Comment choisir la bonne formation IA en entreprise et mobiliser les financements disponibles pour former vos équipes à l’intelligence artificielle tout en maitrisant votre budget.
En bref : comment choisir et financer une formation IA en entreprise ?
Une bonne formation IA pour une PME ne doit pas simplement apprendre à utiliser ChatGPT ou à rédiger des prompts. Elle doit permettre d’identifier les bons cas d’usage, d’intégrer l’intelligence artificielle dans les processus de l’entreprise et d’accompagner les équipes dans cette évolution.
Le parcours Audavia « Développer son activité avec l’Intelligence Artificielle » dure 21 heures et peut être suivi en présentiel ou à distance. Il prépare à la certification RS7344, inscrite au Répertoire spécifique de France Compétences.
Selon la situation du bénéficiaire, plusieurs solutions de financement peuvent être étudiées : CPF, OPCO, financement de l’employeur ou cofinancement.
Une formation IA professionnelle ne devrait pas se limiter à une démonstration d’outils.
Pour une PME, l’objectif est plutôt d’apprendre à utiliser l’intelligence artificielle pour répondre à des besoins réels : gagner du temps, automatiser certaines tâches, améliorer un processus ou aider les collaborateurs à travailler plus efficacement.
La formation Audavia prépare à la certification RS7344 « Développer son activité avec l’Intelligence Artificielle » qui s’inscrit précisément dans cette logique.
Elle vise notamment à apprendre à :
La certification prévoit également la mise en place d’une utilisation éthique et sécurisée de l’intelligence artificielle.
La description complète des compétences est disponible sur la fiche officielle de France Compétences consacrée à la certification RS7344.
Avant de comparer les organismes, commencez par définir votre objectif.
Souhaitez-vous simplement découvrir les principaux outils d’intelligence artificielle ? Former une équipe à des usages précis ? Ou permettre à un dirigeant ou à un collaborateur de construire une véritable démarche d’intégration de l’IA dans l’entreprise ? Le choix de la formation ne sera pas le même.
Pour un parcours destiné à une PME, plusieurs critères peuvent être examinés :
Dans le cas de RS7344, le candidat doit notamment disposer d’un projet d’intégration de l’IA dans son entreprise et maîtriser les bases de l’informatique et de la bureautique. Ces prérequis sont précisés par France Compétences.
Une fois le contenu validé, la deuxième question devient naturellement celle du temps à consacrer à la formation.
La formation Audavia « Développer son activité avec l’Intelligence Artificielle » dure 21 heures. Cette durée permet d’aller plus loin qu’une simple sensibilisation de quelques heures.
Elle laisse le temps de comprendre les principaux usages, d’identifier les processus qui peuvent être améliorés et de commencer à construire une démarche applicable dans l’entreprise.
Plusieurs parcours préparant à la certification RS7344 sont d’ailleurs référencés sur une durée de 21 heures par France Travail.
Pour une PME, cela représente généralement un compromis intéressant : suffisamment de temps pour travailler sur des cas concrets sans mobiliser un salarié pendant plusieurs semaines.
La durée n’est cependant pas le seul critère d’organisation. Il faut également choisir comment suivre ces 21 heures.
Pour aller plus loin : Comment accompagner et former les salariés face à l’IA ?
Les deux formats peuvent convenir à une formation en intelligence artificielle. Le choix dépend surtout du profil du participant, de son organisation et de la façon dont il souhaite travailler.
Le distanciel limite les déplacements et facilite l’organisation pour un dirigeant ou un salarié disposant de peu de temps. Il permet aussi de travailler directement depuis son environnement informatique habituel.
Audavia propose une version à distance de son parcours sur Mon Compte Formation : IA – Développer son activité avec l’Intelligence Artificielle à distance
Le présentiel peut être particulièrement intéressant lorsque plusieurs collaborateurs souhaitent travailler ensemble sur des problématiques communes. Les échanges sont plus spontanés et les ateliers collectifs peuvent faciliter la réflexion autour des processus de l’entreprise.
La version en présentiel de la formation Audavia est également disponible sur Mon Compte Formation :
IA – Développer son activité avec l’Intelligence Artificielle en présentiel
Il n’existe donc pas de format systématiquement meilleur. Le choix dépend essentiellement de l’organisation de l’entreprise et du niveau d’interaction recherché.
Une fois le programme, la durée et le format choisis, reste évidemment une question essentielle : combien faut-il investir ?
Le prix d’une formation IA peut varier fortement selon sa durée, son niveau de personnalisation, le nombre de participants ou encore le caractère certifiant du parcours. Il faut donc éviter de comparer uniquement les tarifs sans regarder ce qu’ils comprennent.
Dans le cas du parcours Audavia « Développer son activité avec l’Intelligence Artificielle », le tarif actuellement affiché est de 1.650€.
La question du prix doit aussi être rapprochée des résultats attendus.
Si la formation permet ensuite à un collaborateur de gagner plusieurs heures chaque semaine, d’automatiser une tâche ou d’améliorer un processus important, son coût doit être comparé à la valeur créée.
Reste ensuite à déterminer comment financer cette formation.
