Confinement, chômage partiel … c’est le bon moment pour apprendre une autre langue !

« Depuis quelques mois, la société qui m’emploi se développe et je suis de plus en plus amenée à échanger avec des collaborateurs anglophones. Mon niveau d’anglais actuel risque de me freiner dans mon évolution professionnelle au sein de cette société. » Valérie, 34 ans, Bordeaux.

De nombreux salariés se retrouvent régulièrement dans la situation de Valérie que ce soit en anglais ou une autre langue étrangère.

Ils sont motivés, connaissent parfaitement les ficelles de leur activité, mais leur niveau en langue étrangère ne suit pas l’évolution de leur entreprise. Le manque de temps et de budget sont souvent de bonnes excuses pour ne pas se former. Mais en ce temps de crise sanitaire, et avec l’accès personnel au CPF : plus d’excuses !

La formation à distance peut-être la solution !

Vous le savez, chez Audavia, nous privilégions la formation en face à face. Cependant, dans ce contexte de confinement, nous nous adaptons à vos besoins pour vous assurer qualité de formation et sécurité. En effet, nous vous proposons de suivre des formations sur mesure à distance avec nos coachs linguistiques tous natifs.

Les langues sont le sujet de formation par excellence qui peut être enseigné à distance sans pénaliser la qualité de l’enseignement. Nous ne parlons pas d’e-learning, mais bien de formation individuelle, avec un formateur qui adapte son programme à vos besoins via des outils de télécommunication tels que Skype, Google Meet, Hangouts, Teams, etc.

En fonctionnant ainsi, vous conservez le contact direct avec votre formateur pour un échange constructif comme en réel et vous organiser, avec beaucoup de souplesse, votre emploi du temps directement avec votre coach en fonction de votre nouvelle organisation dû de confinement.

Se former en langue avec Audavia, c’est prendre le temps de booster ses connaissances linguistiques, améliorer son niveau de confiance en soi pour des échanges avec l’international et s’offrir l’occasion de valider ces nouveaux acquis par un test reconnu par votre employeur et/ou les recruteurs (ex : TOEIC, BULATS Linguaskill, Bright Language, etc…).

Une formation sur mesure individuelle chez soi financée par votre CPF !

Non seulement, nous nous adaptons à vos besoins et à la situation particulière entraînée par le Covid-19, mais également à votre budget. Toutes nos formations en langues (Anglais, Italien, Espagnol, Allemand, Chinois, etc…) sont éligibles CPF.

Vous avez juste à nous contacter par téléphone au 0805 690 063 (appel gratuit) ou bien par e-mail info@audavia.fr afin que nous discutions ensemble de votre besoin et votre budget. A la suite de cela, nous vous enverrons le lien pour vous inscrire directement via votre espace CPF et quelques clics plus tard vous pourrez démarrer votre formation !

Bref, vous l’aurez compris : que votre projet soit tout simplement de valider votre niveau via un test reconnu, ou que vous souhaitiez épater votre N+1 lors de votre retour au bureau, Audavia a une formation linguistique pour vous !

 Pour tout renseignement complémentaires, contactez-nous par mail au 0805 690 063 (appel gratuit)

Nous vous avions partager un article début février à ce sujet et nous souhaitons revenir ce jour sur ce sujet qui pourrait bien vous permettre de gonfler votre budget disponible sur votre compte CPF ! En effet, lors de la création de votre compte CPF vous découvrez directement un budget de formation disponible qui ne tient pas compte de vos heures de DIF.

Les heures de DIF sont les heures comptabilisées si vous étiez salarié(e) avant le 31 Décembre 2014. L’ancien système de droit à la formation permettait aux salariés de cumuler des heures à hauteur de 20h par an, pendant 6 ans maximum et donc avec un budget ne pouvant dépasser les 120h.

Ces heures peuvent être additionnées à votre budget CPF à condition de les saisir sur votre espace personnel avant le 31 Décembre 2020. Pour cela, il vous suffit de retrouver votre bulletin de salaire de Décembre 2014 ou de Janvier 2015, ou une attestation de droits au DIF fournie par votre employeur de l’époque, voir même sur votre solde de tout compte si vous avez quitté l’entreprise depuis.

