L’obsolescence des compétences est un problème « assez considérable », qui a des « répercussions directes sur la productivité des entreprises, ainsi que sur la satisfaction au travail et les perspectives de carrière des employés »
C’est ce qu’affirme le Cedefop (centre européen pour le développement de la formation professionnelle) dans une note d’information. Le centre a mené une enquête en 2011 dans quatre États membres de l’Union européenne (Allemagne, Hongrie, Pays-Bas et Finlande) pour évaluer « la proportion d’actifs occupés de 30 à 55 ans ayant le sentiment que leurs compétences étaient ou devenaient obsolètes ».
Voir la note d’information :
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