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Votre prochaine formation vous attend sur notre nouveau site internet !

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Audavia s’engage depuis plusieurs années pour proposer à ses clients un choix varié de formations pour s’adapter aux besoins et au monde du travail et accompagner chacun dans son projet professionnel.
Afin de faciliter au mieux cet accompagnement et diriger les visiteurs vers des formations qualifiées et qualifiantes, Audavia a mis en place un nouveau site internet, plus clair et plus accessible.


Un site internet qui facilite la navigation

Quelle formation choisir ? Quels sont mes droits à la formation ? Quand débuter une formation ? Quelles sont les formations qui existent ?…
Que vous choisissiez de vous former pour augmenter vos performances professionnelles ou que l’objectif soit un changement de poste voire une reconversion professionnelle, il est parfois difficile de savoir comment et par quoi commencer.
C’est pourquoi le site d’Audavia a été entièrement restructuré pour faciliter vos recherches et notre accompagnement :

  • Un moteur de recherche : le site propose de pouvoir chercher directement une formation ou un conseil
  • Un lien direct vers votre compte CPF (compte personnel de formation) : ce lien direct facilitera ainsi votre inscription et vous permettra d’affiner la prise en charge de vos formations avec Audavia.
  • La possibilité de trouver tous les conseils et tout l’accompagnement nécessaire à votre recherche : choix de la formation , administratif , gestion de la formation …

Un site internet qui mentionne nos certifications

Audavia est un centre de formation datadocké et proposant des certifications éligibles CPF dans différents domaines. Le nouveau site internet met en avant deux aspects du sérieux apporté à nos formations :

  • Notre engagement client : Audavia a à cœur de satisfaire ses clients en les accompagnant autour de 5 points fondamentaux :
  1. Identifier leurs besoins
  2. Définir le contenu pédagogique de nos formations pour répondre au mieux à ces besoins
  3. Gérer les démarches administratives pour la prise en charge de nos formations
  4. Animer les formations
  5. Evaluer le résultat de la formation
  • Nos formations certifiantes : se former est aujourd’hui indispensable tout au long de sa carrière professionnelle, mais Audavia s’engage aussi à proposer des formations certifiantes (éligibles CPF), permettant ainsi de valider vos acquis et de faire valoir vos nouvelles compétences sur votre CV.

Un site moderne et design

Le contenu est un élément phare de la restructuration du site d’Audavia pour favoriser votre expérience utilisateur.
Mais la navigation y est aussi plus agréable grâce à un design plus moderne : Audavia a donc donné un petit coup de jeune a son site pour le rendre plus dynamique, à l’image de notre entreprise !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
Audavia est en cours de certification pour QUALIOPI et reste d’ici 2021 Datadocké.

reconversion-professionnelle-formation

Préparer ma reconversion professionnelle

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Le parcours professionnel a beaucoup évolué depuis la génération précédente. En effet, aujourd’hui un emploi ou métier n’est pas identique tout au long de notre carrière. C’est pourquoi, certaines périodes de vie nous conduisent à envisager la reconversion professionnelle.
La reconversion va au-delà du simple fait de changer d’emploi, elle donne une nouvelle direction à votre activité professionnelle, que vous restiez salarié ou que vous décidiez de vous lancer à votre compte, c’est également un tournant pour sa vie personnelle.

Pourquoi envisager une reconversion professionnelle ?

Il est important de noter que ce repositionnement est parfois long et demande un certain investissement, c’est pourquoi il faut envisager ce choix pour les bonnes raisons.
En effet, un climat défavorable dans votre environnement professionnel actuel n’est pas suffisant pour faire ce choix de changement. La reconversion doit être réfléchie et liée à un souhait de transformation complète de votre activité.

A SAVOIR : 2 français sur 3 veulent changer de travail. Mais combien le font vraiment ?

Voici les principales raisons d’une reconversion :

  • Apprendre de nouveau : développer ses compétences ou apprendre un nouveau métier
  • Améliorer ses conditions de travail : l’ennui, la surcharge, adapter son emploi du temps aux contraintes familiales…
  • Revenir à ses premiers souhaits : parfois forcé(e) d’emprunter une voie professionnelle, la reconversion peut être l’objet d’un réajustement de ses envies.
  • Devenir Indépendant : c’est le principal motif de reconversion. Envie d’un nouveau challenge, besoin d’autonomie, de respecter ses valeurs professionnelles et personnelles…

Les étapes de la reconversion professionnelle

Vous avez validé votre souhait de changer de voie et de vous lancer dans un nouveau projet professionnel ? Félicitations ! Maintenant, il va vous falloir envisager plusieurs étapes, pour que vos envies prennent forme.

