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Les certifications en langue étrangère proposées par Audavia

Aujourd’hui, il est pratiquement obligatoire de savoir parler une langue étrangère, notamment l’anglais, pour être concurrentiel sur le marché du travail. De nombreuses entreprises l’utilisent au quotidien et c’est un réel atout à avoir sur son CV. Pour mettre encore plus en valeur cette compétence ou pour ajouter une nouvelle corde à votre arc, pensez aux certifications. Ces dernières permettent d’évaluer votre niveau dans une langue étrangère grâce à une formation certifiante, comme le TOEIC pour l’anglais par exemple. Elles sont reconnues en France mais aussi à l’international. Audavia est un organisme qui vous propose des formations mais aussi, si vous le souhaitez, le passage d’une certification. Nous vous présentons ci-dessous celles qui sont disponibles pour les langues étrangères.

Les certifications pour l’anglais uniquement

L’anglais reste la langue la plus parlée au monde et c’est encore plus vrai dans le monde du travail. Que vous exerciez dans le domaine du commerce ou du digital, les expressions anglaises font souvent partie de votre quotidien. Des certifications internationales comme le TOEIC ou le Linguaskill de l’Université de Cambridge sont d’excellents indicateurs de votre niveau d’anglais.

Le TOEIC, une certification connue

Reconnu dans le monde entier, le Test Of English for International Communication (TOEIC) permet l’évaluation de vos compétences en anglais sur un registre professionnel. Il évalue 4 compétences linguistiques :

  • la compréhension orale et écrite avec le test TOEIC “Listening and Reading” ;
  • l’expression écrite et orale avec le test TOEIC “Speaking and Writing”.

Son résultat est valable 2 ans et il est éligible au CPF (compte personnel de formation).

Le Linguaskill

Tout comme le TOEIC, le Business Language Testing Service (BULATS, appelé désormais Linguaskill) permet d’évaluer votre niveau en anglais dans un contexte professionnel. Il est également reconnu à l’international. Ce test informatique est auto-adaptatif, c’est-à-dire que les questions posées correspondent automatiquement à votre niveau en anglais.

Audavia est certifié par ETS Global et Cambridge English en tant qu’organisme de formation et de certification pour le TOEIC et le Linguaskill. Grâce à une formation certifiante, Audavia peut vous permettre de préparer ces épreuves et de vous y inscrire, notamment dans le cadre de votre CPF.

Les certifications pour les différentes langues étrangères

Même si l’anglais reste prépondérant sur le marché du travail, il est toujours utile de connaître une ou plusieurs langues étrangères. Cela peut vous démarquer de vos concurrents potentiels ou vous ouvrir les portes d’un nouveau marché. Audavia, organisme de formation et de certification, propose également les certifications suivantes.

La certification CLOE

La Certification CLOE (Compétences Linguistiques Orales et Écrites) certifie vos compétences selon le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Allant du niveau A1 à C2, c’est une référence européenne qui est reconnue dans de nombreux pays.

Les titulaires d’une certification CLOE peuvent attester de leurs compétences à communiquer en situations courantes ou professionnelles dans tous les secteurs d’activités (industrie, tourisme, tertiaire, logistique, santé, recherche, commerce international, import/export, communication…).

Le certificat CLOE est valable à vie et concerne l’anglais, l’allemand, l’espagnol, l’italien et le français langue étrangère, cette certification est éligible au CPF.

Le test Leveltel pour évaluer une langue à l’oral

Leveltel est le seul test existant qui évalue votre aisance à l’oral lors d’interactions en langue étrangère dans un contexte professionnel. Votre évaluateur, dont c’est toujours la langue maternelle, s’adapte à votre niveau pour échanger et découvrir vos compétences dans la langue choisie. Il se base sur 5 critères :

  • L’efficacité grammaticale ;
  • Le vocabulaire métier ;
  • Le vocabulaire courant ;
  • La compréhension orale ;
  • La fluidité de l’expression.

Chez Audavia, vous pouvez obtenir une formation certifiante pour les langues suivantes : anglais, allemand, espagnol, italien et français langue étrangère pour passer le Leveltel.

Bright Language

Les tests de Bright Language sont utilisés dans 80 pays et sont disponibles pour 11 langues différentes : anglais, français, espagnol, italien, allemand, portugais, néerlandais, flamand, suédois, russe et chinois mandarin.

L’examen comporte deux parties : grammaire et structures puis compréhension orale. Bright Language propose de comparer le niveau du candidat aux attentes de l’entreprise qui l’emploie.

Le Diplôme de Compétence en Langue

Le ministère de l’Éducation Nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche a son propre Diplôme de Compétence en Langue (DCL). Il évalue la capacité d’utilisation d’une langue (anglais, allemand, arabe, breton, chinois, espagnol, français langue étrangère, italien, portugais et russe) dans un contexte personnel et professionnel. Le DCL s’attache à 5 domaines de compétence :

  • compréhension de l’oral ;
  • compréhension de l’écrit ;
  • communication interactive ;
  • expression écrite ;
  • expression orale.

