Le bilan de compétences pour les séniors : un levier stratégique pour un projet professionnel durable
Après des années d’expérience, les séniors en activité sont souvent confrontés à la nécessité de repenser leur trajectoire professionnelle. Ils s’interrogent sur la suite de leur parcours ou ressentent le besoin de faire le point pour dessiner un projet de fin de carrière durable et épanouissant.
« Suis-je à ma place ? Ai-je envie de continuer ainsi jusqu’à la retraite ? Quelles alternatives s’offrent à moi ? ». Dans cet état d’esprit, le bilan de compétences est un levier stratégique pour répondre concrètement à ces questions légitimes et définir un projet de fin de carrière épanouissant.
Cet article expose les tenants et aboutissants du bilan de compétences dédié à l’emploi des séniors.
Les objectifs du bilan de compétences à destination des séniors
Après des décennies d’activité, ouvrir un nouveau chapitre professionnel peut être source d’inquiétude. Pourtant, les seniors disposent de compétences riches, d’une expérience solide et d’une maturité professionnelle précieuse.
Le bilan de compétences va permettre de valoriser ce capital tout en tenant compte des aspirations personnelles et des contraintes de fin de carrière que ce soit en termes de santé, de rythme de travail, de quête de sens, de transmissions d’un savoir-faire, etc.
Les principaux objectifs du bilan sont :
- Faire le point sur les compétences, les envies, les priorités de vie
- Identifier des pistes concrètes d’évolution, d’adaptation ou de reconversion
- Préparer un projet professionnel réaliste, motivant et durable
- Valoriser l’expérience tout en préservant l’équilibre de vie
- Anticiper la suite : changement de poste, transmission, retraite active, création d’entreprise…
Les bénéfices du bilan de compétences orienté séniors
En synthèse, le bilan de compétences permet d’anticiper les dernières années de carrière et de construire une étape professionnelle épanouissante avant la retraite.
Prendre l’initiative de réfléchir, de se recentrer pour mieux rebondir grâce à ce bilan apporte des bénéfices concrets :
- Une vision claire des forces et des leviers professionnels
- Une confiance renouvelée en soi et en l’avenir professionnel
- Un projet sur mesure adapté à l’âge de chaque sénior, de ses aspirations et de son rythme de vie
- Des solutions concrètes pour rester en emploi ou se reconvertir
Les coulisses du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule sur 24h réparties sur plusieurs semaines, en présentiel ou à distance.
Il peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, avec le soutien de l’employeur ou via le CPF (Compte Personnel de Formation). Il est confidentiel et réalisé par un coach spécialisé.
Audavia accompagne les salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants avec un bilan de compétences sur mesure.
Un déroulé en trois grandes étapes
- L’étape préliminaire : elle permet de définir les attentes, le contexte et de poser les objectifs.
- L’étape d’investigation : elle explore les compétences, les motivations. Analyse du parcours professionnel, identifie les systèmes de valeurs, les croyances limitantes, les modes de fonctionnement individuels. Cette étape explore également le marché du travail et étudie les opportunités d’évolution ou de reconversion en adéquation avec l’identité de chacun.
- L’étape de conclusion : elle formalise un projet professionnel viable et élabore un plan d’actions en spécifiant les besoins en formations, accompagnement, démarches, etc.
Se préparer au recrutement
Après avoir déterminé l’orientation et les l’actions, il s’agit de préparer tous les outils qui vont servir à conquérir son nouvel emploi.
Lors de la phase d’investigation, le coach accompagne les séniors dans la mise en œuvre de leurs supports de communication :
- Elaboration du CV et de la lettre de motivation
- Mise à jour du profil LinkedIn si nécessaire
- Préparation du pitch de présentation pour les entretiens de recrutement
- Simulation d’entretien d’embauche
Le bilan de compétences n’est donc pas réservé qu’aux « jeunes » actifs. Pour les seniors, il constitue un outil stratégique de projection, de valorisation et de repositionnement.
En résumé
Depuis avril dernier, l’état lance une large campagne de communication en faveur de l’emploi des séniors. Il est plus que jamais pertinent de s’allouer les bienfaits du bilan de compétences pour trouver des pistes d’employabilité avant la retraite. En effet, il offre la possibilité de reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle et s’envisage comme le premier pas vers un projet professionnel qui maintient en emploi, en accord avec ses aspirations.
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