Par où commencer ? Voici quelques étapes de préparation avant de vous lancer :

  1. Analyser votre situation actuelle : faites un état des lieux complet de votre situation personnelle et professionnelle afin de définir vos compétences, vos envies, vos contraintes…
  2. Mettre de côté les barrières psychologiques : à 15 ans votre rêve était de travailler de vos mains ? Il n’est peut-être pas trop tard pour y réfléchir…
  3. Parlez-en autour de vous : il est parfois difficile d’être objectif, vos proches le seront davantage.
  4. Evitez la précipitation… Une reconversion se prépare et s’organise, soyez patient !

C’est décidé, le changement professionnel est au rendez-vous… Concrètement, que faire ?

  1. Nous vous conseillons de débuter ce virage à 180° par un bilan de compétences, il vous permettra d’évaluer objectivement vos compétences et vos aptitudes dans certains domaines, ce bilan peut révéler de bonnes surprises.
  2. Formez-vous : une fois le profil professionnel déterminé, passez à la formation pour acquérir les compétences nécessaires à cette nouvelle étape de carrière. Il existe de nombreuses possibilités de formations prises en charge alors n’hésitez pas.
  3. Refaites votre CV (curriculum vitae) et mettez à jour vos profils sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo…) : ils seront votre vitrine, bien valoriser ces supports peut être un réel atout.

La reconversion vers la création d’entreprise

L’une des plus fortes aspirations qui poussent à se reconvertir est la recherche d’une plus grande autonomie professionnelle. Cette autonomie professionnelle peut s’acquérir en créant une micro-entreprise ou une entreprise, pour laquelle différents statuts juridiques sont possibles.
Il existe de nombreuses solutions pour entreprendre et pour être accompagné tout au long de ce changement de vie. Une fois de plus, être bien informé(e) mais aussi formé(e) est la clé de réussite de votre nouvelle activité. La création d’entreprise nécessite une grande polyvalence, il est donc indispensable de bien évaluer vos compétences et d’y ajouter les éléments qui vous manquent.

LE SAVIEZ-VOUS ? Un Français change en moyenne 3 fois de vie professionnelle. Dans le contexte actuel d’un marché de l’emploi en mutation, chacun se trouve confronté à des évolutions professionnelles qui passent souvent par la reconversion.
Découvrez nos formations « création d’entreprise » sur mon compte formation.gouv.fr si vous souhaitez mobiliser votre CPF.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
Audavia est en cours de certification pour QUALIOPI et reste d’ici 2022 Datadocké.

Bien choisir sa formation

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Que ce soit dans le cadre de l’évolution d’un poste ou pour une reconversion professionnelle , le choix de votre ou vos formations est essentiel pour valider votre objectif. Il est indispensable de valider en amont vos possibilités de formation et l’organisme qui peut vous accompagner. Nous vous recommandons donc de vous rapprocher d’un professionnel compétent. Dans ce cadre, Audavia peut répondre à toutes vos interrogations .

Afin de vous aiguiller dans votre volonté d’améliorer vos compétences, on pourrait faire 2 catégories de parcours : les formations de perfectionnement, qui vous permettront d’évoluer dans votre secteur d’activité actuel et les formations de reconversion, qui vous aideront à aborder sereinement un virage dans votre vie professionnelle.

Les formations de perfectionnement

Votre emploi évolue, vous souhaitez gravir un nouvel échelon ou tout simplement accéder à un poste plus qualifié ? Il peut être important, voire indispensable, de suivre une ou plusieurs formations afin de prétendre à ces changements.
Voici quelques exemples de formations qui peuvent, le cas échéant répondre à vos besoins de perfectionnement :

  • Formation digitale : la communication en entreprise a fait un grand pas vers le digital, il peut être utile de développer vos compétences sur les réseaux sociaux, la rédaction web, la e-réputation, le web marketing…
  • Formation linguistique : votre entreprise se développe à l’international ou vous voulez postuler dans une nouvelle structure ? L’apprentissage ou la remise à niveau dans une ou plusieurs langues vivantes (anglais, chinois, espagnol…) peut être la clé de votre réussite !
  • Formation management : votre expérience dans votre secteur vous amène prochainement à gérer ou entourer des équipes ? Votre atout réussite pour le poste, et ensuite dans la pratique, passe par des compétences spécifiques.
  • Formation informatique : aujourd’hui cette thématique est au cœur de tous les métiers. Parfois il vous manque juste quelques éléments pour performer dans votre poste actuel ou pour postuler à un nouvel emploi, il existe des formations dédiées.