La certification Pipplet Flex

Très rapide à passer (en 30 minutes seulement), le test Pipplet Flex évalue la prononciation, l’aisance à l’oral, la capacité à organiser et structurer un récit, à utiliser un registre de langue adapté au contexte.

Pipplet propose des tests pour de très nombreuses langues étrangères :

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Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr). Audavia est certifié QUALIOPI.

Formez vous à des langues plus « exotiques » avec votre CPF !

Vous maîtrisez déjà l’anglais ou une autre langue européenne sur le bout des doigts ? Votre entreprise vise un pays en particulier à l’export ? Vous avez tout simplement envie de vous familiariser avec une langue un peu « exotique » avant de voyager dans le pays concerné ?

Faisons le point sur les possibilités qui s’offrent à vous !

Quelles certifications existent pour les langues plus rarement étudiées ?

Bright Language : testez votre compréhension orale et écrite

Cette certification existe dans plus de 10 langues étrangères, dont les classiques anglais, Français Langue Etrangère (FLE), espagnol, italien, et allemand. Mais ce test peut également être utilisé pour mesurer votre niveau en portugais, suédois, russe, flamand, néerlandais, ou encore chinois mandarin !

A l’issue d’une évaluation en ligne (45 à 60 minutes) constituée d’une épreuve de compréhension écrite et d’une épreuve de compréhension orale, vous obtiendrez un résultat sur une échelle de 0 à 5 (de débutant à bilingue). Il permet aux entreprises d’évaluer le niveau de leur salarié sur une échelle de 0 à 5.

Le Bright Language est utilisé et reconnu dans 80 pays, ce qui peut être un atout sur votre CV si vous visez un travail lié à l’import/export.

Pipplet : testez votre aisance relationnelle en langue étrangère

Cette certification est particulièrement adaptée si vous cherchez des langues peu évaluées en entreprise. Pipplet atteste de votre niveau en langue dans un contexte de communication professionnelle, c’est-à-dire votre capacité réelle à travailler et à communiquer dans cette langue étrangère, en particulier à l’oral face à des interlocuteurs natifs du pays en question. En effet, la certification Pipplet existe pour pas moins de 26 langues, parmi lesquelles :


Le test en ligne est rapide (30 minutes environ) et permet de tester :

  • votre prononciation,
  • votre aisance à l’oral,
  • votre capacité à organiser et structurer un récit,
  • votre habileté à utiliser un ton adapté au contexte.

Les différentes langues « exotiques » enseignées par Audavia

Voici les langues étrangères pour lesquelles Audavia propose des formations éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation). Réalisée avec un formateur natif, chacune des formations en langue étrangère sera adapté à vos objectifs et à ceux de votre entreprise, le cas échéant. Elles offrent toutes la possibilité d’obtenir la certification Pipplet :

Ces langues rares présentent un intérêt car elles renvoient à des pays connaissant des transformations économiques importantes, jouant un rôle important sur la scène internationale.

Audavia propose bien évidemment des formations dans d’autres langues ou bien encore avec le passage de la certification Bright Language.
Pour voir toutes nos formations en langues, nous vous invitons à cliquer ici !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
Audavia est en cours de certification pour QUALIOPI et reste pour 2021 Datadockée

Espagnol, allemand, italien, portugais ou encore français langue étrangère (FLE) : vous former aux langues européennes les plus parlées (en dehors de l’anglais)

Se former aux langues étrangères est toujours un atout pour le salarié en entreprise. Ainsi, il peut monter en compétences mais également répondre à un besoin spécifique au sein de sa structure. Ce type d’apprentissage ou de perfectionnement est également à valoriser en cas de recherche d’emploi.

Il existe plusieurs cursus d’apprentissage adaptés aux attentes et aux besoins de chacun dans différentes langues étrangères : espagnol, allemand, Italien, portugais, ainsi qu’en Français Langue Etrangère (FLE).

Des formations en langues étrangères adaptées à vos besoins

Chaque apprentissage d’une langue étrangère est adapté à l’objectif recherché, c’est pourquoi Audavia propose des formations sur mesure individuelles : sur site (entreprise ou domicile), à distance en visio ou en organisme de formation. Elles sont réalisées avec un formateur natif avec une adaptabilité du format et de la fréquence des séances, en fonction de vos disponibilités.

Les formations reprennent, par thématique, les éléments suivants :

  • Acquérir ou reprendre les notions de base : les règles de grammaire, se présenter…
  • Echanger à l’oral : acquérir un vocabulaire courant et un champ lexical spécifique le cas échéant, comprendre une conversation, pouvoir échanger, développer son vocabulaire…
  • Echanger par téléphone : demander l’identité d’un interlocuteur, diriger un appel, passer une communication, faire patienter, prendre un message, faire répéter, les formules de politesse, prendre un rendez-vous, conclure un appel…
  • Apprentissage de la compréhension écrite : structurer un contenu rédactionnel, développer la compréhension globale d’un document…

Chaque pays ayant ses propres coutumes de langage, les formations s’appuient également sur les bonnes pratiques (présentation, formulation…) lors d’un échange avec un pays étranger. Les accents varient également et cela peut être pris en compte lors de votre formation.

