L’emploi des séniors : comment rebondir et valoriser son expérience professionnelle ?
Depuis le 29 avril 2025, le ministère du Travail et de l’emploi met en place une initiative ambitieuse pour la valorisation des salariés expérimentés. Conférence nationale, campagne de communication, actions locales et transposition législative de l’accord national interprofessionnel (ANI) en 2024, cette démarche offre un contexte pertinent pour examiner les stratégies de maintien dans l’emploi des séniors de plus de 50 ans.
Pour les séniors, salariés ou en recherche d’emploi, la montée en compétences et l’évolution de carrière sont des éléments clés pour se maintenir dans l’emploi et rester pertinents sur le marché du travail dans un contexte porteur.
Pour les ressources humaines, l’engagement envers l’emploi des séniors est une opportunité pour intégrer des savoir-faire indispensables à l’efficacité d’une entreprise tout en répondant aux nouvelles exigences politiques et légales et en développant une marque employeur inclusive et responsable.
Dans cet article, nous vous proposons de mettre en lumière les pistes pour maximiser l’emploi des séniors. Comment relever ce défi national et sociétal avec les leviers actuels ?
Toujours actif à 50 ans et plus : un jeu d’orientations et de formations
Le programme du gouvernement met la formation continue au rang des leviers efficaces, à côté des grandes questions de la discrimination liée à l’âge et de la mobilité professionnelle.
Pour les salariés séniors, être proactif est la clé pour assurer son maintien dans l’emploi et préparer sereinement son avenir professionnel avant la retraite. Plusieurs orientations sont possibles pour :
- valoriser son expérience ;
- acquérir de nouvelles compétences ;
- faire évoluer sa carrière ;
- conserver un emploi ou retrouver du travail.
Quatre pistes d’évolution ou de reconversion pour les séniors
Pour certains, il s’agira d’évoluer au sein de l’entreprise, en mobilité interne. Pour d’autres, envisager une reconversion totale sera la réponse la plus pertinente pour rester actif. S’il existe autant de possibilités que de séniors en France, voici quelques pistes pour maximiser son employabilité et valoriser son expérience.
Piste 1 : se former au digital et à l’intelligence artificielle
Aujourd’hui, rester pertinent sur le marché du travail dans les entreprises, c’est savoir intégrer au quotidien les outils de l’ère digitale. Ainsi, acquérir les compétences numériques et digitales va permettre de maximiser son employabilité.
Audavia accompagne les salariés, qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi, dans l’acquisition de compétences indispensables à leur activité professionnelle dans un environnement numérique incontournable avec des formations sur mesure :
- Technologie IA qui permet d’optimiser les process de l’activité de l’entreprise. Se sensibiliser et comprendre les enjeux permettront de garder une posture professionnelle agile. Savoir l’utiliser sera également un levier fort.
- Le SEO (référencement naturel) et les réseaux sociaux. Nos deux certifications éligibles au CPF permettent de comprendre et d’acquérir les bonnes pratiques des entreprises d’aujourd’hui en termes de marketing digital.
Piste 2 : s’orienter vers le métier de formateur
À 50 ans et plus, les années d’expérience dans un ou plusieurs métier(s) sont le gage d’une maîtrise et donc d’un large éventail de compétences transférables.
Devenir formateur peut permettre de prolonger son engagement au sein de l’entreprise. Au-delà du maintien dans l’emploi, cette voie d’évolution est l’incarnation d’une reconnaissance de son expertise et de sa valeur pour la performance de l’entreprise.
Il est également envisageable d’évoluer vers un métier de formateur dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Cette expertise peut être mise à profit pour former les générations futures avec notre formation certifiée animation de formation éligible au CPF qui permet d’acquérir les techniques et bonnes pratiques pour transmettre de manière pédagogique et efficace son expertise.