Les formations de reconversion

Certains tournants professionnels sont l’objet de remise en question qui peuvent aboutir à la nécessité de formations permettant de faire de tous nouveaux apprentissages, éloignés de votre poste actuel. Changement de carrière ou création d’entreprise sont des situations qui rendent la formation indispensable et clé dans votre réussite.
Ce type de formations permet d’élargir votre champ de compétences :

  • Formation commerciale : vous êtes spécialisé(e) dans un secteur, vous avez un produit ou service à valoriser mais il vous manque la connaissance des techniques de vente, les astuces pour mettre en avant votre savoir-faire…
  • Formation administrative : dans le cadre d’une création d’entreprise la comptabilité, les ressources humaines ou la gestion de paye sont des pôles incontournables pour gérer le quotidien de votre entreprise.
  • Formation finance : également indispensable pour tous créateurs ou dirigeants de société, ce type d’apprentissage (business plan, tableau de bord, analyse et gestion financière…) sera au cœur d’un bon pilotage de votre entreprise.

Bien choisir son programme de formation et être bien accompagné dans celui-ci peut vous permettre d’optimiser vos acquis et de développer les compétences idéales à votre carrière et vos choix professionnels.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
Audavia est en cours de certification pour QUALIOPI et reste d’ici 2021 Datadocké.

Dotations salariés : L’Espace Des Employeurs et des Financeurs (EDEF)

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Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs peuvent abonder le compte formation de leurs salariés. L’occasion pour eux de développer leur formation professionnelle dans un objectif professionnel interne ou externe à l’entreprise.

Attribution de la dotation formation

Chaque employeur doit verser à ses salariés des droits acquis au titre de l’activité professionnelle et ce dans le cadre du droit à la formation de chacun.

Qu’est-ce qu’une dotation ?

La dotation, ou plutôt son attribution, consiste à verser sur les comptes professionnels de formation des salariés des droits formation qui viendront en complément de ceux déjà existants, permettant ainsi d’augmenter les compétences de ses salariés et de co-financer les formations. Ce complément de droit à la formation par le biais de la dotation, sera enregistré et disponible sur l’espace Mon Compte Formation du salarié.

Comment attribuer une dotation ?

Motif de la dotation
 Précision Dotation à attribuer
Projet de formation défini & Alimenter les comptes formations Dotation du montant souhaité pour augmenter le « budget formation » et inciter à la formation Dotation volontaire
Accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable Dans le cadre d’un accord de ce type, il est attribué aux salariés concernés le montant défini par l’accord Droits supplémentaires
3000€ de droits correctifs liés aux entretiens professionnels A verser à la suite du bilan des entretiens professionnels, réalisé au bout de 6 ans, si les obligations ne sont pas remplies Droits correctifs
3000€ de droits formation liés à un licenciement En application d’un accord de performance collective, en cas de licenciements pour refus de modification du contrat de travail, engendrée par cet accord, vous devez verser aux salariés concernés une dotation d’un montant de 3000€ minimum. Dotation salariés licenciés

La mise en place de l’espace des employeurs et des financeurs (EDEF)

Afin de faciliter aux employeurs ces démarches pour la formation professionnelle de leurs salariés dans le cadre du CPF, il leur suffit de se connecter en ligne et de suivre le processus suivant :

  1. Se connecter à l’espace employeur sur www.net-entreprises.fr, il suffit de procéder à la demande via « mon compte formation ».
  2. Se rendre sur le site EDEF (24 heures après l’inscription sur net-entreprises.fr) et créer un compte pour pouvoir effectuer les démarches.
  3. Choisir l’attribution des dotations en sélectionnant le type de dotation et le mode de saisie, en étant muni du numéro de sécurité sociale et du nom de naissance de chaque salarié, ainsi que du montant à lui attribuer.
  4. Le paiement se fait par virement bancaire auprès de la caisse des dépôts.
  5. Une fois le paiement réceptionné, les dotations sont attribuées aux bénéficiaires sous leur espace moncompformation.gouv.fr qui pourront ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits.

Retrouvez tous les démarches via la plaquette en ligne mon compte formation.

PETIT RAPPEL :  les chefs d’entreprises et travailleurs non-salariés peuvent aussi bénéficier d’accompagnement à la formation.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
Audavia est en cours de certification pour QUALIOPI et reste d’ici 2021 Datadocké.