Les différentes langues proposées en apprentissage par Audavia

Voici les 4 principales langues étrangères proposées en formation par Audavia et éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation).

  1. L’espagnol : en présentiel et en distanciel
  2. L’allemand : en présentiel, à distance
  3. Le portugais : en présentiel , à distance

    Bon à savoir
    Les formations en portugais peuvent être en portugais du Portugal ou en portugais du Brésil, ce qui peut être un atout supplémentaire pour les entreprises travaillant à l’export.
  4. L’italien : en présentiel, à distance

    Il existe de nombreuses autres possibilités d’apprentissage en langues étrangères : arabe, chinois, japonais… A découvrir sur le site d’Audavia.

Le Français Langue Etrangère (FLE)

En complément de la possibilité de se former aux langues étrangères, il est possible d’entreprendre l’apprentissage du français pour les étrangers. C’est ce qu’on nomme Français Langue Etrangère (FLE) .
Comme les autres formations, elle permet, en fonction du niveau, de développer les compétences dans la langue au niveau oral et écrit, et de disposer des pratiques nécessaires à faciliter la communication et l’échange professionnel ou personnel.

Bon à savoir :
Le Bright Language permet de tester à la fois votre compréhension orale et écrite. Ce test existe dans plus de 10 langues étrangères : anglais , français langue étrangère (FLE), espagnol, italien, allemand, portugais, suédois, russe, flamand, néerlandais, et chinois mandarin. Il permet aux entreprises d’évaluer le niveau de leur salarié sur une échelle de 0 à 5.

L’apprentissage et la pratique d’une langue étrangère sont un atout incontestable professionnellement. Il est donc indispensable de sélectionner une formation qui saura s’adapter à votre niveau, vos contraintes professionnelles et personnelles, et qui proposera une certification en entreprise. Le petit plus, une nouvelle langue peut vous ouvrir les portes de nouveaux territoires à découvrir, dès que les conditions sanitaires le permettront !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
Audavia est en cours de certification pour QUALIOPI et reste pour 2021 Datadocké

Formation langue anglais

Mieux parler Anglais : de nombreuses possibilités pour vous former !

Que ce soit dans un contexte professionnel spécifique (commerce international, aspects juridiques liés à des filiales à l’étranger, etc.), pour vos prochaines vacances à l’étranger, voire même pour les deux raisons (pourquoi ne pas lier l’utile à l’agréable ?), vous pouvez être intéressé(e) par mieux maîtriser la langue anglaise.
De nombreuses possibilités existent pour vous former à l’anglais, notamment grâce à différentes certifications : TOEIC, Linguaskill, Bright Language, Leveltel… Quelles sont leurs spécificités ? Tour d’horizon des formations vous permettant de progresser en anglais !

Les différentes certifications en langue anglaise

TOEIC : l’une des plus connues

Créé dans les années 1970, le TOEIC (pour Test Of English for International Communication) est une certification ancienne particulièrement reconnue en France, mais aussi au niveau mondial. Ce test est composé de 4 épreuves, qui évaluent 4 compétences linguistiques :
• Compréhension orale (45 minutes)
• Compréhension écrite (75 minutes)
• Expression orale (20 minutes)
• Expression écrite (60 minutes).
La certification TOEIC est valable pour une durée de 2 ans, au terme de laquelle il est conseillé de repasser les tests afin de réévaluer votre niveau d’anglais.
Vous souhaitez passer le TOEIC ? Audavia vous y prépare, découvrez nos formations éligibles au CPF, en présentiel ou à distance !

Linguaskill : le nouveau Business Language Testing Service (BULATS)

Anciennement nommé BULATS, le Linguaskill est le test n°1 en entreprise, car il permet d’évaluer vos compétences linguistiques dans un contexte professionnel.
Également reconnu au niveau international, ce test a su se moderniser et offre aujourd’hui une évaluation informatisée auto-adaptative, ce qui signifie qu’au fur et à mesure du test, les questions posées correspondent automatiquement au niveau du candidat. A l’issue du test, vous connaîtrez immédiatement votre score sur 100 points.
Tout comme le TOEIC, il est recommandé de renouveler le test au bout de 2 ans afin de refaire le point sur vos compétences.
Utilisez votre CPF pour vous préparer au Linguaskill avec Audavia ! Nos formations sont possibles aussi bien en présentiel qu’ à distance.

