L’objectif du gouvernement est clair : tout travailleur doit pouvoir se former tout au long de sa vie professionnelle, qu’il soit salarié ou indépendant. C’est ainsi qu’il a mis en place depuis le 1^er janvier 2019 une contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA). Toutes les entreprises françaises cotisent et permettent ainsi aux travailleurs de bénéficier de crédit de formation pour améliorer leurs compétences ou se reconvertir dans un autre secteur. De nombreuses aides à la formation sont disponibles, découvrez ci-dessous quel financement de formation vous correspond selon votre situation professionnelle. 

Qui finance la formation professionnelle ? 

La formation professionnelle est un droit pour chaque salarié ou travailleur indépendant. Pour que chacun puisse bénéficier de financement pour sa formation professionnelle, des cotisations sont prélevées chaque année auprès de différentes personnes morales ou physiques.

Effectif moyen de l’entreprise	Taux de cotisation
Jusqu’à 10 salariés	0.55 %
A partir de 11 salariés	1 %

Les travailleurs indépendants 

Les indépendants sont redevables d’une contribution à la formation professionnelle (CFP) auprès de leur Fonds d’Assurance Formation (FAF). Chaque secteur d’activité dispose du sien. Pour connaître ses droits en tant qu’indépendant et savoir de quelle aide à la formation on peut disposer, il faut se rapprocher de son FAF (FIFPL ou AGEFICE). Depuis 2020, les droits à la formation des travailleurs indépendants figurent aussi sur leur compte formation. Profitez-en pour vérifier si les années 2018 et 2019 ont bien été créditées. 

Le plan de développement des compétences

Anciennement appelé plan de formation, le plan de développement des compétences est obligatoire pour toutes les entreprises françaises, quel que soit leur statut juridique ou leur taille. Cela fait partie de leurs obligations en matière de formation au sein de l’entreprise, selon le code du travail. Les salariés peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences pour occuper un autre poste dans la même entreprise par exemple ou améliorer celles qu’ils possèdent déjà comme lors de l’ouverture d’une société sur un marché international par exemple (langue étrangère, etc.). Les entreprises disposent ainsi d’un financement dédié à la formation professionnelle. 

Les aides à la formation professionnelle 

Selon votre situation professionnelle, salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant non salarié, vous pouvez prétendre à différentes aides à la formation. 

Le Compte Personnel de Formation 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF) et offre la possibilité aux travailleurs de cumuler des euros (sur une base de 15€ de l’heure, avec des plafonds annuels allant de 500 à 800€ selon le niveau de formation ou la situation du salarié ou de l’indépendant). Les droits sont acquis dès 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage) et jusqu’à la retraite. Le CPF permet de suivre une action de formation, un bilan de compétences, une VAE (Validation des acquis de l’expérience) ou de se former pour créer ou reprendre une entreprise. Toutes les formations éligibles au CPF sont disponibles sur le site mon compte formation. 

Le congé de transition professionnelle

Le congé de transition professionnelle (CTP) remplace le congé individuel de formation (CIF). Ce dispositif permet d’utiliser son CPF dans un cadre particulier puisqu’il est possible de se former sur son temps de travail ou en partie. Cette aide à la formation a pour vocation de faciliter la reconversion professionnelle du salarié. Les formations éligibles au CPF sont les mêmes pour le CTP (VAE, bilan de compétences, reprise ou création d’entreprise). 

La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Ce dispositif offre l’opportunité aux salariés peu ou non qualifiés d’alterner des périodes de formation et d’activité professionnelle. La promotion par alternance (Pro-A) leur permet de faire évoluer leur carrière professionnelle en interne dans leur entreprise ou de se diriger vers une reconversion professionnelle. 

L’Aide Individuelle à la Formation

Pôle Emploi propose une Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour financer tout ou partie d’une formation suivie par un demandeur d’emploi, un bénéficiaire du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), de transition professionnelle (CTP) ou de congé de reclassement (CRP). Ces derniers peuvent utiliser leur compte professionnel de formation (CPF) et Pôle Emploi peut apporter un complément si le montant du CPF n’est pas assez élevé.

Vous l’aurez compris, il existe de nombreux financements pour les formations professionnelles, que vous soyez en reconversion ou que vous ayez juste envie d’améliorer vos compétences. Ces aides à la formation permettent à chacun de faire évoluer sa carrière professionnelle tout au long de la vie. 

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr). Audavia est certifié QUALIOPI.

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Quasiment toutes les entreprises utilisent aujourd’hui des outils de bureautique au quotidien. Si le leader Microsoft et son Pack Office sont bien connus des professionnels, Google et son panel d’applications en ligne comme Docs, Sheets ou Slides commencent à faire leur place dans l’univers de la bureautique. L’idéal est de bénéficier d’une formation en bureautique ou sur le pack Office pour être performant avec ces outils. Mais quel pack choisir ? Petit tour d’horizon des avantages et inconvénients de l’utilisation Google Workspace ou de Microsoft Office 365.

Google Workspace : une nouvelle offre d’outils bureautiques

On connaissait Google en tant que leader des moteurs de recherche sur Internet mais connaissiez-vous ses applications de bureautique en ligne ? Très proches de celles de Microsoft, elles sont disponibles uniquement en ligne.