Travailleurs non salariés et formations

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L’accès à la formation professionnelle est souvent associé au statut de salarié… Or il existe des solutions pour permettre aux dirigeants non salariés (auto-entrepreneur, indépendants, professionnels de santé…) de pouvoir également bénéficier d’opportunités pour se former dans leur entreprise.

Le fonctionnement des cotisations pour la formation

BON A SAVOIR : Qu’est-ce que la Contribution Formation Professionnelle (CFP) ?

Pour les travailleurs indépendants et les micro-entrepreneurs qui souhaitent effectuer une formation professionnelle et qu’elle soit prise en charge, ils doivent verser en février de chaque année une contribution à la formation professionnelle (CFP).

Qui doit payer la contribution à la formation professionnelle ?

L’ensemble des entreprises sont concernées par la participation au financement des actions de formation continue de leur personnel et des demandeurs d’emploi, en payant une contribution annuelle, quel que soit leur nombre de salariés, la nature de leur activité et leur statut juridique (entreprise individuelle ou société). Son montant dépend du nombre de salariés. Tout comme pour les entreprises, les travailleurs non salariés (TNS) payent une cotisation auprès de l’URSAAF, dans ce même objectif qu’est le droit à la formation. Leur CFP fait donc partie intégrante des cotisations URSSAF des TNS et est fonction de leur rémunération, et non du nombre de salariés au sein de leur entreprise, s’il y en a.

Qui bénéficie des formations professionnelles ?

Les formations étaient orientées jusqu’à présent de façon significative vers les salariés des entreprises. Or il est possible pour les entrepreneurs individuels, travailleurs non salariés (TNS) de pouvoir bénéficier de la même façon de la formation continue tout au long de leur carrière professionnelle.

La prise en charge des formations pour les travailleurs indépendants

En contrepartie de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) imposée aux travailleurs non salariés, ils peuvent, sous certaines conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations. Cette mesure est également valable pour les conjoints collaborateurs si la CFP-conjoint a été payée et qu’ils dépendent d’un Fonds d’Assurance Formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de leur activité.

Comment obtenir des financements ?

Jusqu’à présent, le financement des formations pour les TNS était uniquement lié au code NAF de l’entreprise. Désormais, il est également possible de compléter ce droit en établissant un dossier de droit à la formation, via votre compte sur www.moncompteformation.gouv.fr.

Vos droits à la formation ont dû être alimentés en 2020 au titre de vos activités 2018 et 2019. En cas de pleine activité sur ces deux années, le montant des droits est de 860 €. Il peut être complété si besoin par une demande auprès d’un FAF ou OPCO (Opérateur de Compétences). Les droits sont calculés au prorata de la période d’activité déclarée à l’ACOSS (il s’agit de la caisse nationale des URSSAF. Elle assure la collecte des cotisations destinées à garantir le financement du modèle social français, et leur redistribution.)

BON A SAVOIR : Les démarches, dans le cadre d’un financement par un FAF, sont à effectuer au minimum 1 mois avant de débuter une formation et doivent être faites pour chacune des formations s’il y en a plusieurs.

PETIT RAPPEL

Pour les personnes qui étaient salariés avant le 1er janvier 2015, date de passage du DIF (Droit Individuel à la Formation) au CPF (Compte Personnel de Formation), il est important de penser à saisir vos heures sur votre CPF avant le 31 décembre 2020. La démarche s’effectue en ligne sur le site « mon compte formation ».
La déclaration de la contribution à la formation professionnelle (CFP) est à effectuer avant mars 2021.
Pour définir l’ensemble des possibilités de financement de la formation professionnelle aux employeurs, consultez notre article sur Chef d’entreprises : formez-vous !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).
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Co-financer votre formation : les nouvelles possibilités !

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Le droit à la formation est valable pour tous les actifs : salariés, professions libérales ou non-salariés, conjoints collaborateurs, mais aussi pour les personnes à la recherche d’un emploi.

Pour accéder à cette opportunité professionnelle, vous disposez d’un Compte Personnel de Formation (CPF), qui vous suit durant toute votre vie professionnelle. Pour rappel, le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF), depuis le 1er janvier 2015.

Depuis le 3 septembre 2020, les salariés ont de nouveaux droits pour accéder à la formation. On vous en dit plus.

L’employeur peut abonder le CPF de ses salariés

Depuis la création du DIF/ CPF, les salariés avaient à disposition un crédit annuel de base de la caisse des dépôts, en fonction de leur contrat de travail. Il était donc possible d’accéder à des formations dans le cadre de la montée en compétences au sein de l’entreprise ou pour le développement individuel de chacun.