Nous souhaitons attirer votre attention sur cette date car une fois passées, vos heures de DIF seront définitivement perdues !

Rappel :
Le compte CPF permet aux salariés d’accéder à la formation professionnelle librement grâce à un budget directement mis à leur disposition sur un compte personnel : https://www.moncompteformation.gouv.fr

En ce contexte de crise sanitaire et de confinement, nos formateurs s’adaptent en vous proposant des formations en visio-conférence. N’hésitez pas à nous contacter pour vous accompagner sur un projet de formation adapté à votre budget et à vos disponibilités.

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Le Bulats (Business Language Testing Service) figurait parmi les certifications en langue les plus recommandées dans le cadre professionnel. Avec un test orienté business, il permet à chacun d’attester d’un niveau d’anglais bien connu des recruteurs lorsque l’on souhaite travailler sur le marché international.

Depuis Septembre 2018 un nouveau test, également conçu par l’Université de Cambridge est apparu : le Linguaskill. Après quelques mois de cohabitation, le Linguaskill prend désormais totalement le relais sur le BULATS. Avec de nombreux points communs, le Linguaskill apparaît comme une version modernisée du BULATS.

Une modernisation au service de la précision

L’un des points fort de ce nouveau test est son adaptabilité à chaque candidat. En effet, le test Linguaskill adapte le niveau de ses questions au fur et à mesure du test pour affiner sa notation et mieux répondre au besoin des entreprises. Plus le candidat a de bonnes réponses, plus le niveau du test augmente et inversement. Ainsi, on obtient un test personnalisé qui limite les possibilités de fraudes puisque les questions d’adaptent au niveau de chacun.

Parmi les autres différences on va trouver les deux variantes de tests Linguaskill :

– Linguaskill Général qui comme son nom l’indique est plus généraliste.

– Linguaskill Business, le plus proche de l’ancien BULATS, un test plus adapté au monde de l’entreprise.

On retrouve, comme avec le BULATS les trois modules suivants : l’épreuve de compréhension écrite et orale (1h à 1h20 sous forme de QCM), expression écrite (45 min autours de deux textes) et expression orale (15 min, au micro) ; qui peuvent être passés à la suite ou séparément.

Ce qu’il faut donc retenir c’est que l’incontournable certification BULATS a été remplacée par le Linguaskill, un test plus moderne, personnalisé et plus court ; toujours finançable avec le CPF et dont la formation fait partie du catalogue Audavia !

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Maîtriser les outils bureautiques, digitaux ou de codage mis à disposition par l’entreprise est un vrai défi pour la plupart des salariés. Le niveau requis sur certains logiciels peut même s’avérer être un enjeu d’embauche.

Les certifications TOSA, références en termes de certifications de compétences informatiques ou digitales, permettent de valider un score sur 1000 grâce à des méthodes d’évaluation scientifiques. Et en plus, elles sont éligibles au CPF via https://www.moncompteformation.gouv.fr en inscrivant AUDAVIA en bas à gauche sous « Nom de l’organisme », dans la page des résultats.

Cela signifie donc que toutes nos formations sur mesure sur les thématiques ci-dessous sont éligibles CPF, incluant gratuitement le passage de la certification TOSA de votre choix.
Les différentes compétences techniques certifiantes :

TOSA DESKTOP inclut des certifications sur les logiciels Microsoft comme Excel, Excel VBA, Word, PowerPoint, Outlook et Access mais aussi les logiciels libres de droit comme Writer, Calc ou Impress.

TOSA DIGITAL permet de certifier son niveau sur la suite Adobe (Photoshop, Indesign et Illustrator), Digcomp ou Autocad.

TOSA CODE s’adresse aux développeurs avec des évaluations de niveaux sur PHP, Java, C#, HMTL5 ou même Angular. A ce jour, seulement PHP est certifiant donc éligible CPF.

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Nous sommes très heureux de vous faire part de notre adhésion à la French Tech Bordeaux. 

La French Tech est une initiative qui a été lancée par le Ministère de l’économie, de l’Industrie et du Numérique. avec pour ambition de fédérer et coordonner des actions en faveur de la croissance des start-up, mais également de détecter et accélérer les projets à « fort potentiel de croissance ».  Valoriser le rayonnement des savoirs faire sur tout le territoire Français mais aussi à l’international est un des axes principaux de cette mission.