Bright Language : pour tester compréhension orale et écrite

Disponible en Anglais, mais également dans 10 autres langues (Français Langue Etrangère -FLE-, espagnol, italien, allemand, portugais, suédois, russe, flamand, néerlandais, et chinois mandarin), le test Bright Language, utilisé dans 80 pays, permet aux entreprises d’évaluer le niveau linguistique de leurs collaborateurs avec un résultat très clair sur une échelle de 0 = débutant, à 5 = bilingue.
Ce test, d’une durée de 45 à 60 minutes, se passe en ligne, avec deux épreuves :
• compréhension écrite : 60 questions,
• compréhension orale : 60 questions.
La certification Bright Language a, elle aussi, une validité de 2 ans. Les formations Audavia qui permettent de vous y préparer et de passer le test sont disponibles en présentiel ou à distance (éligibles CPF).

Leveltel : pour une bonne aisance orale

Afin d’évaluer vos capacités d’interagir à l’oral en anglais, dans un contexte professionnel, un seul test existe : le Leveltel !
Ce test Leveltel se compose d’un échange oral, d’une durée de 20 à 25 minutes, avec un évaluateur dont la langue maternelle est l’anglais, par téléphone ou Skype. Votre dialogue sera orienté sur votre activité professionnelle et celle de votre entreprise, afin d’évaluer également votre vocabulaire métier, en plus de l’anglais courant.

Nos 3 conseils pour parfaire votre « bain linguistique »

Lorsqu’on parle de langues vivantes, la pratique est essentielle ! En parallèle de votre formation, suivez ces quelques conseils, qui vous feront progresser plus vite dans votre apprentissage de la langue anglaise :

  1. Regardez des films, des séries (de préférence sans sous-titres) ou écoutez des podcasts en anglais : vous travaillerez votre sens de l’écoute pour mieux appréhender l’intonation et la prononciation des mots.
  2. Pour apprendre de nouveaux mots, ciblez des lectures ou des vidéos qui seront plus susceptibles d’utiliser le vocabulaire qui vous intéresse. Par exemple, pour un univers lexical professionnel, les séries The Office ou Mad Men, qui se déroulent dans le monde de l’entreprise, sont adaptées.
  3. Continuez à entretenir votre anglais une fois votre formation terminée ! Vous l’aurez compris grâce aux durées de validité des certifications, l’idéal est de retester vos compétences tous les deux ans en moyenne.

Les raisons qui peuvent vous pousser à vouloir mieux maîtriser l’anglais sont multiples, tant sur le plan professionnel que personnel. Une chose est certaine : accélérer cet apprentissage au travers d’une formation bien ciblée pourra vous ouvrir de nombreuses portes grâce à l’aisance que cela vous permettra d’acquérir !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
Audavia est en cours de certification pour QUALIOPI et reste pour 2021 Datadocké

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Utilisez vos heures CPF avant votre départ à la retraite !

La retraite approche et vous avez déjà de nombreux projets pour vous occuper durant ces années de liberté bien méritées ? Pensez à utiliser vos heures CPF et bénéficiez de formations diverses pour développer vos talents !
A noter
Les heures liées à votre compte formation seront perdues si vous ne validez pas de formation dans la dernière année d’exercice de votre activité, il faut donc anticiper vos souhaits.

Rappel : qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF (Compte personnel de formation) est le droit à la formation pour les actifs. Il remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Il est ouvert à toute personne à partir de 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage).
Depuis le 1er janvier 2019, les heures de formation ont été transformées en euros. Si vous n’avez jamais utilisé vos heures de DIF ou de CPF, vous avez probablement atteint le plafond.
Pour le DIF, ce plafond est de 120h, soit un montant total de 1 800€. Concernant le CPF, ce montant sera de 1 440€ (soit 96h). Ce qui représente une somme totale de 3 240€ dans le cas où vous n’avez jamais mobilisé votre CPF.

Préparez votre programme de formation avant la retraite

Il serait dommage de ne pas utiliser l’ensemble de votre enveloppe formation avant de partir à la retraite. C’est pourquoi, il est important d’anticiper vos souhaits, attentes ou besoins afin de planifier au mieux votre ou vos formation(s). Vous devrez impérativement débuter la formation avant de quitter votre poste.

Comment choisir la bonne formation pré-retraite ?

Avant toute chose définissez votre objectif :

  • Développer une passion, un loisir : apprendre une ou des langues étrangères (anglais, espagnol, chinois, arabe…) pour voyager.
  • Devenir plus autonome : mieux communiquer avec ses proches grâce au digital (internet, réseaux sociaux, bureautique, traitement des photos…)
  • Se lancer : l’aventure de la création d’entreprise vous intéresse malgré la « retraite officielle » ? Vous pouvez bénéficier de formations sur la création, l’accompagnement, le développement dans l’entreprenariat (paye, marketing, commercialisation…)
    Une fois l’objectif déterminé, il vous reste à élaborer votre planning de formation afin de pouvoir utiliser l’ensemble de votre dotation.

Toutes les formations sont-elles éligibles au CPF ?

