Cette année encore, Audavia était partenaire de Bordeaux Métropole pour la remise des prix coup de cœur de l’initiative sociale et solidaire 2016, 8ème édition.
A l’issu d’un jury de sélection, trois lauréats, porteurs de projet de l’économie sociale et solidaire, ont été désignés. Ils ont gagné chacun un prix de 5000€ : 2000€ en numéraire et 3000€ à utiliser auprès des différents partenaires dont Audavia !
Cette année les trois coups de cœur sont :
– Les Gourmandignes pour leur projet d’ateliers de cuisine collaboratifs dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville
– Le Nom Lieu pour son projet de lieu d’insertion sociale et professionnelle des jeunes en souffrance.
Nous sommes fiers de vous annoncer que OKAHINA WAVE, sponsorisée par AUDAVIA, a été récompensée par les Blue Ocean Awards et a reçu le Blue Ocean Award Babies, lors la troisième édition des Blue Ocean Awards qui s’est tenue le 30 novembre 2016 au Ministère de l’Economie.
Les Blue Ocean Awards récompensent chaque année des entreprises françaises qui ont créé un nouveau marché par leur offre innovante.
OKAHINA WAVE a créée la première vague de surf transportable et configurable qui aide l’environnement. Les équipes d’AUDAVIA sont fières d’aider cette société innovante et respectueuse de notre planète.
La loi Travail, du 08 août 2016, crée le CPA (Compte Personnel d’Activité) qui va regrouper :
le CPF (Compte Personnel de Formation)
le C3P (Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité)
le CEC (Compte Engagement Citoyen).
Le CPA est un droit universel qui concernera tous les actifs, quel que soit leur statut. Ainsi, seront concernés les salariés du secteur privé, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants, les demandeurs d’emploi. Les droits seront attachés à la personne : quels que soient les changements d’emploi ou de statut, le CPA suit la personne et elle conserve ses droits. Chacun pourra faire évoluer sa carrière en toute liberté.
Ce nouveau dispositif sera effectif dès le 1er janvier 2017.
Avec la loi Travail et la création du CPA, plusieurs modifications sont apportées à la formation professionnelle :
– Le CPF, étant intégré au CPA, sera ouvert et fermé selon les mêmes conditions que celui-ci (ouvert à 16 ans pour les personnes qui occupent un emploi, en cherchent un ou sont accompagnées dans un projet professionnelle ; fermé au décès du titulaire).
– Le CPF va être ouvert, à partir de 2018, à de nouveaux bénéficiaires : les professions libérales et les travailleurs indépendants.
– Pour l’abondement du CPF, la loi Travail complète la liste des organismes pouvant financer ces heures complémentaires. En plus de l’employeur, l’Etat ou les régions, désormais la commune, un fonds d’assurance-formation des non-salariés et la chambre des métiers et de l’Artisanat pourront participer à ce financement.
– La loi Travail augmente le nombre de formations éligibles au CPF en y ajoutant les actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences, à destination des créateurs ou repreneurs d’entreprises, et également des volontaires et bénévoles en service civique. Le CPF pourra également être mobilisé pour une formation à l’étranger.
– De plus, l’alimentation du CPF va évoluer. L’employeur peut décider de porter l’alimentation du CPF des salariés à temps partiel jusqu’au niveau de celui des salariés à temps plein. De plus, l’alimentation du compte des salariés n’ayant pas acquis un certain niveau de qualification se fera à hauteur de 48 heures par an, avec un plafond de 400 heures. Pour les autres salariés, l’alimentation ne change pas et reste à 24 heures par an jusqu’à 120 heures et ensuite 12 heures par an jusqu’à 150 heures.
– La prise en charge des frais de formation est effectuée par l’OPCA, dans la limite du nombre d’heures inscrites sur le CPF du salarié. Cependant, le conseil d’administration des OPCA peut décider d’utiliser la contribution relative au CPF afin de financer l’abondement du CPF des salariés.
Pour plus de renseignements vous pouvez suivre les liens suivants :
Audavia Formation est centre agréé TOSA, premier standard d’évaluation et de certification des compétences bureautiques.
En plus de vous former à la bureautique, nous vous proposons d’être certifié TOSA. Les tests sont adaptatifs et reposent sur une méthodologie de scoring, ce qui permet de mesurer tous les niveaux, de débutant à expert.
Les tests et certifications TOSA sont disponibles sur 4 logiciels : Excel, Word, Powerpoint et Outlook.
La certification est éligible au Compte personnel de Formation (CPF) qui vous permet de valoriser vos compétences en entreprises, alors n’hésitez-plus !
Les étapes sont les suivantes :
Test adaptatif en ligne pour positionner le niveau de votre salarié
Suivi d’une formation sur mesure avec AUDAVIA Formation
Passage de la certification TOSA
Edition du rapport de progression avant/après formation
Comment se déroule le passage de la certification ?