En intégrant la French Tech Bordeaux, Audavia signe sa volonté d’innovation et son dynamisme sur le territoire bordelais, afin d’accompagner ces start-up dans la montée en compétences de leurs équipes au travers de la formation.

Nous ne manquerons pas de vous informer de notre actualité French Tech sur nos réseaux sociaux et nos newsletters.

Pour découvrir les membres de la French Tech Bordeaux : rdv ici !

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Être présent sur les réseaux sociaux est pour beaucoup un « loisir », mais pour certains c’est aussi… un métier ! On le nomme Community Manager. Quel est le profil des personnes qui occupent ce poste ? Quelles sont les perspectives d’évolution ? Comment s’y former ? Eléments de réponse avec Audavia…

Traffic manager, brand content manager, développeur web, UX manager… autant de métiers qui n’existaient pas ou peu il y a une quinzaine d’années et qui offrent aujourd’hui de réelles perspectives de carrière. On note des milliers de postes créés grâce à la montée en puissance du secteur du numérique. Parmi ces nouveaux métiers qui « crèvent l’écran » on retrouve également celui de Community Manager.

Née avec le développement du numérique, cette profession est aujourd’hui en plein développement. Certains l’exercent dans des agences de communication, d’autres dans des administrations ou des services marketing de grandes entreprises ou même de façon  externalisée. Certains, en CDI ou en CDD, d’autres sous le statut de freelance. Dans tous les cas, le Community Manager a pour mission de développer la visibilité d’une marque auprès de communautés sur Facebook, Twitter ou encore Instagram.

Quelles missions ?

Celui-ci a pour rôle de faire vivre, sur Internet, la marque ou l’entreprise pour laquelle il travaille. Pour cela, il va devoir identifier les réseaux sociaux sur lesquels il faudra être présent (en fonction des publics visés, des objectifs, etc.) puis animer sa communauté en « postant » du contenu, en échangeant avec les internautes, en créant du lien, en favorisant les échanges, etc. Véritable porte-parole, le Community Manager est également le « défenseur » de l’e-réputation de sa marque ou de son entreprise. Et pour cela, il mène un travail important de veille et est à l’affût de tout ce qui se dit sur elle.

Quelles compétences et qualités ?

Certes le Community Manager va travailler derrière son écran… Pour autant, il doit posséder de fortes qualités relationnelles. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il va être amené à être en contact « virtuel » avec de nombreuses personnes. Celles et ceux qui constituent la communauté de son entreprise. Il devra aussi posséder une excellence connaissance de la marque et une solide culture générale pour les informer, les intéresser (et donc se montrer créatif), répondre à leurs questions mais parfois également à leurs critiques. Bien entendu, s’intéresser au numérique et aux nouvelles technologies est plus que recommandé.  Pour un Community Manager la curiosité n’est pas un vilain défaut mais plutôt une qualité qu’il faut entretenir (tout évoluant très vite dans le monde du digital et des réseaux sociaux).

Quelles formations et quelles évolutions ?

Il existe peu de formations dédiées au métier de Community Manager. Le plus souvent, cette fonction est d’ailleurs proposée comme une option ou une spécialisation, dans le cadre d’un cursus plus large.

Souvent les Community Managers sont issus d’écoles de communication ou de commerce mais on retrouve sur le marché des professionnels aux profils très variés (la polyvalence étant une des forces du Community Manager). Bien entendu les personnes disposant de qualités rédactionnelles ou ayant déjà fait leurs preuves dans des métiers comme le journalisme ou l’écriture sont recherchées par les entreprises qui souhaitent recruter un Community Manager.
Après une première expérience dans ce rôle, il est possible d’évoluer vers des métiers comme celui de responsable de projet web, de responsable du digital ou encore de consultant en communication.

Il est également possible de se former aux différentes compétences du Community Manager grâce aux formations courtes dans le cadre de la formation professionnelle. C’est la solution idéale pour acquérir des compétences et un savoir-faire, en complément de son activité actuelle.

