La VAE (validation des acquis de l’expérience) permet de transformer votre expérience professionnelle en certification. Celle-ci peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle et doit être enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il suffit pour cela de justifier d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification voulue.

La VAE s’adresse à toute personne quels que soient sa nationalité, son âge, son niveau de formation ou son statut.

Vous pouvez faire valoir l’expérience d’une activité salariée, non salariée, bénévole, syndicale, d’élu local, de bénévole ou de sportif de haut niveau.

Si vous décidez de faire reconnaitre vos compétences par la VAE, vous devez alors suivre les 5 étapes suivantes :

1. Définir votre projet

Pourquoi faites-vous cette démarche ? Votre projet est-il personnel ou professionnel ?

Si la VAE correspond à votre projet, assurez-vous d’être motivé(e), d’avoir du temps de libre et enfin décidez si vous voulez être accompagné(e) dans cette démarche ou non.

2. Vous renseigner

Afin de faire le point sur votre situation et vérifier la pertinence de votre projet VAE, vous pouvez nous solliciter afin d’échanger avec l’un de nos experts VAE en nous contactant via notre formulaire  ou bien en nous appelant au 0805 690 063 (numéro gratuit).

3. Être recevable : dépôt du 1^er dossier

Une fois le projet défini, il faut se renseigner auprès de l’organisme certificateur sur ses spécificités dans la procédure de VAE. La demande doit lui être adressée. Il existe un formulaire commun de recevabilité.

Le dossier de recevabilité se compose de 4 parties :

– Informations générales

– Informations relatives à l’expérience

– Les pièces justificatives

– Une attestation sur l’honneur stipulant qu’une seule demande de VAE a été déposée, pour l’année en cours.

Les pièces justificatives sont les suivantes :

4. Préparer la validation

Après avoir reçu l’avis de recevabilité, vous devez préparer votre dossier de validation. Il va permettre au jury de vérifier si vous avez acquis les compétences nécessaires pour la certification.

Le dossier de validation comprend :

–          Une description de votre expérience personnelle et professionnelle

–          Des preuves de votre pratique professionnelle

Toute formation permettant d’acquérir ou de consolider des compétences pourra être valorisée dans votre démarche VAE. N’hésitez pas à nous contacter, nous vous conseillerons.

5. L’évaluation finale

Vous passez un entretien face à un jury, constitué par l’organisme certificateur, qui vérifie les compétences acquises à partir de votre dossier et parfois d’une mise en situation.

Ce jury peut prendre plusieurs décisions :

–  La validation totale de la certification

– La validation partielle : Vous avez acquis une partie de la certification. Selon celle-ci, le jury vous indiquera quelles compétences vous devez acquérir. Il vous expliquera également comment y parvenir (stage, rédaction d’un mémoire, formations complémentaires…). Si vous souhaitez être accompagné dans l’acquisition de ces nouvelles compétences par la formation, contactez-nous ou bien consultez notre catalogue de formation.

– Le refus de validation

Pour toute information complémentaire, vous pouvez aller sur le site www.vae.gouv.fr ou bien nous contacter, nos équipes sont à votre disposition pour vous aider.

Cette année encore, Audavia était partenaire de Bordeaux Métropole pour la remise des prix coup de cœur de l’initiative sociale et solidaire 2016, 8^ème édition.

A l’issu d’un jury de sélection, trois lauréats, porteurs de projet de l’économie sociale et solidaire, ont été désignés. Ils ont gagné chacun un prix de 5000€ : 2000€ en numéraire et 3000€ à utiliser auprès des différents partenaires dont Audavia !

Cette année les trois coups de cœur sont :

– Les Gourmandignes pour leur projet d’ateliers de cuisine collaboratifs dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville

– Le Nom Lieu pour son projet de lieu d’insertion sociale et professionnelle des jeunes en souffrance.

– L’Alternative Urbaine Bordeaux pour son projet de tourisme participatif dans les quartiers politique de la ville.

Nous sommes fiers de vous annoncer que OKAHINA WAVE, sponsorisée par AUDAVIA, a été  récompensée par les Blue Ocean Awards et a reçu le Blue Ocean Award Babies, lors la troisième édition des Blue Ocean Awards qui s’est tenue le 30 novembre 2016 au Ministère de l’Economie.