Vous répondez à 35 questions par logiciel, dans un temps limité (60 minutes), soit dans nos locaux, soit au sein de votre entreprise. Vous obtenez un score sur 1000, évaluant votre niveau (d’initial à expert).
Préparez vous aux entretiens professionnels avant le 7 mars 2016
Qu’est ce qu’un entretien professionnel ?
Depuis la loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il permet d’étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié en termes de qualifications, de besoins en formation et d’évolution professionnelle.
Il est à distinguer de l’entretien annuel et doit faire l’objet d’un temps et d’un document spécifique. Il est recommandé que ce document soit signé par les deux parties afin de pouvoir justifier qu’il ait bien eu lieu (cela ne représente en rien un engagement contractuel). Une copie est également remise au salarié.
A qui s’adresse l’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel concerne tous les salariés quelque soit son contrat. Toutes les entreprises doivent ainsi avertir les salariés dès leur embauche qu’ils bénéficieront de cet entretien.
Quand doivent avoir lieu les entretiens professionnels ?
Tous les 2 ans
L’employeur doit organiser tous les 2 ans un entretien professionnel avec ses salariés à compter de la date d’embauche du salarié. Pour tous les salariés présents dans l’entreprise au moment où la loi est entrée en vigueur, l’entretien devra se dérouler au plus tard le 7 mars 2016.
Lors de la reprise d’activité
L’entretien professionnel doit être systématiquement proposé au salarié qui reprend son activité dans les cas suivants :
congé de maternité,
congé parental d’éducation (y compris à temps partiel),
congé de soutien familial,
congé d’adoption,
congé sabbatique,
période de mobilité volontaire sécurisée,
arrêt longue maladie,
mandat syndical.
Tous les 6 ans
Il devra être fait avec le salarié un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel. Pour tous les salariés présents dans l’entreprise au moment où la loi est entrée en vigueur, l’entretien devra ainsi se dérouler au plus tard le 7 mars 2020.
Ce moment sera l’occasion de vérifier que le salarié a réalisé ses entretiens professionnels tous les deux et qu’il a bénéficié d’au moins deux des trois mesures suivantes :
Avoir suivi au-moins une action de formation
Avoir acquis des éléments de certification que ce soit par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Avoir bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle
Comment se passent les entretiens professionnels ?
Les entretiens professionnels peuvent être réalisés par les services RH, mais également par le manager ou par la direction. Le choix se fera en fonction de l’organisation interne propre à l’entreprise.
Il est réalisé selon 3 étapes clés :
Étape 1 : le bilan
Cette première étape consiste à faire le bilan de l’ensemble des actions réalisées depuis les 2 dernières années en terme de formations, certifications et compétences acquises du salarié. Vous vérifierez sa progression professionnelle et s’il est satisfait de son évolution dans son emploi et dans l’entreprise.
Étape 2 : l’analyse de la situation commune
Vous mettrez en parallèle, lors de cette deuxième étape, les souhaits du collaborateurs et les besoins de l’entreprise. Vous écouterez le collaborateur sur ses envies, perspectives d’évolutions et son projet professionnel et vous lui présenterez quels sont les objectifs de l’entreprise en termes de compétences, d’emplois et de formation.
Étape 3 : réflexion sur le parcours professionnel
Cette troisième et dernière étape vous permettra de réfléchir ensemble sur les futurs besoins en formation du collaborateur qui lui permettront de s’adapter à l’évolution de son poste de travail et de développer ses compétences.
Vous analyserez dans quel cadre peut se dérouler la formation (sur ou hors temps de travail, contraintes horaires, préférences …) et vous verrez ensemble quelles seront les étapes pour la construction de ce projet professionnel.
Préparez vous !
L’entretien professionnel ne s’improvise pas. Il s’organise et se prépare à l’avance, Audavia vous accompagne.
Notre Consultant formateur expert en ressources humaines vous aidera à maîtriser les connaissances légales et les techniques pour mener à bien un entretien professionnel. Vous verrez ensemble comment préparer l’entretien, le conduire et aider vos collaborateurs à être acteur de leur parcours professionnel.
Pour de plus amples informations contactez-nous :
Votre satisfaction avant tout !
De nombreux stagiaires ont suivi nos formations.
Notre approche sur mesure ainsi que la qualité de nos intervenants leur ont plu comme en témoignent les chiffres :
5460
personnes formées
110500
heures de formations dispensées
91%
taux de satisfaction des stagiaires
4,91/5
avis stagiaires CPF
4,9/5
avis Google
Audavia est un organisme de formation à taille humaine spécialisé dans la mise en place de solutions de formation sur mesure.
Que ce soit de l’analyse de vos besoins à la réalisation d’actions de formation personnalisées, ou bien encore de la recherche de financement à la gestion administrative, nos équipes sauront vous accompagner tout au long de chaque étape