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Avec l’ambition d’impliquer les salariés dans leur choix d’avenir professionnel, de nombreux changements sont apparus avec la loi du 05 Septembre 2018, à commencer par le passage des heures de formation en euros versés sur le Compte Professionnel de Formation (CPF).

Désormais, les entreprises d’au-moins cinquante salariés doivent s’assurer que ces derniers bénéficient des entretiens professionnels tous les deux ans et à minima d’une formation non obligatoire* (cf : L.6321-2).

Dans le cas où ces conditions ne seraient pas respectées, l’entreprise se devrait d’abonder le CPF de chaque salarié concerné, de la somme de 3000 €, et ce sans tenir compte du plafond maximum de 5000 € par CPF.

En conclusion, pour l’épanouissement professionnel des salariés, le développement de votre entreprise et éviter d’avoir à se confronter à ces pénalités, il est essentiel de s’assurer de la formation régulière de vos équipes.

N’hésitez pas à prendre contact avec nos consultants en formation, afin d’élaborer ensemble un plan de formation adapté à vos besoins et ceux de vos salariés.

*« une formation qui conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales ou réglementaire ».

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5 BONNES RAISONS DE PROPOSER À VOS SALARIÉS DES FORMATIONS SUR MESURE :

Un salarié heureux est un salarié plus motivé et plus efficace. Nombreuses sont donc les entreprises à se demander comment permettre à leurs collaborateurs de concilier travail, reconnaissance et bien être. L’une des solutions rime sans aucun doute avec… formation car toutes les études le démontrent : les entreprises qui mettent en avant l’accès à la formation, fidélisent leurs équipes, limitent le « turn over » de leur personnel et s’avèrent plus attractives.

Au-delà de vos obligations légales*, Audavia vous invite à découvrir 5 bonnes raisons de capitaliser sur la formation professionnelle quand on est une entreprise…

1 – GARDEZ UN TEMPS D’AVANCE

Nouvelles techniques, nouveaux logiciels, nouvelles réglementations… Quel que soit le secteur d’activité, les savoirs-faire pour exister et se différencier sur le marché évoluent rapidement et nécessitent la maîtrise de nouvelles compétences. Pourvoir compter sur des équipes parfaitement formées aux évolutions en cours et à venir mais aussi aux spécificités de votre métier est donc une nécessité pour votre entreprise. Mieux, un impératif qui vous permettra de garder une longueur d’avance.

2 – FIDÉLISEZ VOS COLLABORATEURS

Former vos collaborateurs bénéficie à vos équipes et vous permet une bonne gestion de vos ressources humaines, mais vous aide également à fidéliser vos clients et valider vos prospects. Cette démarche démontre votre volonté de développer et valoriser les talents individuels au sein de votre entreprise, au service de la force collective. Par ailleurs, pouvoir évoluer dans une société qui a fait de la formation de ses collaborateurs une priorité est une véritable source de motivation pour un salarié. Celui-ci va se sentir soutenu, encouragé et aidé dans l’évolution de sa carrière. Et quand on se sent bien et reconnu dans son entreprise, il n’y a « aucune » raison de la quitter.

3 – SÉDUISEZ DE NOUVEAUX TALENTS

Ce qui est vrai pour les personnes en poste dans votre entreprise l’est aussi pour celles et ceux qui souhaiteraient la rejoindre. En clair : une politique de formation dynamique est un facteur d’attractivité pour les candidats à l’embauche. Ainsi, les jeunes diplômés et les cadres sont souvent plus attirés par une entreprise qui propose de renforcer leurs connaissances et de développer leurs compétences professionnelles.

4 – RÉALISEZ DES ÉCONOMIES

Recruter un nouveau collaborateur représente un coût – parfois non négligeable – pour une nouvelle entreprise. Une dimension financière qui concerne particulièrement les PME et les TPE. Cependant, le recours à la formation professionnelle peut être parfois, un outil très efficace pour faciliter l’évolution professionnelle d’un collaborateur vers un nouveau poste et ainsi éviter un recrutement onéreux.

D’autant qu’il existe des dispositifs pour vous aider à financer les formations de vos collaborateurs (n’hésitez pas à contacter Audavia à ce sujet afin de mettre en place LA solution la mieux adaptée à vos besoins).