Aujourd’hui, chaque employeur dispose d’un accès simplifié pour abonder ce compte salarié CPF. Ce dernier vient donc s’ajouter aux droits de base. Cette nouveauté devait être mise en place en milieu d’année mais les conditions sanitaires ont décalé le projet à cette rentrée scolaire.

Il est donc possible, à présent et en collaboration avec l’entreprise d’augmenter son capital CPF et d’accéder aux formations souhaitées via le compte en ligne https://www.moncompteformation.gouv.fr/

Comment alimenter le CPF ?

Cette dotation de l’entreprise peut se présenter sous plusieurs formes :

  • Sur la base du volontariat de l’employeur, par exemple, si ce dernier souhaite développer les compétences de son équipe dans un domaine utile à l’entreprise.
  • Sur demande d’un projet de formation du salarié, l’entreprise peut alimenter ce compte permettant ainsi un accompagnement financier pour payer le reste à charge du compte.
  • Les versements obligatoires :
    •  lors du licenciement d’un salarié pour le refus d’un accord collectif, l’employeur doit réaliser un paiement d’un minimum de 3.000 euros
    • si l’entreprise ne respecte pas ses obligations en termes d’entretien professionnel (à compter de janvier 2021).
    • Pour les actifs chômeurs, il y a aussi des solutions d’accompagnement financier sur le crédit du CPF, par pôle emploi. Pour en savoir plus, cliquez ici

Dans tous les cas, il est possible de financer ou co-financer à titre personnel sa formation via le portail mon compte formation.

Côté employeur…

Côté entreprise, l’objectif était de faciliter l’accès et les possibilités des dirigeants, dans la démarche de crédit sur le compte de formation. L’employeur peut tout effectuer via une plateforme internet, en quelques clics seulement.

Pour cela, l’entreprise souhaitant abonder d’un crédit supplémentaire un ou plusieurs de ses salariés se rend sur le portail de déclarations sociales Net-entreprises.fr. Il doit y renseigner quelques données sur les salariés pour lesquels il souhaite réaliser un abondement CPF et le montant qu’il souhaite leur verser. Il suffit ensuite de réaliser un virement à la Caisse des dépôts, qui elle-même crédite directement les comptes de formation des salariés concernés.

Un projet de formation peut donc être l’objet d’un échange avec l’employeur afin qu’il puisse faciliter la montée en compétences de ses salariés, et, par la même occasion, de son entreprise !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail.

Audavia est en cours de certification pour QUALIOPI et reste d’ici 2021 Datadocké.

Chef d’entreprise : formez-vous !

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Lorsque l’on parle de formation professionnelle, on pense souvent à la formation des collaborateurs salariés, des demandeurs d’emploi ou porteurs de projets. Mais qu’en est-il des chefs d’entreprise ?

Pourquoi la formation professionnelle quand on est chef d’entreprise ?

Le marché du travail, les technologies, les techniques de management ou bien encore les réglementations sont autant de points qui définissent le fonctionnement d’une entreprise et qui évoluent constamment. Pour être à la hauteur de ses responsabilités et faire performer son activité, le chef d’entreprise doit maîtriser ces évolutions.

Habituellement perçue comme une perte de temps, la formation professionnelle et personnelle sont pourtant un investissement indispensable afin de rester compétitif en matière de compétences et d’innovations. Être dirigeant et se former, c’est non seulement valoriser son image, mais c’est aussi et surtout mettre toutes les chances de son côté pour être compétent et performant sur le long terme.

Zoom sur les financements possibles :

Suivant votre statut, vous pouvez peut-être bénéficier d’un financement ou d’une aide à la formation professionnelle.

Les travailleurs non-salariés (TNS) cotisent obligatoirement au financement de la formation professionnelle, via une contribution spécifique auprès d’un organisme collecteur.

Le code NAF de l’entreprise permet de vous aider à déterminer l’organisme dont vous dépendez.

Voici les organismes qui se partagent la gestion des TNS :

  • AGEFICE (www.agefice.fr) finance les formations des dirigeants non-salariés des secteurs du commerce, de l’industrie et des services.
  • FIFPL (www.fifpl.org) est le Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux (à l’exclusion des médecins).
  • Le FAFCEA (www.fafcea.com) pour les artisans non-salariés
  • La Chambre des métiers de votre région pour tout professionnel non salarié (artisan) inscrit au répertoire des métiers.
  • FAF PM (www.fafpm.org) est réservé aux médecins ayant un exercice libéral et à leur conjoint collaborateur.
  • FAF PECHE (www.spppcm.fr) pour les dirigeants non-salariés du secteur de la pêche et des cultures marines.

