L’univers de la formation et ses réglementations sont en constante évolution et l’État tend à faire de la formation une véritable priorité pour les entreprises.

Le contexte actuel de chômage couplé à la crise économique et sanitaire ne fait que favoriser cette tendance afin de préserver l’emploi en renforçant les compétences des salariés.

Pour les entreprises, la gestion du plan de développement des compétences des différents salariés est extrêmement chronophage et demande rigueur administrative et logistique ainsi qu’une veille continue des évolutions réglementaires. Chez Audavia, nous vous proposons de prendre en main tout cela grâce à une externalisation de la formation.

Externaliser la formation : en quoi cela consiste ?

Externaliser la gestion des formations de votre entreprise permet de vous libérer de cette charge administrative conséquente. Audavia peut vous proposer de le faire de la manière suivante :

• Nous vous accompagnons sur l’élaboration de votre plan de développement des compétences. En étroite collaboration, nous établissons ensemble les priorités à donner à certaines thématiques de formation et certains collaborateurs, tout en prenant en considération les meilleurs dispositifs de financement envisageables. La prise en considération des différents paramètres de votre entreprise, permet de faire des propositions adaptées à votre stratégie, vos salariés et votre budget.
• Nous montons les dossiers administratifs et vous aidons à identifier les meilleurs dispositifs de financement. C’est certainement l’une des parties administratives les plus chronophages pour vos équipes et que nous prenons en charge de A à Z. Nous agissons en votre nom et communiquons avec votre OPCO ainsi que les salariés et managers concernés.
• Nous sélectionnons les meilleurs experts (formateurs) pour permettre à vos collaborateurs de bénéficier de formations sur mesure, en adéquation avec leurs objectifs et la stratégie de l’entreprise. Nous travaillons avec des consultants formateurs qui partagent nos valeurs pédagogiques (rigueur et qualité) et qui vivent pour leur passion de l’enseignement. Nous mettons tout en œuvre pour que chaque stagiaire ressorte satisfait et reparte avec des compétences supplémentaires au-travers de nouveaux acquis bien ancrés.
• Nous partageons avec vous les bilans et retours de chaque formation afin que vous puissiez réaliser un suivi précis pour chaque collaborateur années après années.

De plus, en faisant ce choix vous diminuez le nombre d’interlocuteurs et donc favorisez la communication entre les différents acteurs. Ainsi, vos salariés se sentiront plus écoutés et valorisés, l’organisme collecteur saura vers qui se tourner et vos équipes administratives seront soulagées.

Enfin, vous êtes sécurisé sur la qualité de la prestation de formation. En disposant d’un interlocuteur unique en qui vous avez confiance, vous savez que chaque formation sera à la hauteur de vos attentes.

Comment mettre en place cette externalisation ?

Il vous suffit de prendre contact avec nous afin de réaliser ensemble un point sur votre fonctionnement actuel et vos attentes. Nous prendrons ensuite le temps de discuter en équipe de la meilleure solution d’accompagnement possible basée sur la taille de votre entreprise, vos attentes et les objectifs définis ensemble.

Pour cela vous pouvez nous contacter via notre formulaire ou bien nous appeler au 0805 690 063 (numéro gratuit).

QUALIOPI est la nouvelle marque de certification qualité des prestataires d’actions de formation. Cette marque peut être délivrée par des organismes certificateurs reçus par le Comité français d’accréditation (COFRAC https://www.cofrac.fr/) dans le cadre de la loi n°2018-771 du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cette marque a pour objectif de garantir la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires de formation et de développement des compétences. Elle doit permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers. Elle sera rendue obligatoire à partir de 2022.

Pourquoi avoir créé une nouvelle marque de certification ? 

Cela répond au bilan réalisé par le Ministère du travail en 2016. L’objectif étant de proposer une meilleure qualité de prestation de formation et rassurer ainsi les consommateurs sur leur accès à la formation.

L’intérêt est de proposer une certification identique pour tous les prestataires de formation afin de garantir une offre répondant au niveau attendu par le référentiel national.

Qui est concerné par la certification QUALIOPI ?

Elle sera obligatoire pour tous les prestataires d’actions participant au développement des compétences et qui souhaitent accéder aux fonds publics, soit tous les prestataires, y compris les formateurs indépendants, proposant à leurs clients :

• de la formation
• des bilans de compétences
• la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• de la formation en apprentissage.

Comment obtenir cette certification ?

Pour obtenir la certification QUALIOPI, il est nécessaire de suivre un processus et de répondre à différents critères de validation, via un organisme accrédité par le COFRAC :

• Demander une certification auprès d’un organisme agréé
• Répondre à un audit détaillé puis à une surveillance
• Signer un contrat avec un organisme de certification.