Attention, en effet, toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF, il est donc indispensable de valider ce point avant de vous engager. Les formations les plus couramment validées sont celles qui sont certifiantes , comme :

  • le Linguaskill (ex BULATS) qui évalue les compétences linguistiques en anglais.
  • le TOEIC : Test Of English for International Communication, qui est la certification en anglais la plus plébiscitée.
  • le Bright Language qui permet d’évaluer son niveau dans de nombreuses langues comme l’italien, l’espagnol, l’allemand, le portugais, le chinois…
  • le TOSA, qui certifie les compétences informatiques (logiciels de bureautique, compétences digitales ou logiciels de PAO, CAO, DAO – Publication, Conception ou Design Assisté par Ordinateur).
  • Etc.

N’hésitez pas à vous rapprocher d’un de nos conseillers pour préparer au mieux votre projet tant au niveau de son contenu que de sa forme.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
Audavia est en cours de certification pour QUALIOPI et reste d’ici 2021 Datadocké.

Dotations salariés : L’Espace Des Employeurs et des Financeurs (EDEF)

Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs peuvent abonder le compte formation de leurs salariés. L’occasion pour eux de développer leur formation professionnelle dans un objectif professionnel interne ou externe à l’entreprise.

Attribution de la dotation formation

Chaque employeur doit verser à ses salariés des droits acquis au titre de l’activité professionnelle et ce dans le cadre du droit à la formation de chacun.

Qu’est-ce qu’une dotation ?

La dotation, ou plutôt son attribution, consiste à verser sur les comptes professionnels de formation des salariés des droits formation qui viendront en complément de ceux déjà existants, permettant ainsi d’augmenter les compétences de ses salariés et de co-financer les formations. Ce complément de droit à la formation par le biais de la dotation, sera enregistré et disponible sur l’espace Mon Compte Formation du salarié.

Comment attribuer une dotation ?

Motif de la dotation
Précision Dotation à attribuer
Projet de formation défini & Alimenter les comptes formations Dotation du montant souhaité pour augmenter le « budget formation » et inciter à la formation Dotation volontaire
Accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable Dans le cadre d’un accord de ce type, il est attribué aux salariés concernés le montant défini par l’accord Droits supplémentaires
3000€ de droits correctifs liés aux entretiens professionnels A verser à la suite du bilan des entretiens professionnels, réalisé au bout de 6 ans, si les obligations ne sont pas remplies Droits correctifs
3000€ de droits formation liés à un licenciement En application d’un accord de performance collective, en cas de licenciements pour refus de modification du contrat de travail, engendrée par cet accord, vous devez verser aux salariés concernés une dotation d’un montant de 3000€ minimum. Dotation salariés licenciés

La mise en place de l’espace des employeurs et des financeurs (EDEF)

Afin de faciliter aux employeurs ces démarches pour la formation professionnelle de leurs salariés dans le cadre du CPF, il leur suffit de se connecter en ligne et de suivre le processus suivant :

  1. Se connecter à l’espace employeur sur www.net-entreprises.fr, il suffit de procéder à la demande via « mon compte formation ».
  2. Se rendre sur le site EDEF (24 heures après l’inscription sur net-entreprises.fr) et créer un compte pour pouvoir effectuer les démarches.
  3. Choisir l’attribution des dotations en sélectionnant le type de dotation et le mode de saisie, en étant muni du numéro de sécurité sociale et du nom de naissance de chaque salarié, ainsi que du montant à lui attribuer.
  4. Le paiement se fait par virement bancaire auprès de la caisse des dépôts.
  5. Une fois le paiement réceptionné, les dotations sont attribuées aux bénéficiaires sous leur espace moncompformation.gouv.fr qui pourront ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits.

Retrouvez tous les démarches via la plaquette en ligne mon compte formation.

PETIT RAPPEL :  les chefs d’entreprises et travailleurs non-salariés peuvent aussi bénéficier d’accompagnement à la formation.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
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Travailleurs non salariés et formations

L’accès à la formation professionnelle est souvent associé au statut de salarié… Or il existe des solutions pour permettre aux dirigeants non salariés (auto-entrepreneur, indépendants, professionnels de santé…) de pouvoir également bénéficier d’opportunités pour se former dans leur entreprise.

Le fonctionnement des cotisations pour la formation

BON A SAVOIR : Qu’est-ce que la Contribution Formation Professionnelle (CFP) ?

Pour les travailleurs indépendants et les micro-entrepreneurs qui souhaitent effectuer une formation professionnelle et qu’elle soit prise en charge, ils doivent verser en février de chaque année une contribution à la formation professionnelle (CFP).

Qui doit payer la contribution à la formation professionnelle ?