Les règles de gestion et financement varient grandement entre ces différents OPCO (Opérateurs de Compétences).

Les dirigeants d’entreprise peuvent également bénéficier d’un crédit d’impôt sur leur formation jusqu’au 31 décembre 2022. Tous les statuts de dirigeants sont concernés à l’exception des micro-entrepreneurs. Vous trouverez les explications relatives à ce dispositif sur le site www.economie.gouv.fr.

Nouveauté : Les TNS auront leurs droits à la formation crédités sur 2020 au titre de leurs activités en 2018 et 2019, consultez votre CPF. Les droits sont calculés au prorata de la période d’activité déclarée à l’ACOSS.

N’hésitez pas à contacter votre région qui peut aussi être une source d’aide et de financement.

Quelle(s) formation(s) suivre ?

Le panel de formations professionnelles étant tellement large, qu’il est parfois difficile de savoir précisément laquelle choisir pour soi (voire ses équipes).

Voici quelques points essentiels à prendre en considération pour vous aider à faire le bon choix :

  1. Le thème : comme nous le disions précédemment, le catalogue sur le marché du travail est large. C’est pourquoi, vous devez connaître vos attentes et vos objectifs et pour cela, nous vous recommandons de prioriser vos objectifs. En effet, si votre priorité semble être d’améliorer le dialogue avec vos équipes ou leur organisation, vous vous orienterez vers une formation « Management ». Si par contre, vous souhaitez connaître les clés d’une communication efficace sur les réseaux sociaux, c’est donc vers une formation « Communication Digitale » qu’il va falloir vous orienter…
  2. Le budget : faite le point avec les différents interlocuteurs mentionnés plus haut dans cet article, discutez-en avec votre comptable et vous pourrez déterminer le budget que vous allez investir dans votre formation.
  3. Le temps : dépendant entre autres de votre budget, le temps que vous consacrerez à la formation est un investissement important. Nous savons comme il est difficile pour les chefs d’entreprise de s’absenter de leurs responsabilités. Cependant, il faut bien comprendre que la formation est indispensable à la réussite de leurs fonctions. Alors, réfléchissez à votre organisation et trouvez le planning qui vous conviendra le mieux. Chez Audavia, vous programmez vos sessions de formation directement avec le formateur, afin de vous aider à vivre pleinement ce temps pédagogique, tout en maîtrisant la poursuite de votre activité professionnelle.
  4. Le lieu : suivant le type de formation que vous choisirez, il vous faudra peut-être vous déplacer. Si vous ne disposez pas du temps nécessaire pour vous déplacer ou si vous souhaitez absolument que la formation ait lieu en extérieur de l’entreprise pour pouvoir vous concentrer au maximum, cela pourra déterminer le type de formation que vous choisirez. Chacun de nos centres disposent d’une salle de formation que nous mettons à votre disposition. De plus, nos formateurs sont mobiles et souples afin de répondre à vos contraintes logistiques.

L’ADN d’Audavia étant le sur mesure, nous passons justement en revue ces éléments ensemble dans le but de mettre en place une formation personnalisée qui corresponde exactement à vos attentes et besoins.

Souvent oubliée, la formation professionnelle des dirigeants est pourtant un élément clé de la réussite d’une entreprise. Donc, il est temps de vous former ! Et n’hésitez pas à nous contacter si vous avez la moindre question.

L’externalisation de la formation : un gain de temps pour vous !

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L’univers de la formation et ses réglementations sont en constante évolution et l’État tend à faire de la formation une véritable priorité pour les entreprises.

Le contexte actuel de chômage couplé à la crise économique et sanitaire ne fait que favoriser cette tendance afin de préserver l’emploi en renforçant les compétences des salariés.

Pour les entreprises, la gestion du plan de développement des compétences des différents salariés est extrêmement chronophage et demande rigueur administrative et logistique ainsi qu’une veille continue des évolutions réglementaires. Chez Audavia, nous vous proposons de prendre en main tout cela grâce à une externalisation de la formation.

Externaliser la formation : en quoi cela consiste ?