La durée d’audit est variable selon le chiffre d’affaires et selon le nombre de sites à auditer par ailleurs. Cette certification est valable 4 ans pour les organismes certifiés avant le 1er janvier 2021, sinon 3 ans.

L’audit est élaboré sur la base de 7 critères (voir ci-dessous) et déclinés en 22 indicateurs qui s’appliquent à tous les prestataires, auxquels 10 indicateurs spécifiques s’ajoutent pour les formations certifiantes et l’apprentissage.

1. Les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus.
2. L’identification précise des objectifs et l’adaptation des offres.
3. L’adaptation des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre.
4. L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement.
5. La qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations.
6. L’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel.
7. Le recueil et la prise en compte des appréciations et des réclamations.

À RETENIR

Compte tenu de l’urgence sanitaire liée à la Covid-19, l’obligation de certification est repoussée au 1^er janvier 2022.

Pour davantage d’informations, consultez la charte d’usage QUALIOPI

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).

Audavia est en cours de certification QUALIOPI mais reste référençable Datadock, donc éligible aux financements mutualisés des différents OPCO.

Il est temps de retourner au travail… Fini le farniente et les grasses matinées… Cette année post-confinement étant particulière, les vacances puis le retour au travail le sont d’autant plus.

Bien préparer son retour en entreprise après plusieurs semaines de congés est essentiel pour aborder ce nouveau départ de la meilleure façon qui soit.

Voici nos quelques conseils pour un retour détendu, mais efficace !

Les bonnes pratiques de reprise du travail

Et voilà, le jour de la reprise pointe le bout de son nez et le blues des vacances vous gagne déjà ! Pour faire un retour sur les « chapeaux de roues » sans oublier de vous ménager, nous vous avons concocté quelques conseils pour un retour au travail positif :

1. Évitez de reprendre le lundi : oui, le lundi c’est le jour maudit de la semaine de travail… Alors après 3 semaines de détente, c’est encore plus dur. En allongeant vos congés d’une journée vous gagnez une reprise plus douce et surtout une 1ère semaine plus courte !
2. Le réveil : voilà un accessoire qui ne vous a pas manqué durant vos congés d’été. C’est peut-être l’occasion ou jamais de troquer le « bip-bip » infernal pour une musique de réveil plus douce et agréable ?
3. Bloquez votre 1er jour sans rendez-vous : on évite à tout prix de caler des rendez-vous le premier jour. Laissez-vous atterrir… Le temps de faire un debriefing des dossiers en cours, de lire l’interminable liste de mails accumulés et de traiter les éventuelles urgences de la rentrée.
4. Gardez quelques plaisirs des vacances :  il fait encore beau et chaud, profitez-en pour organiser un petit apéro à la sortie du bureau pour garder un peu de légèreté.
5. Un petit truc des vacances pour le bureau : pour bien prendre conscience du bienfait de vos vacances et être pro-actif dès votre retour, vous pouvez rapporter un petit souvenir de vacances qui mettra un peu de baume au cœur à tous au bureau, ou tout simplement prévoir un moment pour vous raconter vos vacances respectives entre collègues, histoire de voyager encore un peu !
6. Prenez l’air : la pause déjeuner a sonnée, c’est l’occasion de manger en terrasse ou de grignoter dans un parc ou dehors. Après avoir passé plusieurs jours au grand air et en toute liberté, pensez à en profiter davantage et à ne pas vous enfermer à la cantine ou dans votre bureau pour déjeuner.
7. Pas de pression : autant que possible, laissez vos vieux démons du stress au placard pour la reprise et essayez de faire au mieux sans angoisser pour bien débuter l’année. Il peut y avoir un petit contre-coup le 2ème jour de la reprise : une petite sortie entre collègues fera passer tout ça très vite !

Quand la rentrée rime avec bonnes résolutions

Les vacances sont aussi parfois l’occasion d’une remise en question plus profonde sur la qualité de votre travail ou des conditions de celui-ci, ou encore sur votre avenir professionnel… Les bonnes résolutions sont toujours bénéfiques si elles ne sont pas trop nombreuses et synonymes de pression supplémentaire.

Il est peut-être temps de vous fixer de nouveaux objectifs :

• Progresser et évoluer professionnellement
• Développer vos compétences
• Apprendre de nouvelles choses
• Revoir votre projet professionnel
• Envisager une reconversion

Tous ces changements, liés à une réflexion menée depuis plusieurs mois et qui ont besoin de se concrétiser grâce au recul supplémentaire pris pendant la période des congés, peuvent vous amener à la formation professionnelle. En effet, déployer ses compétences en tant que salarié ou chef d’entreprise peut être accompagné par la formation et soutenu financièrement par les droits à cette dernière (voir notre article sur « comment financer sa formation ? ») !

