Utiliser son CPF après 50 ans : tout ce qu’il faut savoir pour en tirer profit avant la retraite
La formation professionnelle est une des clés de voûte du programme de l’état pour la valorisation des salariés expérimentés et leur employabilité jusqu’à la retraite. Pour les séniors, utiliser le CPF (Compte Personnel de Formation) est une solution de maintien dans la vie professionnelle.
Il est pourtant peu utilisé par les actifs de 50 ans et plus. Manque de connaissances, peur de ne pas être à la hauteur ? Difficulté à se projeter pour optimiser sa fin de carrière ? Réticence à la digitalisation pour l’accès à la plateforme Mon Compte Formation ?
Audavia propose, à travers cet article, de faire le point sur l’utilisation du CPF, son fonctionnement et ses vertus.
Le CPF est un droit pour des solutions concrètes en fin de carrière
Pour de nombreux salariés de plus de 50 ans, reprendre la main sur leur avenir résonne avec l’envie de redonner du sens à leur vie professionnelle. Qu’il s’agisse de préparer une retraite progressive, d’éviter une mise à l’écart ou de concrétiser un projet longtemps mûri, le Compte Personnel de Formation (CPF) offre des solutions concrètes pour rester acteur de son parcours.
Le CPF permet de financer des formations certifiantes, des bilans de compétences ou des validations des acquis de l’expérience (VAE), offrant ainsi aux seniors les moyens de se réinventer professionnellement. Ainsi, il permet l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et motivant, en phase avec les aspirations personnelles et les réalités du marché du travail.
Carte d’identité du CPF : cadre légal et conditions d’accès
Le Compte Personnel de Formation est un droit à la formation ouvert à tous les actifs salariés, indépendants, demandeurs d’emploi…. Il est alimenté automatiquement chaque année.
Le cadre légal du CPF en fin de carrière
Tout d’abord, il est important de retenir que seul le titulaire du compte formation peut le mobiliser : c’est un compte personnel, personne ne peut s’en servir à votre place et vous l’imposer. C’est donc au titulaire d’entreprendre les démarches pour s’inscrire à une formation.
Règle générale d’utilisation
Le CPF est conçu pour soutenir des projets professionnels. Il est donc actif jusqu’au départ à la retraite. Pour les séniors en fin de carrière, son utilisation est plus que pertinente dans la perspective d’un maintien dans l’emploi.
Les exceptions pour les séniors
Dans le cas du cumul emploi-retraite, à condition que le départ ne soit ni à 67 ans ni à taux plein, il est alors possible d’utiliser son CPF. Le départ à taux plein ferme définitivement les droits et ne pas les utiliser avant sa retraite est fort dommage.
Ainsi dans la perspective d’un projet de fin de carrière, il est essentiel de réagir en amont de la retraite pour profiter pleinement de ses droits et maximiser son employabilité.
Comment financer et mobiliser son CPF
Le CPF est crédité tous les ans de 500 euros avec un plafond de 5 000 euros. Pour les profils peu ou pas qualifiés ou en situation de handicap, le crédit passe à 800 euros annuel avec un plafond de 8 000 euros. Depuis avril 2024, une participation financière est obligatoire pour y accéder. Le montant fixé est de 102,23 euros depuis le 1er janvier 2025. Cette participation est automatiquement prise en compte lors de l’achat d’une formation sur la plateforme de l’état Mon Compte Formation.
Cependant, il existe des exceptions à cette obligation :
- les demandeurs d’emploi
- les bénéficiaires d’un financement par l’employeur
- les bénéficiaires d’un financement par un OPCO
Pour mobiliser le CPF, les séniors se tourneront, selon leur situation, vers :
- les ressources humaines de l’entreprise
- France Travail
- Transition Pro, anciennement Fongecif.
Ces différents acteurs accompagnent les actifs dans leurs démarches et peuvent financer les formations.