Externaliser la gestion des formations de votre entreprise permet de vous libérer de cette charge administrative conséquente. Audavia peut vous proposer de le faire de la manière suivante :

  • Nous vous accompagnons sur l’élaboration de votre plan de développement des compétences. En étroite collaboration, nous établissons ensemble les priorités à donner à certaines thématiques de formation et certains collaborateurs, tout en prenant en considération les meilleurs dispositifs de financement envisageables. La prise en considération des différents paramètres de votre entreprise, permet de faire des propositions adaptées à votre stratégie, vos salariés et votre budget.
  • Nous montons les dossiers administratifs et vous aidons à identifier les meilleurs dispositifs de financement. C’est certainement l’une des parties administratives les plus chronophages pour vos équipes et que nous prenons en charge de A à Z. Nous agissons en votre nom et communiquons avec votre OPCO ainsi que les salariés et managers concernés.
  • Nous sélectionnons les meilleurs experts (formateurs) pour permettre à vos collaborateurs de bénéficier de formations sur mesure, en adéquation avec leurs objectifs et la stratégie de l’entreprise. Nous travaillons avec des consultants formateurs qui partagent nos valeurs pédagogiques (rigueur et qualité) et qui vivent pour leur passion de l’enseignement. Nous mettons tout en œuvre pour que chaque stagiaire ressorte satisfait et reparte avec des compétences supplémentaires au-travers de nouveaux acquis bien ancrés.
  • Nous partageons avec vous les bilans et retours de chaque formation afin que vous puissiez réaliser un suivi précis pour chaque collaborateur années après années.

De plus, en faisant ce choix vous diminuez le nombre d’interlocuteurs et donc favorisez la communication entre les différents acteurs. Ainsi, vos salariés se sentiront plus écoutés et valorisés, l’organisme collecteur saura vers qui se tourner et vos équipes administratives seront soulagées.

Enfin, vous êtes sécurisé sur la qualité de la prestation de formation. En disposant d’un interlocuteur unique en qui vous avez confiance, vous savez que chaque formation sera à la hauteur de vos attentes.

Comment mettre en place cette externalisation ?

Il vous suffit de prendre contact avec nous afin de réaliser ensemble un point sur votre fonctionnement actuel et vos attentes. Nous prendrons ensuite le temps de discuter en équipe de la meilleure solution d’accompagnement possible basée sur la taille de votre entreprise, vos attentes et les objectifs définis ensemble.

Pour cela vous pouvez nous contacter via notre formulaire ou bien nous appeler au 0805 690 063 (numéro gratuit).

Qu’est-ce que QUALIOPI ?

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QUALIOPI est la nouvelle marque de certification qualité des prestataires d’actions de formation. Cette marque peut être délivrée par des organismes certificateurs reçus par le Comité français d’accréditation (COFRAC https://www.cofrac.fr/) dans le cadre de la loi n°2018-771 du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cette marque a pour objectif de garantir la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires de formation et de développement des compétences. Elle doit permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers. Elle sera rendue obligatoire à partir de 2022.

Pourquoi avoir créé une nouvelle marque de certification ? 

Cela répond au bilan réalisé par le Ministère du travail en 2016. L’objectif étant de proposer une meilleure qualité de prestation de formation et rassurer ainsi les consommateurs sur leur accès à la formation.

L’intérêt est de proposer une certification identique pour tous les prestataires de formation afin de garantir une offre répondant au niveau attendu par le référentiel national.

Qui est concerné par la certification QUALIOPI ?

Elle sera obligatoire pour tous les prestataires d’actions participant au développement des compétences et qui souhaitent accéder aux fonds publics, soit tous les prestataires, y compris les formateurs indépendants, proposant à leurs clients :

  • de la formation
  • des bilans de compétences
  • la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • de la formation en apprentissage.

Comment obtenir cette certification ?

Pour obtenir la certification QUALIOPI, il est nécessaire de suivre un processus et de répondre à différents critères de validation, via un organisme accrédité par le COFRAC :

  • Demander une certification auprès d’un organisme agréé
  • Répondre à un audit détaillé puis à une surveillance
  • Signer un contrat avec un organisme de certification.

La durée d’audit est variable selon le chiffre d’affaires et selon le nombre de sites à auditer par ailleurs. Cette certification est valable 4 ans pour les organismes certifiés avant le 1er janvier 2021, sinon 3 ans.

L’audit est élaboré sur la base de 7 critères (voir ci-dessous) et déclinés en 22 indicateurs qui s’appliquent à tous les prestataires, auxquels 10 indicateurs spécifiques s’ajoutent pour les formations certifiantes et l’apprentissage.