Découvrez toutes les formations disponibles chez Audavia pour répondre à votre projet professionnel.

Que vous soyez juillettistes ou aoûtiens, on vous souhaite de bonnes vacances et… une bonne reprise !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr)

Comme tous les salariés du secteur privé, les travailleurs handicapés bénéficient du droit à la formation. Il existe également des actions de formation spécifiquement prévues pour leur statut. Ces formations peuvent être proposées dans le cadre du dispositif d’emploi accompagné, qui comporte un suivi médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées souhaitant travailler en milieu ordinaire. Les travailleurs handicapés disposent également d’aides complémentaires.

Les conditions d’accès

Si vous êtes handicapé, vos droits sont constitués de la même façon qu’un travailleur valide : tous les salariés cumulent des droits sur leur compte personnel de formation (CPF).

Ainsi, vous pouvez accéder à une formation qualifiante, de reconversion, ou à un bilan de compétences. Pour cela, vous devez être âgé.e de plus de 16 ans et reconnu.e handicapé.e par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapés (CDAPH). Ce dispositif est également accessible pour les victimes d’accidents du travail ou pour les maladies professionnelles reconnues.

Les compléments d’aide

Comme pour tout salarié à temps plein, le compte personnel de formation donne accès à 500 euros par an. Depuis le 1^er janvier 2019, les personnes en situation de handicap disposent d’une aide complémentaire de 300 € par an sur leur CPF.

Pour les travailleurs peu qualifiés, le compte personnel de formation est crédité de 800 euros par an avec un plafond fixé à 8000 euros pour les salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’année.

La formation pour toutes les situations

Comme tous les demandeurs d’emploi, ceux en situation de handicap ont accès à l’ensemble des formations destinées aux chômeurs.

En situation de handicap, l’apprentissage est également possible et sans limite d’âge. Dans ce cas de figure, les règles du contrat d’apprentissage sont aménagées (durée du contrat, déroulement de la formation, adaptation du poste de travail). La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a permis la mise en place de référents handicap dans les centres de formation des apprentis. Elle a également engendré la création d’une aide supplémentaire pour adapter les postes de travail et les enseignements.

Audavia et la formation adaptée aux handicapés

Notre organisme de formation, situé à Paris, Bordeaux et Quimper, permet aux travailleurs handicapés comme aux valides, de disposer de leurs droits à la formation.

Grâce au digital et aux nouvelles technologies, Audavia propose, en compléments de ses formations en présentiel, des formations à distance, en visio-conférence, ce qui offre des possibilités de formation dans toute la France. La « visio », d’autant plus après ces quelques mois de confinement, est devenue un outil incontestable de l’apprentissage. Des outils complémentaires et adaptés sont proposés pour accompagner les personnes malentendantes, déficients visuels ou physiques. Nous accompagnons également nos clients dans la réalisation de la partie administrative pour faciliter l’accès à la formation pour tous.

Récemment, une jeune fille malentendante a réalisé une formation « Cinéma 4D » en visio grâce à un outil de communication adapté à son handicap, nous explique Marie-Philippine, consultante en formation chez Audavia.

Consultez vos droits à la formation pour les personnes handicapées.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).

Dans ce monde du travail complètement chamboulé, la formation et la valorisation des compétences apparaissent comme la meilleure arme pour assurer le maintien de l’emploi et favoriser la relance de l’activité de l’entreprise. La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) est l’un des dispositifs incontournables qui répond à ces objectifs.

La VAE entre valorisation des compétences et booster de confiance en soi

La VAE : Validation des Acquis de l’Expérience

Comme son nom l’indique la VAE permet de valoriser l’expérience professionnelle d’une personne en validant une certification professionnelle (diplôme, titre ou certificat professionnels) de tous niveaux (du CAP au Bac+5), qu’il aurait pu obtenir en schéma classique après une ou plusieurs années d’étude. La certification obtenue doit être inscrite au Répertoire  National des Certifications Professionnelles (RNCP). Qu’elle soit obtenue par la voie de la formation ou celle de la VAE, la certification est rigoureusement la même comme défini dans la loi n° 2002-73 du 17.1.02 de modernisation sociale.

Cette démarche s’adresse à tous, que vous soyez salarié, non-salarié, bénévole, chef d’entreprise, élu local, sportif de haut niveau, mais aussi quel que soit votre âge, votre niveau de formation ou même votre nationalité. D’un point de vue administratif, peut prétendre à la VAE toute personne justifiant d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Des possibilités de financement existent afin de vous accompagner sur ce processus. La VAE est également éligible au CPF. Si vous êtes salarié, n’hésitez pas à en parler à votre employeur qui peut vous soutenir et vous accompagner dans votre démarche. Vous pouvez aussi engager une VAE à titre personnel, « hors temps de travail », sans que votre employeur en soit informé, afin de valoriser votre expérience professionnelle devant les recruteurs ou dans le cadre d’une reconversion.