5 – SIMPLIFIEZ-VOUS LA VIE

Si la gestion administrative vous effraie, Audavia vous accompagne sur cette problématique de A à Z : soit en externalisant cette fonction dans sa globalité (planification du plan de formation de votre entreprise, gestion de vos obligations fiscales et administratives, gestion des demandes de formation de vos salariés, sélection des formations les plus adaptées, optimisation de votre budget formation, etc.), soit au-travers de conseils plus ponctuels dans la mise en place de certaines actions de formation.

* Obligation de l’employeur en matière de formation professionnelle https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23466

Pour tout renseignement complémentaires, contactez-nous par mail au 0805 690 063 (appel gratuit) 

Top 5 des expressions idiomatiques allemandes :

1. Löcher in die Luft starren (fixer du regard les trous dans l’air) = Bailler aux corneilles

2. Alles hat ein Ende, nur die Wurst hast zwei (tout a une fin, seule la saucisse en a deux) = Toute bonne chose a une fin

3. Nur die Harten kommen in den Garten (seuls les forts entrent dans le jardin) = Seul le plus fort gagne

4. Das geht mir auf den Keks (ça me va sur le biscuit) = Cela me court sur le haricot

5. Das Leben ist kein Ponyhof (la vie n’est pas un club de poney) = Tout n’est pas rose dans la vie

Devenir un expert en langues étrangères avec Audavia :

Dans un monde mondialisé, maîtriser une ou plusieurs langues est un atout pour l’emploi. De plus en plus d’employeurs cherchent à recruter des personnes multilingues.

A compétences égales, le candidat maîtrisant une ou plusieurs langues sera, bien évidemment, privilégié.

Adzuna, le moteur de recherche d’emploi en ligne, présent dans 16 pays, a étudié l’importance des compétences linguistiques dans les postes proposés.

Il en ressort que près de 10% des offres d’emploi exigent la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères et jusqu’à 15% en région parisienne.

Ces annonces offrent un salaire de 15% supérieur en moyenne !

Sans surprise, l’anglais est la langue la plus demandée (86.7%), ensuite vient l’allemand (7.4%) et l’espagnol arrive en troisième position (3.6%).

Les certifications en langues permettent au candidat de prouver son niveau à l’employeur :

–          Le TOEIC (Test Of English for International Communication)

Le TOEIC un test reconnu au niveau mondial pour l’évaluation du niveau d’anglais des candidats dans un contexte professionnel. L’objectif est de pouvoir évaluer les 4 compétences linguistiques que sont la compréhension (orale & écrite) et l’expression (écrite & orale). Les tests TOEIC « Listening and Reading » et « Speaking and Writing » permettent cette évaluation.

Le TOEIC certifie uniquement en anglais.

–          Le BULATS (Business Language Testing Service)

Le BULATS est également un test reconnu au niveau international. C’est un test informatisé auto-adaptatif (les questions posées correspondent automatiquement à votre niveau).

Le BULATS certifie uniquement en anglais.

–          Le DCL (Diplôme de Compétence en Langue) 

Le DCL est un diplôme du Ministère de l’Éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche créé spécialement pour les adultes. Il permet de valider l’utilisation d’une langue étrangère que ce soit dans le cadre de situations personnelles, sociales ou professionnelles courantes.

Le DCL peut être notamment obtenu pour les langues suivantes : allemand, anglais, arabe, chinois, espagnol, FLE (Français Langue Etrangère), italien, portugais, russe.

–          Le BRIGHT language

Depuis plus de 20 ans, Bright Language accompagne les entreprises et les multinationales dans l’évaluation des compétences en langues étrangères de leurs collaborateurs.

Les tests Bright sont disponibles pour l’évaluation de 11 langues différentes : anglais, français, espagnol, italien, allemand, portugais, néerlandais, flamand, suédois, russe et chinois mandarin.

–          LEVELTEL

LEVELTEL est le seul test certifiant qui évalue la capacité à communiquer à l’oral en contexte professionnel dans une langue étrangère.

LEVELTEL propose une certification pour 5 langues : anglais, allemand, espagnol, italien, ou FLE (Français Langue Étrangère).

N’attendez plus et profitez de l’été pour vous former et être certifié en langues étrangères !