Les Blue Ocean Awards récompensent chaque année des entreprises françaises qui ont créé un nouveau marché par leur offre innovante.

OKAHINA WAVE a créée la première vague de surf transportable et configurable qui aide l’environnement. Les équipes d’AUDAVIA sont fières d’aider cette société innovante et respectueuse de notre planète.

La loi Travail, du 08 août 2016, crée le CPA (Compte Personnel d’Activité) qui va regrouper :

• le CPF (Compte Personnel de Formation)
• le C3P (Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité)
• le CEC (Compte Engagement Citoyen).

Le CPA est un droit universel qui concernera tous les actifs, quel que soit leur statut. Ainsi, seront concernés les salariés du secteur privé, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants, les demandeurs d’emploi. Les droits seront attachés à la personne : quels que soient les changements d’emploi ou de statut, le CPA suit la personne et elle conserve ses droits. Chacun pourra faire évoluer sa carrière en toute liberté.

Ce nouveau dispositif sera effectif dès le 1^er janvier 2017.

Avec la loi Travail et la création du CPA, plusieurs modifications sont apportées à la formation professionnelle :

–          Le CPF, étant intégré au CPA, sera ouvert et fermé selon les mêmes conditions que celui-ci (ouvert à 16 ans pour les personnes qui occupent un emploi, en cherchent un ou sont accompagnées dans un projet professionnelle ; fermé au décès du titulaire).

–          Le CPF va être ouvert, à partir de 2018, à de nouveaux bénéficiaires : les professions libérales et les travailleurs indépendants.

–          Pour l’abondement du CPF, la loi Travail complète la liste des organismes pouvant financer ces heures complémentaires. En plus de l’employeur, l’Etat ou les régions, désormais la commune, un fonds d’assurance-formation des non-salariés et la chambre des métiers et de l’Artisanat pourront participer à ce financement.

–          La loi Travail augmente le nombre de formations éligibles au CPF en y ajoutant les actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences, à destination des créateurs ou repreneurs d’entreprises, et également des volontaires et bénévoles en service civique. Le CPF pourra également être mobilisé pour une formation à l’étranger.

–          De plus, l’alimentation du CPF va évoluer. L’employeur peut décider de porter l’alimentation du CPF des salariés à temps partiel jusqu’au niveau de celui des salariés à temps plein. De plus, l’alimentation du compte des salariés n’ayant pas acquis un certain niveau de qualification se fera à hauteur de 48 heures par an, avec un plafond de 400 heures. Pour les autres salariés, l’alimentation ne change pas et reste à 24 heures par an jusqu’à 120 heures et ensuite 12 heures par an jusqu’à 150 heures.

–          La prise en charge des frais de formation est effectuée par l’OPCA, dans la limite du nombre d’heures inscrites sur le CPF du salarié. Cependant, le conseil d’administration des OPCA peut décider d’utiliser la contribution relative au CPF afin de financer l’abondement du CPF des salariés.

Pour plus de renseignements vous pouvez suivre les liens suivants :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34029

http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-professionnelle-des-salaries/article/compte-personnel-de-formation-cpf

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Audavia Formation est centre agréé TOSA, premier standard d’évaluation et de certification des compétences bureautiques.

En plus de vous former à la bureautique, nous vous proposons d’être certifié TOSA. Les tests sont adaptatifs et reposent sur une méthodologie de scoring, ce qui permet de mesurer tous les niveaux, de débutant à expert.

Les tests et certifications TOSA sont disponibles sur 4 logiciels : Excel, Word, Powerpoint et Outlook.

La certification est éligible au Compte personnel de Formation (CPF) qui vous permet de valoriser vos compétences en entreprises, alors n’hésitez-plus !

Les étapes sont les suivantes :

1. Test adaptatif en ligne pour positionner le niveau de votre salarié
2. Suivi d’une formation sur mesure avec AUDAVIA Formation
3. Passage de la certification TOSA
4. Edition du rapport de progression avant/après formation

Comment se déroule le passage de la certification ?

Vous répondez à 35 questions par logiciel, dans un temps limité (60 minutes), soit dans nos locaux, soit au sein de votre entreprise. Vous obtenez un score sur 1000, évaluant votre niveau (d’initial à expert).

La certification TOSA est valable 2 ans.