Piste 3 : Développer ses compétences managériales pour de nouveaux rôles
Le salarié expérimenté est souvent doté de soft skills comportementales précieuses pour les entreprises telles que l’adaptabilité, la gestion des relations et la résolution de problèmes. De plus, sa capacité à encadrer et à transmettre son savoir-faire aux générations plus jeunes favorise un transfert de connaissances essentiel au sein des équipes. Ces compétences, couplées à une forte expertise technique, ouvrent les portes de nouveaux rôles tels que consultant ou mentor qui nécessitent des compétences managériales.
Pour accompagner ceux qui souhaitent évoluer en ce sens, Audavia propose une formation CPF dédiée au management d’équipes.
Piste 4 : S’épanouir dans l’entrepreneuriat
Se lancer à son compte est une solution qui permet aux plus aventuriers de redéfinir de manière radicale les contours de leur évolution de carrière. Que ce soit pour exercer son expertise ou un tout nouveau métier, Audavia vous propose une formation éligible au CPF en création d’entreprise. Elle permettra de :
- valider son projet rapidement et à moindre coût ;
- s’adapter aux évolutions du marché ;
- prendre des décisions éclairées ;
- développer un produit ou un service qui réponde aux besoins des clients.
Une formation en finance et/ou en marketing et communication peut faire toute la différence pour mettre en œuvre une stratégie gagnante de développement d’une future entreprise.
Quelle que soit la voie choisie, parmi ces quatre pistes, celle-ci pourra être exploitée pleinement dans la mesure où les efforts pour l’employabilité des séniors se concrétisent également au sein des ressources humaines des entreprises soucieuses d’accompagner les séniors efficacement.
Construire une politique d’emploi des séniors efficace
Pour le service des Ressources Humaines, mettre en place une politique de recrutement et d’emploi des séniors est stratégique. En plus d’offrir de réelles opportunités de valorisation des salariés, elle permet aux entreprises d’intégrer les nouvelles réglementations dans leurs pratiques, d’être conformes légalement et de renforcer leur image de marque.
Plusieurs leviers peuvent être activés pour favoriser le maintien des séniors au travail et capitaliser sur leur expérience :
- investir dans la formation continue des salariés séniors pour leur permettre de rester compétitifs tout en bénéficiant de leurs valeurs professionnelles ;
- proposer des entretiens professionnels spécifiques adaptés aux besoins et objectifs de carrière des séniors, que ce soit en termes de conseil, de soutien ou de planification de la retraite ;
- proposer un bilan de compétences clé afin de leur permettre d’identifier de potentielles transitions de carrière dans ou hors de l’entreprise ;
- favoriser les liens intergénérationnels sous forme de mentorat classique dans les processus d’onboarding et de mentorat inversé pour actualiser leurs compétences en situation réelle auprès des plus jeunes. Ces actions créent un environnement de travail inclusif, brisent les stéréotypes liés à l’âge et profitent à tous en termes de transfert de connaissances ;
- lutter activement contre l’âgisme ou la discrimination par l’âge.
Pour accompagner les entreprises dans ces démarches et construire une politique et stratégie RH véritablement inclusive pour les séniors, AUDAVIA propose des formations spécialisées personnalisées pour :
- maîtriser les enjeux stratégiques d’une politique RH incluant l’emploi des séniors ;
- mettre en place et piloter la GPEC pour anticiper l’évolution des métiers dans l’entreprise et l’inscrire dans le plan gouvernemental ;
- savoir gérer la mobilité interne pour accompagner efficacement les besoins et objectifs des séniors.
En résumé
L’employabilité des séniors nécessite une approche collaborative entre employeurs et salariés. Les employeurs ont la responsabilité de mettre en place des politiques inclusives.
De leur côté, les salariés séniors doivent rester proactifs dans leurs apprentissages et anticiper leur évolution de carrière.
La formation continue joue un rôle essentiel et l’utilisation du CPF est un levier sur lequel s’appuyer tant qu’il est actif (c’est-à-dire avant la retraite). Dans cette perspective, la première pierre à poser pourrait être celle du bilan de compétences qui permet de construire un plan d’évolution de carrière pertinent et réussi.
Découvrez nos formations sur mesure. Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr). Audavia est certifié QUALIOPI.