Les forces de Google Docs, Sheets et Slides

Pour se connecter aux outils de bureautique de Google Workspace en ligne, il suffit d’avoir un compte Google ou Gmail, aucune licence particulière n’est demandée. Les applications sont très simples d’utilisation, surtout si on est déjà un habitué du traitement de texte, des feuilles de calculs ou de diaporamas. Le gros point fort de Google Workspace est l’aspect collaboratif de ses outils car, il est tout à fait possible de travailler à plusieurs et en même temps sur un fichier, puisque tout est disponible en ligne. Enfin son plus gros avantage reste son prix, puisque pour les particuliers et TPE il est possible d’utiliser la version gratuite. Pour les entreprises qui souhaitent pousser un peu plus les options, un abonnement est proposé à un tarif moins onéreux que celui de Microsoft Office.

Les faiblesses des outils Google

Si c’est un avantage d’avoir accès à ses fichiers de n’importe où, cela a aussi ses limites. C’est le cas lorsqu’on travaille sur de gros fichiers en ligne avec la suite de Google Workspace. Des ralentissements et des bugs peuvent parfois avoir lieu. Contrairement au Pack Office, aucune application ne peut s’installer sur le disque dur de l’ordinateur et il est assez complexe d’enregistrer les fichiers sur ce dernier. Enfin, moins de personnes travaillent dessus et il faut penser à convertir les fichiers lors d’échanges inter-entreprises par exemple. Une formation en bureautique peut vous aider à maîtriser Google Docs, Sheets et/ou Slides. 

Le Pack Office, leader sur le marché

Microsoft Word, Excel ou PowerPoint restent des outils incontournables pour de nombreux professionnels en France et à l’étranger. Même si le Pack Office est une référence, quelques points négatifs permettent aux petits nouveaux concurrents de faire leur place sur le marché.

Les avantages du Pack Office en bureautique

Les outils de Microsoft sont très répandus dans le monde du travail et des formations dédiées au Pack Office permettent d’améliorer ses compétences sur l’un de ses logiciels (Outlook, Word, Excel, etc.). L’expérience de Microsoft lui permet de proposer des fonctionnalités toujours plus efficaces à chaque nouvelle version. Leurs applications sont très stables, notamment sur des travaux lourds et il est aujourd’hui possible d’enregistrer sur le cloud tous ses fichiers pour y avoir accès partout.

Les inconvénients des outils du pack Office

Contrairement à Google Workspace, aucune version gratuite n’est disponible pour Microsoft 365. C’est le plus gros point négatif du Pack Office : son prix. Que l’on choisisse l’abonnement annuel (minimum 69€/an pour les particuliers) ou en une fois pour un accès à vie (149€ pour usage personnel et familial). Le système de licence est d’ailleurs assez complexe à installer selon la formule choisie et les mises à jour régulières. Enfin le partage de fichiers peut s’avérer plus délicat qu’avec les outils de Google.

Le youtubeur Pierre alias SEOX94 explique relativement bien les principales différences entre les deux environnements de travail : Google Workspace ou Microsoft 365 sur cette vidéo.

Les certifications TOSA : un atout majeur sur votre CV

Si vous êtes déjà à l’aise sur les outils de bureautique, que ce soit sur ceux d’Office ou sur ceux de Google, ou si vous souhaitez faire une formation en bureautique, les certifications TOSA sont une référence en matière de validation des acquis. Ces certifications sont validées après avoir passé des tests sous forme de QCM sur le ou les logiciels de votre choix (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Google Sheets, Google Docs, Google Slides, etc.). Audavia vous propose des formations pour tout niveau sur le pack Office mais aussi sur les outils de Google Workspace. Les formations d’Audavia pour passer les certifications TOSA peuvent être financées par votre CPF que ce soit à distance ou en présentiel.

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Depuis deux ans maintenant, beaucoup d’entreprises ont intégré le télétravail à leurs méthodes de fonctionnement. Qu’il soit mixte avec des jours en présentiel ou total (certaines entreprises étant passées à 100% en travail à distance), le télétravail impose certaines conditions et une nouvelle forme de management à distance. Malheureusement, le télétravail peut faire naître un nouveau type de harcèlement. Alors comment réagir face à une situation de harcèlement en télétravail ?

Quels sont les signes de harcèlement en télétravail ?

Si le harcèlement au travail n’est pas une nouveauté, il est plus difficile à remarquer dans le cadre du télétravail. Pour autant, il peut être bel et bien réel, même à distance. Derrière son écran d’ordinateur ou son téléphone, la personne se sent davantage protégé et ne voyant pas les réactions de son interlocuteur à l’autre bout du fil ou de l’autre côté de l’écran, il se permet davantage de choses. Des comportements inappropriés peuvent alors apparaître ou continuer si tel était déjà le cas en présentiel.

Pour faire pression, certains harceleurs contrôlent les horaires de connexion de leurs subordonnés, les appellent plusieurs fois par jour pour vérifier l’avancée de leurs tâches ou encore envoient des demandes à quelques minutes d’intervalle sur plusieurs canaux différents, allant même jusqu’à utiliser des canaux privés comme les SMS ou l’application WhatsApp sans accord préalable.

Voici quelques éléments qui peuvent vous alerter sur des situations de harcèlement au travail :

• des écrits comme les échanges de mails ou rapports avec l’utilisation de la couleur rouge en correction, de lettres capitales ou sans formules de politesse (bonjour, merci, etc.).
• des demandes irréalisables car le salarié ne possède pas les outils à distance pour effectuer la tâche demandée ou dans des délais impossibles à tenir.
• des propos grossiers, racistes ou sexistes dans des e-mails ou sur une messagerie instantanée.
• des commentaires désobligeants lors de visioconférences.

Selon le blog RH, de nouveaux cas de harcèlement moral émergent comme le bore-out, l’opposé du burn-out. Le salarié est alors victime d’épuisement professionnel causé par l’ennui car il est mis à l’écart par son supérieur hiérarchique volontairement. On l’écarte de certaines réunions, on ne lui donne plus de tâches de travail à réaliser. Souvent réalisé en groupe, ce type de harcèlement au travail révèle un comportement de bouc émissaire pour la personne ciblée.

Tout ou partie de ces comportements déviants sont à prendre en compte pour pouvoir qualifier la situation de harcèlement au travail ou en télétravail et en avertir les personnes compétentes en la matière. Les conditions de travail à distance doivent permettre aux salariés de se sentir protégés par leur entreprise.  

Que faire face à ce type de situation ?

Tout d’abord, il faut savoir que dans les conditions de télétravail, le salarié bénéficie du droit à la déconnexion. C’est-à-dire qu’il a le droit d’avoir des horaires fixes, des temps de pause ainsi qu’une pause déjeuner bien définie. En dehors de ces horaires, son manager n’a pas l’autorisation de l’appeler ou de lui envoyer des e-mails, que ce soit tard le soir comme le week-end.

Si la situation devient vraiment impossible à vivre au quotidien, n’hésitez pas à en parler à vos collègues dans un premier temps pour partager vos ressentis car votre situation n’est peut-être pas isolée. Vous pouvez également vous tourner vers votre médecin généraliste ou la médecine du travail pour demander de l’aide. Un représentant du personnel ou votre direction des ressources humaines sont aussi à votre disposition pour trouver une solution à cette situation de harcèlement au travail rapidement.

La direction des ressources humaines doit d’ailleurs élaborer, si ce n’est pas déjà fait, une charte ou une convention qui regroupe les conditions de travail en télétravail pour votre entreprise. Un dispositif de prévention contre le harcèlement au travail, même en télétravail, doit être mis en place pour que les salariés puissent se confier librement s’ils se trouvent dans cette situation. C’est pour cela que la formation en gestion de conflit ou de situation de crise est important pour tout dirigeant ou directeur de ressources humaines pour faire face à ces nouvelles situations de télétravail.

Enfin, le bien-être au travail comme en télétravail doit être une priorité des managers. Des salariés heureux et bien dans leurs baskets seront plus productifs et plus investis dans leurs missions et leurs entreprises alors soyez vigilants face à des comportements déviants qui pourraient se terminer en harcèlement au travail.

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David Chouraqui, dirigeant fondateur d’Audavia, a été interviewé par Numbr sur le Compte Personnel de Formation. En créant Audavia en 2010 son but est de proposer des formations sur mesure, loin des catalogues classiques des organismes de formation traditionnels. Accompagné de ses 320 consultants formateurs, ils ont formé 3 600 stagiaires pour environ 82 000 heures de formation depuis 2010 ! Aujourd’hui, il vous en dit plus sur le CPF, le compte personnel de formation.

Le CPF, késako ?

Le compte personnel de formation a remplacé le DIF (droit individuel à la formation) le 1^er janvier 2015. Au 1^er janvier 2019, les heures cumulées du DIF ont été transformées en euros, sur la base de 15€ de l’heure. En fonction de votre niveau d’étude, les plafonds ne sont pas les mêmes :

• Jusqu’à un niveau BEP/CAP : on peut percevoir 800€ par an dans la limite de 8 000€ maximum
• pour un niveau supérieur : on peut percevoir 500€ par an dans la limite de 5 000€ maximum

Ce cumul est possible si on a exercé au moins un mi-temps sur l’année civile, en dessous le montant du CPF est calculé au prorata. Le CPF est valable jusqu’à la retraite.

Le CPF, c’est pour qui ?

Tous les salariés ont droit au CPF, mais également les dirigeants d’entreprises et les entrepreneurs. Chacun a ainsi la possibilité de se former tout au long de la vie. Pour connaître le montant de son CPF, il suffit de se rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr, la plateforme du gouvernement. Après inscription, on peut découvrir ses droits et donc le montant que l’on peut allouer à une formation. La plateforme référence également toutes les formations éligibles au CPF, qu’elles soient courtes ou longues. On peut aussi utiliser son CPF pour faire un bilan de compétences ou se former pour créer son entreprise.

Par exemple chez Audavia, nous faisons régulièrement le point avec des créateurs d’entreprise pour définir ensemble le plan de développement des compétences le plus adapté au lancement de son entreprise (management, comptabilité, anglais, réseaux sociaux, etc.). Nous les conseillons sur les financements qu’ils peuvent obtenir et priorisons les formations en fonction de leur activité. Le conseil et le suivi sont intégralement sur mesure et inclus dans notre prestation.

Le CPF, pour quoi ?

Se servir de son CPF peut permettre à n’importe quel salarié ou dirigeant d’améliorer ses compétences. Cela peut être dans l’optique de gravir les échelons au sein de sa société ou alors de se reconvertir dans un nouveau secteur. C’est un compte qui peut être utilisé tout au long de votre vie professionnelle. C’est une occasion accessible de pouvoir bénéficier de formation dans de nombreux secteurs.

Attention néanmoins, le CPF inspire de nombreuses arnaques… Soyez vigilants !

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Le secteur du e-commerce se développe de façon exponentielle depuis plusieurs années maintenant. La crise sanitaire a poussé un certain nombre de commerces de proximité à se lancer dans l’aventure en ligne avec la mise en place de nombreux sites d’e-commerce, en complément de leurs boutiques physiques. Avec l’aide de formation en e-commerce ou de formation digitale, vous pouvez vous aussi rejoindre le secteur de la vente en ligne. Petit guide pour vous lancer !

Se lancer dans l’aventure du e-commerce

Selon la FEVAD, la Fédération du E-commerce et de la Vente à Distance, le chiffre d’affaires annuel du e-commerce en France s’élevait à 129,1 millards d’euros en 2021. Et sa croissance ne cesse d’augmenter depuis une vingtaine d’années comme vous pouvez le voir sur le graphique ci-dessous :

Avoir un site e-commerce présente de multiples avantages, notamment en termes d’accès 24h/24 et 7 jours sur 7 : il n’y a plus de limite de temps, les internautes peuvent avoir accès à vos produits ou services à n’importe quelle heure du jour ou de la nuit. Il en est de même pour la zone de chalandise, elle n’a plus de limite. Vous pouvez vendre sans limite géographique, partout en France, voire à l’étranger si cela vous intéresse. Une formation en e-commerce peut vous permettre d’appréhender tous ces éléments et de découvrir l’impact d’avoir un site e-commerce pour votre boutique ou vos services. Car créer un commerce en ligne, c’est être capable de gérer plusieurs compétences : logistique, relations clients/fournisseurs, réseaux sociaux, webmarketing ou encore référencement naturel (ou SEO, Search Engine Optimization).

Les étapes de la création d’un site de vente en ligne

Vous êtes prêt(e) à vous lancer ? Découvrons ensemble les étapes pour la création de votre site e-commerce, du choix de solution clé en main au remplissage de votre catalogue en ligne à la stratégie digitale à imaginer. N’oubliez pas qu’une formation digitale ou en e-commerce peut vous aider à mettre en place ces différentes étapes.

 Les solutions à votre disposition

Le portail de la transformation numérique des entreprises mis en place par le gouvernement en réponse à la digitalisation des entreprises françaises propose trois types de solutions pour créer son site d’e-commerce :

• Utiliser une plateforme de vente en ligne déjà existante avec des formules « clé en main »
• Passer par un outil gratuit personnalisable si vous avez des compétences techniques
• Faire appel à un prestataire externe qui créera votre site de vente en ligne de A à Z

La mise en forme du site e-commerce

Une fois votre solution choisie, vous devez maintenant définir à quoi votre site d’e-commerce va ressembler : quelles couleurs allez-vous choisir ? Votre logo est-il déjà créé ? Quel design correspond à votre entreprise ou plaira à votre cœur de cible ? Quel nom de domaine allez-vous choisir ? Une formation en e-commerce peut vous aider à répondre à toutes ces questions !

Remplir son catalogue en ligne

Vous pouvez maintenant passer à la partie la plus chronophage mais aussi la plus importante : créer vos fiches produits ! Selon votre activité, cela peut prendre un certain temps si vous avez beaucoup d’articles, mais il ne faut pas négliger cette étape. Il est impératif d’utiliser des visuels en haute définition bien sûr, que ce soit en photos ou vidéos. Pensez également à détailler au maximum vos fiches produits pour que vos clients y trouvent toutes les réponses à leurs questions. Si l’un de vos produits venait à être en rupture de stock, ne supprimez pas la fiche pour ne pas amoindrir votre référencement mais ajouter une mention « momentanément indisponible » jusqu’à son retour en ligne.

Les éléments techniques

Sur votre site d’e-commerce, il faut aussi penser à vos conditions générales de vente (notamment les conditions de retours ou remboursements par exemple) qui doivent être bien visibles et facilement identifiables. Les moyens de paiement sont aussi à définir et de nombreuses solutions s’offrent à vous : carte bleue, virement ou encore Paypal ou Paylib par exemple. À vous de choisir celles qui correspondent le plus à votre activité. Des mentions obligatoires doivent aussi apparaître sur votre site de commerce en ligne, découvrez-les sur le site du gouvernement dédié à ce sujet.   

La mise en place d’une stratégie digitale

Maintenant que votre site e-commerce est en ligne et prêt à recevoir les commandes de vos clients, il faut réfléchir à vos actions de communication à court et moyen terme. Car pour vendre, il faut que votre cible ait connaissance de votre existence ! Il faut alors préparer une stratégie digitale qui utilisera différents leviers de communication : réseaux sociaux, référencement naturel à travers un blog ou une page d’actualités, utilisation de Google Adwords ou encore stratégie de netlinking. Une formation digitale peut vous aider à définir votre propre stratégie pour augmenter votre visibilité en ligne.

Vous l’aurez compris, en 2022, avoir un site e-commerce devient presque indispensable pour augmenter son chiffre d’affaires. Chez Audavia, vous trouverez de nombreuses formations pour vous aider à atteindre votre objectif.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr). Audavia est certifié QUALIOPI.

Pour répondre à vos obligations de formation de vos salariés, comme indiqué par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, plusieurs solutions s’offrent à vous. Vous pouvez mettre en place des formations en interne ou faire appel à un centre de formation à Paris, Bordeaux ou Quimper qui vous aidera à organiser des sessions de formation pour vos employés. Si la construction d’un plan de formation pour vos salariés peut s’avérer complexe ou chronophage, des centres agréés de formation professionnelle peuvent vous accompagner dans cette démarche.

L’accompagnement personnalisé d’un centre agréé de formation professionnelle

Vous avez de nombreuses bonnes raisons de former vos salariés, que ce soit en interne ou via un organisme de formation à Paris, Bordeaux ou Quimper : acquisition de nouvelles compétences, reconversion professionnelle d’un de vos employés ou encore évolution technologique dans votre secteur. Si vous décidez de travailler avec un centre de formation, ce dernier peut vous accompagner dès le départ lors de la mise en place de votre plan de formation. Le centre de formation professionnelle doit évidemment être adapté aux besoins de votre entreprise et à vos objectifs. Chez Audavia, nous vous attribuons un interlocuteur unique qui suivra votre plan de de développement des compétences (ex plan de formation). Il personnalisera le contenu pédagogique des formations proposées selon votre niveau, votre environnement, vos attentes ou vos contraintes.

Un organisme de formation travaille généralement avec de nombreux formateurs professionnels experts dans leur propre domaine. Cette pluralité permet de proposer des formations professionnelles sur mesure et adaptables à chaque entreprise. C’est également le cas pour un particulier qui souhaiterait utiliser son Compte Personnel de Formation pour une reconversion professionnelle par exemple : la multiplicité des offres de formation donne au particulier le choix du roi !

Pour s’assurer de la qualité du centre de formation, il est important de vérifier qu’il bénéficie bien de la certification Qualiopi, label national qui garantit la qualité des formations dispensées par l’organisme. Depuis le 1^er janvier 2022, c’est la seule certification en France qui regroupe les organismes référencés par les financeurs publics et paritaires. Ce référentiel se base sur 7 critères qui garantissent aux entreprises comme aux particuliers une qualité de service irréprochable.

Un filet de sécurité non-négligeable

Travailler avec un organisme de formation à Paris, Bordeaux ou Quimper comme Audavia, c’est aussi l’assurance d’être en conformité avec la loi et les obligations de formations demandées par l’État. L’avantage de travailler avec des professionnels du secteur, c’est qu’ils sont à jour des réformes sur la formation et peuvent vous conseiller grâce à leurs compétences actualisées.

L’organisme de formation certifié peut aussi vous conseiller sur le budget dont vous pourriez disposer en fonction de votre profil (entreprise, travailleur indépendant, salarié, chômeur…). Il cherchera les meilleurs dispositifs de financement pour vos formations professionnelles. Un gain de temps, et parfois d’argent, très intéressant pour votre entreprise.

Autre point positif lorsqu’on fait appel à un organisme de formation comme Audavia basé à Paris, Bordeaux ou Quimper : concernant l’organisation pratique, il gère tout ! Formations en présentiel, visio-conférences sur un ou plusieurs jours (consécutifs ou non), il s’adapte en fonction de vos disponibilités et besoins. Vous pouvez également choisir le lieu de déroulement de vos formations : dans votre entreprise, dans les locaux du centre de formation ou encore chez vous ou en visio-conférence si cela est plus pratique pour vous. Chez Audavia, nos consultants professionnels s’adaptent aussi à vos horaires ou vos contraintes, et surtout ils restent disponibles après la formation. Vous pouvez organiser des bilans post-formations ou les recontacter si vous avez encore des questions.

Vous l’aurez compris, il y a de nombreux avantages à faire appel à un organisme de formation pour la formation professionnelle de vos salariés ou pour un particulier qui souhaite se reconvertir ou renforcer ses compétences : personnalisation de l’offre, adaptabilité de l’organisation des formations ou encore accompagnement financier, les organismes de formation certifiés sont là pour vous aider !

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De nos jours, le monde du travail évolue à la vitesse grand V. Quel que soit votre domaine d’activité, il est important de mettre en place des formations pour vos collaborateurs. Instauration du télétravail, ouverture d’un marché à l’international ou encore digitalisation de vos outils de travail, les raisons sont nombreuses pour mettre en place un plan de développement des compétences des salariés. Mais encore faut-il trouver la bonne formation pour ces derniers…

Pour quelles raisons mettre en place des formations pour vos collaborateurs ?

Le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion rappelle qu’il est obligatoire de prévoir tous les deux ans un entretien avec vos salariés concernant leur évolution professionnelle et notamment au sujet de la formation professionnelle. Mais au-delà de cette obligation, la mise en place de formations pour vos collaborateurs ne peut être que bénéfique à votre entreprise, quelle que soit sa taille.

NB : sachez que si le salarié n’a pas suivi de formation pendant une durée de 6 ans, vous vous exposez à devoir lui verser 3000€ de compensation.

Une montée en compétences

Le principal objectif d’une formation professionnelle pour vos salariés est l’acquisition ou l’approfondissement de nouvelles compétences. En organisant des formations inter-entreprises (où vos salariés sont mélangés à ceux d’autres entreprises) ou intra-entreprise (avec uniquement vos salariés), vous montrez à ces derniers que vous les soutenez dans leur évolution de carrière.

L’adaptation à un nouveau marché

Vous vous lancez à l’international et vous avez besoin que vos employés parlent tous aisément l’anglais ou le chinois ? Une formation en langue pour toute ou partie de votre équipe sera plus que bienvenue pour ce nouveau challenge. Vous créez un nouveau poste ou une nouvelle cellule dans votre entreprise ? Vous n’êtes pas forcés d’embaucher de nouveaux salariés, vous pouvez tout simplement former en interne certains de vos collaborateurs grâce à une spécialisation par exemple.

La reconversion d’un de vos salariés

L’un de vos collaborateurs ne se sent plus motivé ou a envie de faire évoluer sa carrière professionnelle ? Accompagnez-le avec un bilan de compétences pour pouvoir réfléchir avec lui à une évolution en interne ou dans l’une de vos filiales par exemple.

La fidélisation de vos équipes

Comme nous l’évoquions lors de notre article sur l’intérêt du team-building pour renforcer l’esprit d’équipe de vos salariés, l’organisation de formations professionnelles participe également à la bonne ambiance au sein de votre société. En effet, une montée en compétences à plusieurs dénote l’intérêt du dirigeant pour ses salariés et l’envie de continuer l’aventure professionnelle ensemble.

Quel organisme de formation choisir pour vos salariés ?

Maintenant que vous avez en tête les nombreuses bonnes raisons de former vos collaborateurs, il faut trouver vers quel organisme vous tourner. Voici quelques clés pour choisir l’organisme de formation professionnelle qui vous correspond.

La qualité de l’organisme de formation

Plusieurs éléments sont à prendre en compte pour trouver l’organisme adapté à votre demande :

Lorsque vous interrogez les différents organismes qui vous intéressent, n’hésitez pas à renseigner toutes ces informations dans un tableau qui vous permettra de comparer les différentes offres entre elles.

Le financement possible des formations professionnelles de vos salariés

Depuis le 5 septembre 2018, la loi « Avenir professionnel » a fait évoluer le cadre juridique de la formation professionnelle. Vous êtes aujourd’hui, en tant qu’employeur, dans l’obligation de former vos salariés avec la mise en place d’un plan de développement des compétences. Audavia Formation se tient à votre disposition pour vous accompagner sur le financement de la formation professionnelle de vos salariés.

Vous l’aurez compris, en plus d’être une obligation légale, définir une formation professionnelle pour vos salariés vous permettra une montée en compétences collective qui dynamisera votre équipe. N’hésitez pas à recueillir leurs avis et besoins au moment de planifier tout cela. Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr). Audavia est certifié QUALIOPI.

Que vous soyez à la tête d’une auto-entreprise que vous venez de créer, en train de reprendre une affaire ou dirigeant depuis de nombreuses années, il est toujours bon de se former. La formation professionnelle continue pour les dirigeants d’entreprise peut être perçue comme une contrainte (par manque de temps, de financement, etc.). Pourtant, il faut plutôt la voir comme une opportunité de faire évoluer son entreprise, d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. D’ailleurs, vous pouvez bénéficier jusqu’à la fin de l’année 2022 d’un crédit d’impôt de formation pour les dirigeants d’entreprise. Découvrez donc trois formations incontournables pour les chefs d’entreprises.

Être incollable sur les règles administratives, juridiques, fiscales et comptables

La priorité quand vous créez votre entreprise ou votre auto-entreprise… Comme nous l’évoquions dans l’article dédié à la création d’une auto-entreprise, est d’avoir un minimum de connaissances dans les domaines de l’administratif, du juridique mais aussi de la fiscalité et de la comptabilité. Ainsi il vous sera plus facile de pouvoir gérer votre entreprise. Si vous vous sentez à l’aise dans une ou plusieurs de ces compétences, c’est déjà très bien ! Mais une formation peut vous permettre d’approfondir vos connaissances dans l’environnement législatif et financier du monde de l’entreprise. Audavia Formation vous propose une formation complète pour les dirigeants d’entreprise qui regroupe ces quatre domaines. Les obligations fiscales, sociales et légales, le compte de résultat ou encore les tableaux de bord financiers n’auront plus de secret pour vous ! Et vous pourrez avancer sereinement sur le chemin de l’entrepreneuriat.

Savoir rédiger et contrôler les bulletins de salaire

Vous avez peut-être démarré votre activité seul(e), mais aujourd’hui votre business évolue et vous souhaitez embaucher du personnel ? Les ressources humaines méritent à elles seules une formation poussée. Il est néanmoins essentiel de connaître le contenu d’un bulletin de salaire, document officiel qui vous lie à votre salarié. Une formation dédiée aux dirigeants d’entreprise sur la fiche de paie vous donnera l’occasion de maîtriser les cotisations sociales et leur calcul. Cette formation vous permettra également d’être en capacité de vérifier le bulletin de salaire de vos employés. Fini les erreurs !

Définir sa stratégie de communication

Dès la création ou la reprise de votre entreprise, il est primordial d’établir un plan de communication pour vous faire connaître et fidéliser vos clients. Quelle que soit votre activité, il est aujourd’hui impensable d’avoir une entreprise sans site internet ou e-commerce. Il vous permettra d’avoir une vitrine en ligne et pourra même vous ouvrir un marché national, voire international. Mais être un as de la communication n’est pas donné à tout le monde ! Une formation en communication pour dirigeant d’entreprise vous donnera l’opportunité de mettre en place une stratégie digitale dès votre lancement. Que ce soit via un blog sur votre site internet ou les réseaux sociaux, vous devez soigner votre réputation en ligne, et cela quelle que soit la taille de votre entreprise ! Une initiation aux réseaux sociaux en formation professionnelle continue peut vous permettre d’appréhender ces outils et de choisir celui ou ceux qui correspondent le mieux à votre image de marque et qui vous mettront en relation avec votre cible.

Avec ces trois formations, qui peuvent être dispensées en ligne ou en présentiel, vous serez fin prêt(e) pour diriger votre entreprise sur tous les fronts ! Le juridique, les finances, les bulletins de paie et la communication n’auront (presque) plus de secret pour vous !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr). Audavia est certifié QUALIOPI.

Et si 2022 était l’année où vous vous lanciez en créant votre micro-entreprise en tant qu’auto-entrepreneur ? Ce statut juridique séduit de plus en plus de Français, puisque l’INSEE estime aujourd’hui que plus de 50% des entreprises françaises sont enregistrées sous le statut de l’auto-entreprise ou micro-entreprise. Grâce à ses démarches simplifiées, ce statut de micro-entreprise permet à de nombreux formateurs de devenir indépendants et donc d’augmenter de manière conséquente leur chiffre d’affaires.

Un statut juridique simplifié

Créé en 2008 dans le cadre de la loi de modernisation de l’économie, le statut juridique d’auto-entrepreneur s’adresse à tous ceux qui veulent exercer une activité industrielle, commerciale, artisanale ou libérale. Cette micro-entreprise permet aux entrepreneurs qui le souhaitent de tester un projet avant de rejoindre un régime réel. Sa création, modification et sortie étant gratuites, cette forme d’entreprise engendre peu de risques financiers pour le porteur de projet. Il est également possible d’être auto-entrepreneur en complément d’une activité principale puisqu’il est compatible avec les statuts de demandeur d’emploi, salarié, fonctionnaire (sous certaines conditions), étudiant ou retraité. Il permet donc de créer une activité de complément de revenus.

Les avantages de l’auto-entreprise ou micro-entreprise

Lors de la création du statut d’auto-entrepreneur en 2022, les démarches sont très simples car tout se fait en ligne auprès du Centre de Formalités des Entreprises (CFE) dont dépend votre activité. Une fois votre déclaration faite en ligne, vous recevez votre numéro de SIRET dans les 2 à 4 semaines suivantes.

Ce format d’entreprise individuelle relève du régime fiscal et social du statut de micro-entreprise. Les modes de calcul et de paiement de vos cotisations et contributions sociales sont simplifiés et vous connaissez à l’avance le montant des cotisations que vous allez devoir régler (calculé sur votre chiffre d’affaires), en fonction de votre secteur d’activités :

Source : Auto-entrepreneur, un service de l’URSSAF

Ce qui veut également dire que si vous n’avez pas de chiffre d’affaires, vous ne payez pas de cotisation.

En 2022, vous bénéficiez également d’une protection sociale (couverture maladie, retraite, etc.) et du droit à la formation professionnelle sous le statut d’auto-entrepreneur, comme les travailleurs indépendants.

En tant qu’auto-entrepreneur, vous êtes affranchis de la TVA : pas de déclaration, ni de récupération de cette dernière. En plus de vous éviter des déclarations supplémentaires, vous pouvez être plus compétitifs sur le marché. Attention, cette exonération a tout de même des seuils. Votre chiffre d’affaires doit être inférieur à :

• 36 500€ pour des prestations de services ;
• 94 300€ pour la vente de biens.

En somme, la gestion quotidienne d’une auto-entreprise ou micro-entreprise est très facile. Elle nécessite la tenue d’un livre de recettes/dépenses, l’émission de factures à vos clients, un compte bancaire séparé, la déclaration de votre chiffre d’affaires en ligne et le règlement de vos cotisations sociales et fiscales… et c’est tout !

Les inconvénients du statut d’auto-entrepreneur en 2022

Si ce statut juridique comporte de nombreux avantages, il a forcément des côtés moins positifs qui pèsent dans la balance.

Votre chiffre d’affaires est limité pour conserver ce statut sur deux années consécutives :

• 176 200€ pour la vente de marchandises
• 72 600€ pour la prestation de services
• En cas d’activités mixtes, comme il est possible de cumuler plusieurs activités, la limite est de 176 200€ au total dont 72 600€ de prestations de services.

Si vous dépassez ce seuil, vous serez obligés de transformer votre auto-entreprise en entreprise individuelle à régime réel.

Avec le statut d’auto-entrepreneur, vous ne cotisez pas à l’assurance chômage. Autrement dit, en cas de cessation d’activité, vous n’aurez pas droit au versement de l’allocation.

Vous devez également régler chaque année une Cotisation Foncière des Entreprises, calculée sur la valeur locative des biens que vous utilisez pour votre activité (exonérée la première année). Vous êtes donc également imposés sur vos locaux, y compris si vous travaillez à domicile.

L’avantage du statut pour un formateur

Selon le site Le Coin des Entrepreneurs, un formateur a tout intérêt à devenir indépendant, notamment via le statut d’auto-entreprise ou micro-entreprise. Le marché est très varié et la demande en formation est importante, encore en 2022. Une fois la déclaration d’auto-entreprise effectuée, il suffit d’en faire une seconde auprès de la Direccte obligatoirement. Les formateurs devenus indépendants ces dernières années ont rapidement vu leur chiffre d’affaires augmenter.

Mais le statut d’auto-entrepreneur permet aussi à n’importe quel individu, qu’il soit en reconversion professionnelle ou qu’il ait un projet d’entrepreneuriat, de se lancer très facilement pour tester son activité sans un gros investissement financier à prévoir. Alors n’hésitez pas et inscrivez-vous à l’une de nos formations sur la création d’entreprise pour démarrer votre projet !

Pour tous renseignements complémentaires, contactez-nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr). Audavia est certifié QUALIOPI.

La vie en entreprise n’est pas toujours simple… Et en tant qu’employeur, la gestion de conflit fait malheureusement partie de l’exercice difficile du management. Que vous ayez deux ou trente salariés, les relations humaines sont complexes et vous pouvez voir naître des discordes entre vos collaborateurs. Si vous avez un service « ressources humaines », il peut vous aider à dénouer ces tensions. Se former peut vous apporter des solutions concrètes pour gérer ces crises.

Comment gérer les tensions au sein de son équipe ?

Après une formation en management au quotidien, vous savez qu’il faut être proactif et organiser des points réguliers avec vos collaborateurs. Il est important de noter l’importance d’une écoute active de leurs besoins. Mais malgré cela, vous ne pouvez pas toujours éviter le conflit entre deux ou plusieurs salariés. Pour ne pas laisser s’installer une mauvaise ambiance et risquer de nuire au bien-être et à la productivité, il vous faut prendre le taureau par les cornes et tenter de résoudre l’épineux problème qui les divise.

Identifier le type de conflit

Selon le site Be a boss, il existe 7 types de conflit :

• le conflit de méthodes
• le conflit d’objectifs
• le conflit d’intérêt
• le conflit de besoins
• le conflit de valeurs
• le conflit de perception des faits
• le conflit d’opinions

Il est très important de trouver celui (ou ceux) qui s’est installé au sein de votre équipe. Cela vous permettra de réfléchir plus efficacement à des solutions à ce problème de ressources humaines ! Avant de vous lancer dans la gestion de conflit, essayez également de trouver qui joue quel rôle. En effet, selon le psychologue Stephen Karpman, lorsqu’un jeu psychologique s’installe, il y a trois rôles interchangeables entre les parties prenantes : le persécuteur, la victime et le sauveur.

Découvrir la source du conflit

Une fois que vous avez pu identifier le type de conflit et le rôle de chacun dans cette histoire, penchez-vous sur la source du conflit. Elle peut être liée à une compétitivité (cela peut être le cas chez les commerciaux d’un même secteur par exemple), une mauvaise communication entre les tiers ou une organisation dysfonctionnelle où les compétences ne sont pas bien réparties et où les employés se « marchent dessus ». Il est important de connaître l’origine ou l’objet de ces tensions pour pouvoir mieux les désamorcer.

Se rencontrer pour se parler

Dans un premier temps, demandez à rencontrer chaque protagoniste seul pour avoir la version des faits de chacun et son ressenti. Prévenez-les que vous les convoquerez ultérieurement ensemble, non pas pour les confronter mais pour chercher ensemble des solutions pour avancer. Si besoin, une personne de vos ressources humaines peut vous accompagner pendant ces entretiens.

Lors de la rencontre avec les deux parties, choisissez un lieu neutre et confortable, insistez également sur la notion de confidentialité de cet entretien pour mettre à l’aise vos collaborateurs. Que vous soyez l’arbitre de cet échange ou que ce soit une personne des ressources humaines, vous devez rester impartial et neutre. Vous avez un rôle de médiateur et ne devez pas laisser les émotions prendre le dessus, il faut rester factuel et veiller à ce que chacun valide tout ce qui est dit lors de cet entretien.

Chercher des solutions ensemble

Grâce à votre attitude neutre et votre position hiérarchique, vos collaborateurs doivent se comporter en adultes responsables. Si tel est le cas, il y a de fortes chances que vous trouviez ensemble des solutions concrètes pour résoudre ce différent. Si aucune solution n’est trouvée, vous devrez alors envisager de trancher et donc faire un choix qui ne conviendra peut-être pas à tout le monde, mais qu’il faudra assumer. L’idéal étant bien sûr de trouver un compromis si cela est possible.

La gestion de conflit peut aussi amener des choses très positives pour le futur comme une nouvelle organisation à mettre en place ou la création de temps forts pour remotiver l’équipe avec du team building par exemple. Des formations en management à ce sujet existent d’ailleurs.

Comment prévenir les conflits à l’avenir

Les relations humaines sont très délicates à gérer mais il faut les choyer pour éviter une mauvaise ambiance qui pourrait démotiver les équipes. Cela pourrait avoir pour conséquences une baisse de chiffres d’affaires pour l’entreprise ou encore un burn-out pour les salariés concernés. De nouvelles méthodes existent pour essayer de gérer au mieux ses salariés.

La méthode D.E.S.C.

Le site Manager Go ! propose la méthode D.E.S.C. pour la gestion de conflit en entreprise. Cette méthode, née dans les années 70 par Sharon A. et Gordon H. Bower pour la résolution de problème, repose sur les 4 étapes suivantes :

• « D » pour Décrire les faits
• « E » pour Exprimer ses Émotions
• « S » pour Spécifier des Solutions
• « C » pour Conclure avec les Conséquences

Cet outil de communication pour les managers leur permet de délivrer des critiques constructives à leurs collaborateurs et de régler des conflits très rapidement.

Le management est un art qu’il convient d’apprendre lorsqu’on gère une équipe, qu’elle comporte trois salariés comme trois cents, la gestion d’équipe est très différente selon la taille de votre entreprise. Pour vous accompagner dans cette gestion conflit qui peut apparaître au sein de vos équipes, Audavia Formation propose une formation sur cette gestion des conflits mais aussi sur le management d’équipes d’une manière plus générale.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez nous au 0805 690 063 (appel gratuit) ou par e-mail (info@audavia.fr). Audavia est certifié QUALIOPI.