L’ensemble des entreprises sont concernées par la participation au financement des actions de formation continue de leur personnel et des demandeurs d’emploi, en payant une contribution annuelle, quel que soit leur nombre de salariés, la nature de leur activité et leur statut juridique (entreprise individuelle ou société). Son montant dépend du nombre de salariés. Tout comme pour les entreprises, les travailleurs non salariés (TNS) payent une cotisation auprès de l’URSAAF, dans ce même objectif qu’est le droit à la formation. Leur CFP fait donc partie intégrante des cotisations URSSAF des TNS et est fonction de leur rémunération, et non du nombre de salariés au sein de leur entreprise, s’il y en a.

Qui bénéficie des formations professionnelles ?

Les formations étaient orientées jusqu’à présent de façon significative vers les salariés des entreprises. Or il est possible pour les entrepreneurs individuels, travailleurs non salariés (TNS) de pouvoir bénéficier de la même façon de la formation continue tout au long de leur carrière professionnelle.

La prise en charge des formations pour les travailleurs indépendants

En contrepartie de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) imposée aux travailleurs non salariés, ils peuvent, sous certaines conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations. Cette mesure est également valable pour les conjoints collaborateurs si la CFP-conjoint a été payée et qu’ils dépendent d’un Fonds d’Assurance Formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de leur activité.

Comment obtenir des financements ?

Jusqu’à présent, le financement des formations pour les TNS était uniquement lié au code NAF de l’entreprise. Désormais, il est également possible de compléter ce droit en établissant un dossier de droit à la formation, via votre compte sur www.moncompteformation.gouv.fr.

Vos droits à la formation ont dû être alimentés en 2020 au titre de vos activités 2018 et 2019. En cas de pleine activité sur ces deux années, le montant des droits est de 860 €. Il peut être complété si besoin par une demande auprès d’un FAF ou OPCO (Opérateur de Compétences). Les droits sont calculés au prorata de la période d’activité déclarée à l’ACOSS (il s’agit de la caisse nationale des URSSAF. Elle assure la collecte des cotisations destinées à garantir le financement du modèle social français, et leur redistribution.)

BON A SAVOIR : Les démarches, dans le cadre d’un financement par un FAF, sont à effectuer au minimum 1 mois avant de débuter une formation et doivent être faites pour chacune des formations s’il y en a plusieurs.

PETIT RAPPEL

Pour les personnes qui étaient salariés avant le 1er janvier 2015, date de passage du DIF (Droit Individuel à la Formation) au CPF (Compte Personnel de Formation), il est important de penser à saisir vos heures sur votre CPF avant le 31 décembre 2020. La démarche s’effectue en ligne sur le site « mon compte formation ».
La déclaration de la contribution à la formation professionnelle (CFP) est à effectuer avant mars 2021.
Pour définir l’ensemble des possibilités de financement de la formation professionnelle aux employeurs, consultez notre article sur Chef d’entreprises : formez-vous !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
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Co-financer votre formation : les nouvelles possibilités !

Le droit à la formation est valable pour tous les actifs : salariés, professions libérales ou non-salariés, conjoints collaborateurs, mais aussi pour les personnes à la recherche d’un emploi.

Pour accéder à cette opportunité professionnelle, vous disposez d’un Compte Personnel de Formation (CPF), qui vous suit durant toute votre vie professionnelle. Pour rappel, le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF), depuis le 1er janvier 2015.

Depuis le 3 septembre 2020, les salariés ont de nouveaux droits pour accéder à la formation. On vous en dit plus.

L’employeur peut abonder le CPF de ses salariés

Depuis la création du DIF/ CPF, les salariés avaient à disposition un crédit annuel de base de la caisse des dépôts, en fonction de leur contrat de travail. Il était donc possible d’accéder à des formations dans le cadre de la montée en compétences au sein de l’entreprise ou pour le développement individuel de chacun.

Aujourd’hui, chaque employeur dispose d’un accès simplifié pour abonder ce compte salarié CPF. Ce dernier vient donc s’ajouter aux droits de base. Cette nouveauté devait être mise en place en milieu d’année mais les conditions sanitaires ont décalé le projet à cette rentrée scolaire.

Il est donc possible, à présent et en collaboration avec l’entreprise d’augmenter son capital CPF et d’accéder aux formations souhaitées via le compte en ligne https://www.moncompteformation.gouv.fr/

Comment alimenter le CPF ?

Cette dotation de l’entreprise peut se présenter sous plusieurs formes :

  • Sur la base du volontariat de l’employeur, par exemple, si ce dernier souhaite développer les compétences de son équipe dans un domaine utile à l’entreprise.
  • Sur demande d’un projet de formation du salarié, l’entreprise peut alimenter ce compte permettant ainsi un accompagnement financier pour payer le reste à charge du compte.
  • Les versements obligatoires :
    •  lors du licenciement d’un salarié pour le refus d’un accord collectif, l’employeur doit réaliser un paiement d’un minimum de 3.000 euros
    • si l’entreprise ne respecte pas ses obligations en termes d’entretien professionnel (à compter de janvier 2021).
    • Pour les actifs chômeurs, il y a aussi des solutions d’accompagnement financier sur le crédit du CPF, par pôle emploi. Pour en savoir plus, cliquez ici

Dans tous les cas, il est possible de financer ou co-financer à titre personnel sa formation via le portail mon compte formation.