En structurant et mettant en lumière des compétences éprouvées, la VAE renforce non seulement la confiance en soi, mais aussi celle d’un recruteur voire de ses collaborateurs ou collègues. Nombreux sont ceux qui n’ont pas ou peu suivi d’études avant de se lancer dans la vie professionnelle. Les raisons sont variées : opportunités professionnelles immédiates, manque de moyens, maturité, passion, choix de vie… . C’est une situation que certains souhaitent voir évoluer avec le temps. Obtenir un diplôme peut devenir un sésame incontournable pour évoluer dans certains métiers ou certaines entreprises.

Lancer un processus de VAE, c’est faire le point sur ses acquis, énumérer ses compétences et faire avancer ses projets professionnels. C’est un pas vers l’évolution !

La VAE, comment ça se passe ?

Afin de faciliter les démarches, vous retrouverez toutes les informations et documents officiels sur le site vae.gouv.fr .

Vous devrez :

1. Déterminer le diplôme, certificat… qui semble le plus en adéquation avec votre projet. Pour cela, un organisme de formation et/ou certificateur* ou votre employeur pourront vous conseiller. Il est important de bien déterminer vos objectifs et la finalité de votre projet, ainsi que de faire un point précis sur les connaissances et compétences acquises au cours de vos années de travail. Audavia accompagne régulièrement des projets de VAE.
2. Prendre contact avec l’organisme certificateur afin de vérifier que vous correspondez bien aux profils cibles de la certification visée et de connaître les spécificités et le calendrier du processus de validation. C’est aussi le moment de choisir l’accompagnement souhaité, soit par le certificateur lui-même, soit par un organisme privé spécialisé tel qu’AUDAVIA. L’accompagnement est optionnel mais vivement conseillé. Les conseillers en formation disposent de l’expérience nécessaire pour vous guider vers la réussite de votre VAE.
3. Déposer votre demande de recevabilité (souvent appelé Livret 1) auprès de l’organisme certificateur. C’est en quelques sortes une étude de faisabilité du projet afin de vérifier la cohérence entre vos compétences acquises et le diplôme visé. Au vu des éléments de ce premier dossier, le certificateur émet un avis favorable, favorable avec réserve ou défavorable. Un avis défavorable ne signifiant pas que vos compétences n’ont pas de valeur, mais que la certification choisie n’est pas adaptée à votre profil.
4. Constituer votre dossier de preuves (souvent appelé Livret 2 ou mémoire VAE), c’est le cœur de votre démarche. Les 18 ans d’existence de la VAE montrent qu’il est vivement recommandé d’y avoir recours pour bien comprendre les attendus du jury, et bénéficier d’un regard et d’un questionnement tiers stimulant et bienveillant pour prendre le recul suffisant à l’analyse, la valorisation et la mise en mots de son expérience et de ses compétences. Dans ce dossier, vous allez devoir être le plus complet possible et bien organisé pour prouver au jury que toutes ces années d’expérience vous ont permis d’acquérir autant de connaissances que les années d’enseignement habituellement nécessaires à la validation de ce titre. Cette phase dure généralement de 6 à 12 mois en moyenne, cette phase nécessite un travail hebdomadaire rigoureux. C’est aussi en cela que l’accompagnement est utile.
5. Exposer vos expériences professionnelles à l’oral devant un jury composé d’enseignants et de professionnels du métier. En partant de votre Livret 2 et de réponses aux questions du jury, l’enjeu sera de le convaincre de l’adéquation de votre parcours avec le référentiel de compétences de la certification visée. Dans certains cas, la soutenance orale sera complétée par une mise en situation professionnelle (ex : Certificat de Qualification Professionnelle, titres professionnels délivrés par l’AFPA…).

Se fondant sur la lecture critique de votre dossier et votre soutenance orale, le jury statuera souverainement pour une validation totale, partielle ou nulle. En cas de validation partielle, les blocs de compétences validés sont obtenus sans limite de durée (sauf exception). Pour les blocs non validés, il vous sera proposé le plus souvent de suivre quelques modules d’enseignement pour combler les manques, d’acquérir une expérience dans le domaine concerné afin de compléter votre dossier ou d’enrichir votre dossier existant en valorisant mieux certaines compétences.

Bien entendu, vous n’êtes pas seul car Audavia peut vous accompagner tout au long de ces différentes étapes, si vous le souhaitez !
*Organisme qui délivre la certification professionnelle.