  1. Les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus.
  2. L’identification précise des objectifs et l’adaptation des offres.
  3. L’adaptation des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre.
  4. L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement.
  5. La qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations.
  6. L’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel.
  7. Le recueil et la prise en compte des appréciations et des réclamations.
À RETENIR
Compte tenu de l’urgence sanitaire liée à la Covid-19, l’obligation de certification est repoussée au 1er janvier 2022.

Pour davantage d’informations, consultez la charte d’usage QUALIOPI

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr).

Audavia est en cours de certification QUALIOPI mais reste référençable Datadock, donc éligible aux financements mutualisés des différents OPCO.

Reprendre le travail après les congés d’été

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Il est temps de retourner au travail… Fini le farniente et les grasses matinées… Cette année post-confinement étant particulière, les vacances puis le retour au travail le sont d’autant plus.

Bien préparer son retour en entreprise après plusieurs semaines de congés est essentiel pour aborder ce nouveau départ de la meilleure façon qui soit.

Voici nos quelques conseils pour un retour détendu, mais efficace !

Les bonnes pratiques de reprise du travail

Et voilà, le jour de la reprise pointe le bout de son nez et le blues des vacances vous gagne déjà ! Pour faire un retour sur les « chapeaux de roues » sans oublier de vous ménager, nous vous avons concocté quelques conseils pour un retour au travail positif :

  1. Évitez de reprendre le lundi : oui, le lundi c’est le jour maudit de la semaine de travail… Alors après 3 semaines de détente, c’est encore plus dur. En allongeant vos congés d’une journée vous gagnez une reprise plus douce et surtout une 1ère semaine plus courte !
  2. Le réveil : voilà un accessoire qui ne vous a pas manqué durant vos congés d’été. C’est peut-être l’occasion ou jamais de troquer le « bip-bip » infernal pour une musique de réveil plus douce et agréable ?
  3. Bloquez votre 1er jour sans rendez-vous : on évite à tout prix de caler des rendez-vous le premier jour. Laissez-vous atterrir… Le temps de faire un debriefing des dossiers en cours, de lire l’interminable liste de mails accumulés et de traiter les éventuelles urgences de la rentrée.
  4. Gardez quelques plaisirs des vacances :  il fait encore beau et chaud, profitez-en pour organiser un petit apéro à la sortie du bureau pour garder un peu de légèreté.
  5. Un petit truc des vacances pour le bureau : pour bien prendre conscience du bienfait de vos vacances et être pro-actif dès votre retour, vous pouvez rapporter un petit souvenir de vacances qui mettra un peu de baume au cœur à tous au bureau, ou tout simplement prévoir un moment pour vous raconter vos vacances respectives entre collègues, histoire de voyager encore un peu !
  6. Prenez l’air : la pause déjeuner a sonnée, c’est l’occasion de manger en terrasse ou de grignoter dans un parc ou dehors. Après avoir passé plusieurs jours au grand air et en toute liberté, pensez à en profiter davantage et à ne pas vous enfermer à la cantine ou dans votre bureau pour déjeuner.
  7. Pas de pression : autant que possible, laissez vos vieux démons du stress au placard pour la reprise et essayez de faire au mieux sans angoisser pour bien débuter l’année. Il peut y avoir un petit contre-coup le 2ème jour de la reprise : une petite sortie entre collègues fera passer tout ça très vite !

Quand la rentrée rime avec bonnes résolutions

Les vacances sont aussi parfois l’occasion d’une remise en question plus profonde sur la qualité de votre travail ou des conditions de celui-ci, ou encore sur votre avenir professionnel… Les bonnes résolutions sont toujours bénéfiques si elles ne sont pas trop nombreuses et synonymes de pression supplémentaire.

Il est peut-être temps de vous fixer de nouveaux objectifs :

  • Progresser et évoluer professionnellement
  • Développer vos compétences
  • Apprendre de nouvelles choses
  • Revoir votre projet professionnel
  • Envisager une reconversion

Tous ces changements, liés à une réflexion menée depuis plusieurs mois et qui ont besoin de se concrétiser grâce au recul supplémentaire pris pendant la période des congés, peuvent vous amener à la formation professionnelle. En effet, déployer ses compétences en tant que salarié ou chef d’entreprise peut être accompagné par la formation et soutenu financièrement par les droits à cette dernière (voir notre article sur « comment financer sa formation ? ») !

Découvrez toutes les formations disponibles chez Audavia pour répondre à votre projet professionnel.

Que vous soyez juillettistes ou aoûtiens, on vous souhaite de bonnes vacances et… une bonne reprise !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr)