Archives de l’auteur : David Chouraqui

Justificatif-DIF

Comment transférer ses heures de DIF vers le CPF

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Depuis le 1er janvier 2015, vous entendez parler du compte personnel de formation (CPF), mais que sont devenues vos heures de DIF ?

Votre employeur avait jusqu’au 31 janvier 2015 pour vous transmettre votre solde d’heure DIF non consommé au 31 décembre 2014. Cette information a pu vous être communiquée par courrier, sur votre bulletin de paie, ou bien encore sur votre certificat de travail en cas d’une rupture de contrat.

Voici cependant quelques précisions :

  • Vous être collaborateur dans la même entreprise depuis plus de 2 ans –> Votre employeur vous a transmis l’information sur votre bulletin de paie.
  • Vous avez eu plusieurs employeurs dans l’année — > Seul votre dernier employeur vous transmettra l’information concernant vos heures de DIF. Les heures de DIF acquises et non utilisées chez vos précédents employeurs n’auront été transférées à votre nouvel employeur uniquement si vous en aviez fait la demande au moment de votre embauche
  • Vous travaillez en même temps pour différents employeurs –> Chacun de vos employeurs a dû vous transmettre l’information concernant votre solde d’heures de DIF. Vous pouvez donc les additionner et les indiquer sur votre CPF.
  • Vous êtes demandeur d’emploi –> Vos heures de DIF vous ont été transmises sur votre dernier certificat de travail.
  • Vous étiez demandeur d’emploi depuis moins de deux ans à la date du 1er janvier 2015 et vous avez retrouvé un emploi –> Vous pouvez alors cumuler sur votre CPF, vos heures de DIF portables indiquées sur votre dernier certificat de travail transmis par votre précédent employeur ainsi que les heures communiquées par votre employeur actuel au 31 décembre 2014.
  • Vous êtes fonctionnaire ou salarié de droit public –> Le DIF est pour le moment maintenu.

Mais comment transférer/enregistrer mes heures de DIF ?

  • Je m’inscris sur Mon compte formation (CPF)
  • Je vérifie mon solde d’heures de DIF et j’alimente mon compteur CPF :

Sur la page d’accueil de votre compte de formation, vous avez une synthèse récapitulative de vos heures CPF et DIF. Pour alimenter vos heures de DIF cliquez sur « Mon compte d’heures » dans les menus de gauche.

Page accueil CPF

Sur l’écran présenté ci-dessous, vous pouvez alors alimenter votre compteur du nombre d’heures dont vous bénéficiez.

Nombre heure DIF

Cliquez sur « Enregistrer », un message vous confirme que la modification a bien été effectuée.

Validation

Justificatif-DIF

  • Renseignez vous sur les formations éligibles au CPF en en consultant notre site internet ou bien en nous contactant :

Contact-pour-Paris Contact-pour-Bordeaux

Retrouvez tous nos articles sur l’actualité Audavia sur notre page dédiée et notamment notre l’article « CPF Formation en anglais »

Partenaire du Prix « Coup de cœur de l’initiative sociale et solidaire 2015 »

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Cette année AUDAVIA est fière de vous annoncer son partenariat avec Bordeaux Métropole pour le Prix « Coup de cœur de l’initiative sociale et solidaire 2015 ».

Vous êtes une association, une coopérative ou une structure d’insertion et vous avez une idée permettant de développer l’économie sociale et solidaire dans l’agglomération Bordelaise, alors inscrivez-vous avant le 25 Octobre 2015 pour tenter d’être l’un des trois lauréats à remporter 5 000€ !

Retrouvez toutes les informations directement sur le site entreprendre autrement dans l’économie sociale et solidaire de bordeaux métropole.

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CPF Formation en anglais

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CPF Formation en anglais

La formation en anglais préparant au TOEIC (code 131204), au BULATS (code 131205) ou au DCL (code 146845) est maintenant éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) pour tous les actifs et demandeurs d’emploi.

Qu’est ce que le CPF ?

A compter du 1er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte Personnel de Formation (CPF) qui le suit tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF correspond à :

  • Une ouverture des droits dès l’entrée sur le marché du travail à toute personne âgée d’au moins 16 ans jusqu’à son départ à la retraite.
  • Un cumul à raison de 24h par an jusqu’à 120h puis 12h par an jusqu’à atteindre un plafond de 150h crédité à la fin de chaque année de travail,
  • Des heures créditées en fonction de la durée d’activité salariée.
  • Des heures non utilisées qui sont conservées en cas de changement de situation professionnelle,
  • Une gestion du CPF à l’extérieur de l’entreprise par la caisse des dépôts et consignation via le site Mon compte formation.

A qui appartient le choix d’utiliser le CPF ?

La décision de partir en formation appartient au salarié et le CPF ne peut être mobilisé qu’avec l’accord exprès de son titulaire. Vous pouvez cependant :

  • Contacter Audavia pour vous accompagner dans votre projet et vos démarches administratives.

Contact-pour-Paris Contact-pour-Bordeaux

  • Être accompagné par un conseil en évolution professionnelle (CEP)
  • Co-construire un projet commun avec l’entreprise. Sur le temps de travail le salarié doit exprimer sa demande au moins 60 jours avant la formation si cette dernière est inférieure à 6 mois (120 jours si supérieur). L’employeur a un délai de réponse de 30 jours calendaires (s’il ne répond pas cela vaut acceptation). En cas d’utilisation du CPF sur le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié.

Le financement est assuré par :

  • L’OPCA de l’entreprise, pour les salariés (hors CIF),
  • Pôle emploi, pour les demandeurs d’emploi,
  • L’OPACIF, lors de la mobilisation du CPF dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF).

Si la durée de la formation souhaitée est supérieure au nombre d’heures inscrites au CPF, le titulaire peut demander le financement d’heures supplémentaires auprès de :

  • Son employeur, si le titulaire du compte est salarié,
  • Un OPCA (politique d’abondement définie par la branche) ou un OPACIF (mobilisation du CPF à l’occasion d’un CIF),
  • L’État, la région, Pôle emploi (pour les demandeurs d’emploi),
  • La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV), si l’intéressé est titulaire d’un compte personnel de prévention de la pénibilité (dispositif mis en place à compter du 1er janvier 2015) pour les salariés exposés à des facteurs de pénibilité),
  • L’AGEFIPH, pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
  • Financer vous même le complément.

Comment utiliser mon CPF pour une Formation en anglais ?

Voici les étapes pour utiliser mon CPF dans le cadre d’une formation en anglais avec Audavia :

  • Je m’inscris sur Mon compte formation (CPF)
  • Je vérifie mon solde d’heures de DIF et j’alimente mon compteur CPF
    • Pour les salariés : les heures de DIF sont indiquées sur l’attestation employeur reçu au plus tard le 31 janvier 2015.
    • Pour les demandeur d’emploi : les heures de DIF sont indiquées sur le certificat de travail que vos employeur vous a remis lors de votre départ de l’entreprise.
  • Pour l’étape suivante,
    • Si je suis salarié, je fais le choix d’associer ou non mon employeur dans ma démarche de formation en anglais
    • Si je suis demandeur d’emploi je m’adresse à mon conseiller pole emploi
  • Je me renseigne sur la formation en anglais qui me correspond et qui est éligible au CPF :
    • Formation en anglais avec test TOEIC (code 131204)
    • Formation en anglais avec test BULATS (code 131205)
    • Formation en anglais avec test DCL (code 146845)
  • J’initialise mon dossier de formation avec Audavia
  • L’OPCA instruit mon dossier et le financement de la formation. Il m’informe une fois mon dossier validé.
  • Je réalise ma formation en anglais avec Audavia puis je passe le test.
  • Mes heures sont débitées automatiquement de mon compteur CPF.

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Pourquoi vous pourriez avoir intérêt à utiliser votre DIF cette année…

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Les formations auxquelles le droit individuel à la formation (DIF) donne droit sont différentes de celles autorisées dans le cadre du compte personnel de formation, plus restrictives.

• Que change la dernière réforme de la formation professionnelle pour les salariés?

L’une des principales innovations de la loi réformant la formation professionnelle, votée fin février, est la création, à partir du 1er janvier 2015, d’un compte personnel de formation (CPF) en lieu et place du DIF. Ce dernier dispositif était jusqu’à présent peu utilisé par les salariés – seuls 4,9% d’entre eux y ont eu recours en 2011 – et de surcroît surtout prisés des mieux formés. L’un des principaux avantages du compte personnel de formation est sa «portabilité». En clair, chaque salarié pourra conserver les heures de formation accumulées sur son compte, même s’il change d’employeur et perd son emploi, ce qui n’était pas le cas auparavant. Le nouveau dispositif est par ailleurs un peu plus généreux: il permet d’accumuler 150 heures de formation au maximum contre 120 dans le cadre du DIF. Pas de quoi entamer une reconversion professionnelle complète, mais ces fonds pourront être complétés par l’employeur, la région, Pôle emploi ou le salarié lui-même.

• Le compte personnel de formation donne-t-il droit aux mêmes formations que le DIF?

Non, les partenaires sociaux qui ont négocié le texte ont souhaité resserrer l’éventail des formations financées dans le cadre du CPF à celles qui répondent véritablement aux besoins de l’économie, et qui permettent d’acquérir une certification. Les formations de management ou de développement personnel par exemple, qui composent actuellement plus de 50% des formations demandées, ne devraient pas être autorisées dans le cadre du CPF.

Une partie des formations éligibles seront définies au niveau des branches professionnelles ou des régions, d’autres viseront l’acquisition d’un «socle de compétences» de base qui sera défini par décret. Dans la mesure où ces dernières formations pourront être financées sans l’accord de l’employeur, il est probable que ce socle sera apprécié de manière assez restrictive, «par exemple en s’en tenant aux compétences acquises en fin de 3e», explique Mathilde Bourdat, manager offre de formation au groupe Cegos.

Globalement, le public visé par le congé personnel de formation est donc tout autre que celui qui bénéficiait du DIF: il s’agit des salariés les moins diplômés et des chômeurs, plutôt que des ingénieurs et des cadres, qui ont un taux d’accès à la formation de plus de 50% et s’avèrent gourmands de formations non certifiantes. A celles-ci devraient se substituer des formations aux métiers en tension, de plombier ou d’aide-soignante par exemple, des formations aux compétences de base comme la maîtrise de l’expression écrite, ou encore des certifications pratiques, comme le permis de conduire.

• A-t-on intérêt à utiliser son DIF avant l’entrée en vigueur du compte personnel de formation?

«Oui tout à fait, je conseille aux personnes diplômées, de niveau bac+2 ou bac+3 minimum, de dépenser leur DIF maintenant», répond Mathilde Bourdat. À partir du 1er janvier 2015, les heures accumulées sur le DIF viendront alimenter le compte personnel de formation tandis que le DIF disparaîtra. C’est donc le moment ou jamais de suivre une formation qui ne sera plus éligible par la suite. «Il ne sert d’ailleurs d’une manière générale à rien de faire l’écureuil en la matière: mieux vaut dépenser ses heures chaque année», conseille-t-elle.

Ces formations ne devraient cependant pas disparaître du jour au lendemain: les grandes entreprises devraient prendre le relais du DIF et financer ce type de formation indépendamment de l’enveloppe du CPF. «Le développement personnel du salarié, son bien-être au travail ou encore le renforcement de compétences transverses comme le management, vont continuer à faire partie des plans de formation des entreprises. Mais cela relèvera à l’avenir uniquement de leur politique interne».

Article disponible sur : http://www.lefigaro.fr/formation/2014/05/22/09006-20140522ARTFIG00100-pourquoi-vous-pourriez-avoir-interet-a-utiliser-votre-dif-cette-annee.php

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

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Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraite.

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

Pour en savoir plus :  http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/compte-personnel-formation-cpf