Pour aller plus loin 👉 ROI d’une formation professionnelle : calcul, KPI et exemple concret
Oui. La formation Audavia qui prépare à la certification RS7344 « Développer son activité avec l’Intelligence Artificielle » est éligible au CPF.
Depuis 2026, une règle importante s’applique aux certifications inscrites au Répertoire spécifique : les droits CPF mobilisables sont plafonnés à 1.500 €, sauf exceptions prévues par les textes.
Par ailleurs, la participation financière obligatoire liée au CPF est fixée à 150 €, sauf cas d’exonération.
Prenons l’exemple d’une formation facturée 1.650 € comme celle d’Audavia. Si le bénéficiaire dispose d’au moins 1.500 € de droits CPF, il peut mobiliser jusqu’à 1.500 €. Il lui reste donc 150 € à payer.
Dans ce cas, les 150 € de participation financière obligatoire ne viennent pas s’ajouter au reste à charge : ils sont déjà compris dans les 150 € restant à payer.
Le montant réellement payé dépend toutefois des droits CPF disponibles, de la situation du bénéficiaire et des éventuels financements complémentaires obtenus auprès de l’employeur ou d’un autre financeur.
Le CPF n’est d’ailleurs pas la seule solution lorsque la formation répond à un besoin de l’entreprise.
Les OPCO peuvent en effet financer des actions inscrites au plan de développement des compétences.
La prise en charge peut porter sur les coûts pédagogiques et, selon les règles applicables, sur certains frais annexes ou d’autres dépenses liées à la formation. Les principes sont prévus par le Code du travail sur Légifrance.
Mais attention : une prise en charge OPCO n’est jamais automatique. Les règles varient selon :
Il est donc préférable de contacter son conseiller OPCO avant l’inscription afin de connaître les conditions applicables.
Mais il n’est pas toujours nécessaire de choisir entre financement individuel et financement de l’entreprise.
Oui, plusieurs financements peuvent parfois intervenir autour d’un même projet. Par exemple, un salarié peut mobiliser ses droits CPF tandis que son employeur apporte un financement complémentaire.
Selon le dispositif et les règles de prise en charge, l’OPCO peut également intervenir.
L’entreprise peut aussi choisir de financer directement la formation dans le cadre de son plan de développement des compétences sans utiliser le CPF du salarié.
Cette distinction est importante, car les droits CPF appartiennent au salarié. L’employeur ne peut donc pas décider seul de mobiliser les droits disponibles sur le compte de son collaborateur.
Le financement dépend en réalité beaucoup de celui qui porte le projet.
Une formation souhaitée individuellement par un salarié ne sera pas nécessairement financée de la même manière qu’une formation demandée par l’employeur pour accompagner l’évolution d’un poste.
Pour choisir entre CPF, OPCO ou financement direct de l’entreprise, commencez par identifier l’origine du besoin.
Le salarié souhaite se former à son initiative ?
Le CPF peut constituer une première piste lorsque la formation est éligible.
L’entreprise souhaite former un salarié dans le cadre de son poste ?
Il est souvent plus logique d’étudier le plan de développement des compétences et les possibilités de prise en charge par l’OPCO.
Le financement disponible ne couvre pas la totalité du coût ?
Un cofinancement peut parfois compléter l’enveloppe disponible.
Il n’existe donc pas de solution universelle. Le bon montage est celui qui correspond au projet, au statut du bénéficiaire et aux financements réellement disponibles.
Avant de regarder le prix, commencez par vérifier ce que la formation permettra réellement de mettre en place dans votre entreprise.
Dans le cas du parcours Audavia qui prépare à la certification RS7344 « Développer son activité avec l’Intelligence Artificielle » :
Une prise en charge n’est cependant jamais automatique. Le meilleur réflexe consiste donc à définir d’abord votre besoin, puis à vérifier les possibilités de financement avant l’inscription.
Elle doit permettre d’identifier les cas d’usage pertinents, choisir les outils adaptés, intégrer l’IA dans les processus de l’entreprise et accompagner les collaborateurs dans leur utilisation. Une formation professionnelle ne devrait pas se limiter à l’apprentissage de quelques prompts.
La durée dépend des objectifs. Le parcours Audavia présenté dans cet article dure 21 heures, ce qui permet d’aller au-delà d’une simple initiation et de travailler sur l’intégration concrète de l’IA dans l’entreprise.
Le distanciel offre davantage de souplesse et évite les déplacements. Le présentiel favorise les échanges et le travail collectif. Le choix dépend surtout de l’organisation de l’entreprise et du profil des participants.
Les tarifs varient selon la durée, le format et le niveau de personnalisation. Le parcours Audavia présenté ici est actuellement proposé au tarif de 1 650 € pour 21 heures.
Oui lorsqu’elle prépare à une certification éligible. Pour les certifications du Répertoire spécifique, les droits CPF mobilisables sont plafonnés à 1 500 € en 2026.
Oui, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences. Les conditions de prise en charge varient toutefois selon l’OPCO et la branche professionnelle.
Un cofinancement est possible dans certaines situations. Le salarié peut mobiliser ses droits CPF tandis que l’employeur ou un autre financeur complète le financement selon les règles applicables.