formation professionnelle est fortement impactée par de nouvelles méthodes d’apprentissage. Les nouvelles technologies facilitent l’accès à la formation pour tous ceux qui souhaitent développer leurs compétences et leurs connaissances. Vous souhaitez découvrir les nouveautés métiers qui recrutent en 2023 afin de vous aider à choisir la bonne formation professionnelle ? Découvrez notre dernier article à ce sujet !

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