La plateforme Mon Compte Formation pas à pas
Pour certains séniors, l’utilisation des plateformes digitales peut être un frein par manque de maîtrise de l’outil numérique. Pourtant, aujourd’hui, il est incontournable pour s’inscrire à une formation certifiante. Voici les grandes étapes pour y accéder.
Se connecter à son compte CPF
Tout se passe sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Deux situations peuvent se présenter pour accéder à son compte :
- vous avez déjà ouvert un compte : vous y accédez grâce au numéro de sécurité sociale et à un mot de passe ou via France Connect.
- vous ouvrez votre compte pour la première fois : le numéro de sécurité sociale et la création d’un mot de passe sont requis.
Pour s’inscrire à une formation, il est ensuite obligatoire de détenir un compte France Connect+, l’identité numérique de la poste, qui sécurise le parcours d’achat des formations.
Astuce : si vous n’arrivez pas à le faire en ligne, il est très simple de l’obtenir en allant dans un bureau de poste avec votre carte d’identité.
Une fois connecté, vous avez accès au détail et à l’historique de vos droits.
Choisir une formation éligible CPF
Choisir une formation via le CPF requiert que cette dernière soit certifiante. Il faut donc penser à bien vérifier l’éligibilité. Quant au coût, si vous souhaitez que l’intégralité soit prise en charge, ce dernier ne doit pas dépasser vos droits acquis (hors reste à charge si concerné).
Que ce soit une formation pour monter en compétence, évoluer ou se reconvertir, Audavia vous propose un large panel de formations éligibles au CPF et vous accompagne dans les démarches.
S’inscrire en ligne et suivre son dossier
Une fois la formation choisie, la demande d’inscription se fait en ligne. En quelques clics, vous choisissez l’organisme, le lieu, le format (présentiel ou distanciel). Ensuite, il ne vous reste plus qu’à cliquer sur « créer mon dossier d’inscription » pour finaliser la démarche.
L’organisme choisi a 2 jours pour approuver et vous fournir un devis.
Si le dossier est accepté, vous avez alors 4 jours pour valider votre inscription effective à la formation.
A quel moment se tourner vers le CPF ?
Dès que la question du maintien dans l’emploi se pose ! A partir de 50 ans, il est judicieux de se projeter et d’anticiper. Que ce soit par crainte d’être mis à l’écart ou juste par envie d’évolution et de changement, le CPF est un chemin à emprunter au plus tôt pour mieux rebondir.
Dans ce contexte, le bilan de compétences est une démarche efficace pour choisir la bonne voie, rester compétitif, confiant et trouver une évolution qui a du sens.
Audavia peut accompagner les salariés, chômeurs, indépendants avec une formation éligible au CPF en bilan de compétences pour leur permettre de trouver une situation professionnelle qui leur correspond jusqu’à la retraite.
Se former à 50 ans et plus, après un bilan de compétences, peut ainsi permettre d’identifier les meilleures stratégies pour conserver une vie professionnelle soit :
- par la voie de la reconversion ou de la montée en compétences pour garder son poste
- par l’accès au CDI Sénior dès septembre 2025 pour le recrutement des demandeurs d’emploi à partir de 60 ans
- par la création d’entreprise pour exercer une nouvelle activité
- par le cumul emploi-retraite pour compenser financièrement avec une nouvelle activité
En résumé
L’âge ne doit pas être un frein à l’évolution professionnelle et à l’emploi. Les compétences acquises au fil des années par les salariés expérimentés sont des ressources précieuses. Pour les seniors, le CPF est un levier puissant afin de faciliter les transitions professionnelles. C’est un outil concret, accessible et puissant qui permet de rester actif, motivé et aligné avec ses objectifs.
Dans l’anticipation de sa fin de carrière, le bilan de compétences constitue une étape stratégique. Il est particulièrement adapté à tous ceux qui souhaitent définir un projet réaliste et le plus épanouissant possible.
Découvrez nos formations sur mesure. Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr). Audavia est certifié QUALIOPI.