Côté employeur…

Côté entreprise, l’objectif était de faciliter l’accès et les possibilités des dirigeants, dans la démarche de crédit sur le compte de formation. L’employeur peut tout effectuer via une plateforme internet, en quelques clics seulement.

Pour cela, l’entreprise souhaitant abonder d’un crédit supplémentaire un ou plusieurs de ses salariés se rend sur le portail de déclarations sociales Net-entreprises.fr. Il doit y renseigner quelques données sur les salariés pour lesquels il souhaite réaliser un abondement CPF et le montant qu’il souhaite leur verser. Il suffit ensuite de réaliser un virement à la Caisse des dépôts, qui elle-même crédite directement les comptes de formation des salariés concernés.

Un projet de formation peut donc être l’objet d’un échange avec l’employeur afin qu’il puisse faciliter la montée en compétences de ses salariés, et, par la même occasion, de son entreprise !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail.

Audavia est en cours de certification pour QUALIOPI et reste d’ici 2021 Datadocké.

Chef d’entreprise : formez-vous !

Lorsque l’on parle de formation professionnelle, on pense souvent à la formation des collaborateurs salariés, des demandeurs d’emploi ou porteurs de projets. Mais qu’en est-il des chefs d’entreprise ?

Pourquoi la formation professionnelle quand on est chef d’entreprise ?

Le marché du travail, les technologies, les techniques de management ou bien encore les réglementations sont autant de points qui définissent le fonctionnement d’une entreprise et qui évoluent constamment. Pour être à la hauteur de ses responsabilités et faire performer son activité, le chef d’entreprise doit maîtriser ces évolutions.

Habituellement perçue comme une perte de temps, la formation professionnelle et personnelle sont pourtant un investissement indispensable afin de rester compétitif en matière de compétences et d’innovations. Être dirigeant et se former, c’est non seulement valoriser son image, mais c’est aussi et surtout mettre toutes les chances de son côté pour être compétent et performant sur le long terme.

Zoom sur les financements possibles :

Suivant votre statut, vous pouvez peut-être bénéficier d’un financement ou d’une aide à la formation professionnelle.

Les travailleurs non-salariés (TNS) cotisent obligatoirement au financement de la formation professionnelle, via une contribution spécifique auprès d’un organisme collecteur.

Le code NAF de l’entreprise permet de vous aider à déterminer l’organisme dont vous dépendez.

Voici les organismes qui se partagent la gestion des TNS :

  • AGEFICE (www.agefice.fr) finance les formations des dirigeants non-salariés des secteurs du commerce, de l’industrie et des services.
  • FIFPL (www.fifpl.org) est le Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux (à l’exclusion des médecins).
  • Le FAFCEA (www.fafcea.com) pour les artisans non-salariés
  • La Chambre des métiers de votre région pour tout professionnel non salarié (artisan) inscrit au répertoire des métiers.
  • FAF PM (www.fafpm.org) est réservé aux médecins ayant un exercice libéral et à leur conjoint collaborateur.
  • FAF PECHE (www.spppcm.fr) pour les dirigeants non-salariés du secteur de la pêche et des cultures marines.

Les règles de gestion et financement varient grandement entre ces différents OPCO (Opérateurs de Compétences).

Les dirigeants d’entreprise peuvent également bénéficier d’un crédit d’impôt sur leur formation jusqu’au 31 décembre 2022. Tous les statuts de dirigeants sont concernés à l’exception des micro-entrepreneurs. Vous trouverez les explications relatives à ce dispositif sur le site www.economie.gouv.fr.

Nouveauté : Les TNS auront leurs droits à la formation crédités sur 2020 au titre de leurs activités en 2018 et 2019, consultez votre CPF. Les droits sont calculés au prorata de la période d’activité déclarée à l’ACOSS.

N’hésitez pas à contacter votre région qui peut aussi être une source d’aide et de financement.

Quelle(s) formation(s) suivre ?

Le panel de formations professionnelles étant tellement large, qu’il est parfois difficile de savoir précisément laquelle choisir pour soi (voire ses équipes).

Voici quelques points essentiels à prendre en considération pour vous aider à faire le bon choix :

  1. Le thème : comme nous le disions précédemment, le catalogue sur le marché du travail est large. C’est pourquoi, vous devez connaître vos attentes et vos objectifs et pour cela, nous vous recommandons de prioriser vos objectifs. En effet, si votre priorité semble être d’améliorer le dialogue avec vos équipes ou leur organisation, vous vous orienterez vers une formation « Management ». Si par contre, vous souhaitez connaître les clés d’une communication efficace sur les réseaux sociaux, c’est donc vers une formation « Communication Digitale » qu’il va falloir vous orienter…
  2. Le budget : faite le point avec les différents interlocuteurs mentionnés plus haut dans cet article, discutez-en avec votre comptable et vous pourrez déterminer le budget que vous allez investir dans votre formation.
  3. Le temps : dépendant entre autres de votre budget, le temps que vous consacrerez à la formation est un investissement important. Nous savons comme il est difficile pour les chefs d’entreprise de s’absenter de leurs responsabilités. Cependant, il faut bien comprendre que la formation est indispensable à la réussite de leurs fonctions. Alors, réfléchissez à votre organisation et trouvez le planning qui vous conviendra le mieux. Chez Audavia, vous programmez vos sessions de formation directement avec le formateur, afin de vous aider à vivre pleinement ce temps pédagogique, tout en maîtrisant la poursuite de votre activité professionnelle.
  4. Le lieu : suivant le type de formation que vous choisirez, il vous faudra peut-être vous déplacer. Si vous ne disposez pas du temps nécessaire pour vous déplacer ou si vous souhaitez absolument que la formation ait lieu en extérieur de l’entreprise pour pouvoir vous concentrer au maximum, cela pourra déterminer le type de formation que vous choisirez. Chacun de nos centres disposent d’une salle de formation que nous mettons à votre disposition. De plus, nos formateurs sont mobiles et souples afin de répondre à vos contraintes logistiques.

L’ADN d’Audavia étant le sur mesure, nous passons justement en revue ces éléments ensemble dans le but de mettre en place une formation personnalisée qui corresponde exactement à vos attentes et besoins.

Souvent oubliée, la formation professionnelle des dirigeants est pourtant un élément clé de la réussite d’une entreprise. Donc, il est temps de vous former ! Et n’hésitez pas à nous contacter si vous avez la moindre question.

L’externalisation de la formation : un gain de temps pour vous !

L’univers de la formation et ses réglementations sont en constante évolution et l’État tend à faire de la formation une véritable priorité pour les entreprises.

Le contexte actuel de chômage couplé à la crise économique et sanitaire ne fait que favoriser cette tendance afin de préserver l’emploi en renforçant les compétences des salariés.

Pour les entreprises, la gestion du plan de développement des compétences des différents salariés est extrêmement chronophage et demande rigueur administrative et logistique ainsi qu’une veille continue des évolutions réglementaires. Chez Audavia, nous vous proposons de prendre en main tout cela grâce à une externalisation de la formation.

Externaliser la formation : en quoi cela consiste ?

Externaliser la gestion des formations de votre entreprise permet de vous libérer de cette charge administrative conséquente. Audavia peut vous proposer de le faire de la manière suivante :

  • Nous vous accompagnons sur l’élaboration de votre plan de développement des compétences. En étroite collaboration, nous établissons ensemble les priorités à donner à certaines thématiques de formation et certains collaborateurs, tout en prenant en considération les meilleurs dispositifs de financement envisageables. La prise en considération des différents paramètres de votre entreprise, permet de faire des propositions adaptées à votre stratégie, vos salariés et votre budget.
  • Nous montons les dossiers administratifs et vous aidons à identifier les meilleurs dispositifs de financement. C’est certainement l’une des parties administratives les plus chronophages pour vos équipes et que nous prenons en charge de A à Z. Nous agissons en votre nom et communiquons avec votre OPCO ainsi que les salariés et managers concernés.
  • Nous sélectionnons les meilleurs experts (formateurs) pour permettre à vos collaborateurs de bénéficier de formations sur mesure, en adéquation avec leurs objectifs et la stratégie de l’entreprise. Nous travaillons avec des consultants formateurs qui partagent nos valeurs pédagogiques (rigueur et qualité) et qui vivent pour leur passion de l’enseignement. Nous mettons tout en œuvre pour que chaque stagiaire ressorte satisfait et reparte avec des compétences supplémentaires au-travers de nouveaux acquis bien ancrés.
  • Nous partageons avec vous les bilans et retours de chaque formation afin que vous puissiez réaliser un suivi précis pour chaque collaborateur années après années.

De plus, en faisant ce choix vous diminuez le nombre d’interlocuteurs et donc favorisez la communication entre les différents acteurs. Ainsi, vos salariés se sentiront plus écoutés et valorisés, l’organisme collecteur saura vers qui se tourner et vos équipes administratives seront soulagées.

Enfin, vous êtes sécurisé sur la qualité de la prestation de formation. En disposant d’un interlocuteur unique en qui vous avez confiance, vous savez que chaque formation sera à la hauteur de vos attentes.

Comment mettre en place cette externalisation ?

Il vous suffit de prendre contact avec nous afin de réaliser ensemble un point sur votre fonctionnement actuel et vos attentes. Nous prendrons ensuite le temps de discuter en équipe de la meilleure solution d’accompagnement possible basée sur la taille de votre entreprise, vos attentes et les objectifs définis ensemble.

Pour cela vous pouvez nous contacter via notre formulaire ou bien nous appeler au 0805 690 063 (numéro gratuit).